법률
기업·회사
- 기업·회사법률검소한가오리61퇴사 후 동일사업장 재입사에 관련된 문의를 드립니다.퇴사 후 동일사업장 재입사에 관한 문의를 드립니다. 퇴직금때문은 아니고 개인적인일때문에 퇴사를 진행 중 에 있습니다.2월 23일 까지 마무리를 할 예정이고요.그런데 회사에서 편의를 봐주어 재 입사가 가능하게 해준다고 이야기를 하면서 저에게 동일사업장에 다시 복직을 하게되었을때 법적으로 문제가 없는지 알아보라고 지시를 했고요 . 1. 동일사업장에 다시 복직을 하게되었을때 법적으로 문제가 없나요? 2. 정확한 노동관계법을 이야기를 해드려야 할 것 같은데 예를들어서 몇조 몇항?? 알려주실 수 있을까요?3.재입사 및 퇴사의 경우 기업과의 모든 관계를 법적으로 종료를 한뒤 5~10일 뒤나 일 수 상관없이 다시 신규 계약서를 입사할때 처럼 동일하게 작성만 하면되는건가요? 퇴직금도 받을게 있는데 기업과의 법적으로 관계가 종료되면 재입사와 상관이 없겠죠? 위 질문 답변 부탁드립니다...감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률시크한오리291정기상여 통상임금 관련 질문사항?하나 여쭤볼게요.. 저희 회사는 예전부터 정기상여를 통상임금에서 제외하고 있습니다. 과거 임단협 시에 사측에서 향후 정기상여금을 통상임금에 제외하는 것에 대한 부분을 재차 언급을 하지않는 조건을 포함하여 타결금 50만원 정도 인당 지급했었는데.. 이 경우에 정기상여가 과거 미포함된 부분에 대한 보상은 필요없고 앞으로라도 통상임금에 산입시켜달라는 주장은 법적으로 할 수 없는것인가요. 저 협상 자체의 위법성 여부나.. 신의칙에 위배가 되는 사안인지..궁금합니다ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률하늘 호수로 떠난여행대한민국에서 5인 미만 사업장도 많이 있는데 왜 그곳에는 연차나 이런 여러가지 혜택들이 포함이 되지 않도록 만들어진 것인지 궁금합니다.우리나라 노동법에 관련된 내용을 보면 모든것은 아니지만 대다수가 5인미만 사업장은 적용되지 않는 그런 내용들이 많이 있는데 실제 대한민국에서 5인 미만 사업장도 많이 있는데 왜 그곳에는 연차나 이런 여러가지 혜택들이 포함이 되지 않도록 만들어진 것인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률우렁찬독수리29회사에서 주거지원/ 퇴사 후 매물 처리 관련 문의드립니다.인사/노무쪽에 문의글을 올렸는데 법률로 문의를 드리는게 맞다고 하시어 다시 문의 올립니다.안녕하세요. 지금 회사에서 주거지원을 해주어 보증금 1000/57 인 집에 거주를 하고 있습니다.그런데 부동산은 법인이 아닌 제 개인명의로 계약을 진행했습니다.제가 개인적인 사정으로 퇴사를 하고 계약된 매물의 중도퇴실을 하게 된다고 했을 때,아직 계약이 만기가 되지 않았으니 새로운 임차인이 올 때까지 제가 월세를 부담해야 하는 것을 알고 있습니다.퇴사를 했으니, 당연히 제가 이후의 월세를 내는게 맞는 것인가요..?아니면 회사의 지원목적 하에 입주한 집이니 보증금에서 차감 식으로 두어도 되는 것인가요?근데 또 한가지 마음에 걸리는 것은 상관이 있을지는 모르겠지만,보증금 및 월세를 지원받을 때 회사명의가 아닌 일반 직원명의로 입금이 되었습니다. 크게 문제 될 부분은 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자5인 이상 사업장에서 대체 휴무를 안쉬면 법적 처벌을 못 하나요?저희 회사가 5인 이상 사업장인데요 그런데 문제는 임시 공휴일에 근무를 다 하는데 너무 화가나요 혹시 이럴 때 법적으로 해결할 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률영악한왈라비95무단퇴사를 했어요 손해배상 요청이 왔습니다세무사사무실에서 근무했습니다신입이었고 수습기간중에 (1달 근무함) 업무가 맞지 않고 힘들고 스트레스받아서 무단퇴사했습니다인수인계없이 무단퇴사해서 제가 맡은 업체를 용역비를 써서 맡겼다면서 그에 대한 기장료를 (500만원) 손해배상으로 청구한다고 합니다 이러한 내용으로 회사에서 저한테 소송이 가능한가요? 손해배상액은 기준에 용역비 계산서가 해당이 되나요? 직원은 50명정도 됩니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기쁜아비131이사 당일에 갑자기 이삿짐 기사님이 계약을 파토 내셨습니다업체를 통해서 이삿짐 이사 계획을 정했습니다이삿짐 사진과 이사 일자 등 협의를 마치고 (업체뿐만 아니라 기사님에게도 사진 보내고 통화도 했습니다) 이사 당일이 되었습니다이삿짐을 옮기는 과정에서 기사님이 몸이 갑자기 안 좋아지셨다고 짐을 내리다 말고 (박스 일부랑 매트리스까지 내렸습니다)갑자기 이사 못 도와주겠다고 하시고 알아서 해결하란 식으로 말씀을 하셨습니다.제가 어떻게 해결을 하는지, 이렇게 가시면 전 어떡하냐고 말씀드렸으나 결국 짐은 1층에 일부 내려진 상태 그대로 두시고차를 타고 가버리셨는데 이 경우 손해배상청구 같은 게 가능할까요?9시에 이사 시작이었고 9시 50분 좀 안돼서 가셨습니다.다행히 업체와는 연락이 잘 되어서 12시 넘어서 다른 기사님이 오셔서 이삿짐을 날라주셨지만시간 낭비도 엄청 많이 했고 멀리 이사 가는 거라 곤란한 일들이 많았습니다.이런 경우 손해배상청구 등이 가능할지 여쭙고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자법무법인에서 내용증명서를 보냈는데 뭔가요?법무법인 xx 에서 내용증명서를 발송해왔고 제가 집에없어 받지 못했는데 혹시 어떤내용으로 보내는건가요??1) 최근에 회사 무단퇴사를 했는데 손해배상 청구를 하는걸까요 ?2) ⭐️손해배상 청구를하면 얼마정도 배상을 하게되나요 ?⭐️3) 회사측에서 손해배상건으로 , 법무법인으로 내용증명서를 발송하면 법적효력이있는건가요 ? 큰일나나요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률후아로마운영중인 사업장압류 사유는 뭔가요?오랜시간 다니던 직장이 있었는데(결혼식장) 사장아들과 불화로 원치않게 관두게됐어요 그후 얼마있다 식장앞을 지나는데 폴리스라인?같은게 쳐저있고 주차장바닥엔 빨간락카로 압류라고 크게 써있던데.. 영업중인 업장을 그렇게까지한 이유가뭘까요? 단순세금이나 은행이자연체로 강제영업정지에 압류까지 되나요? 아니면 다른이유가 뭐가있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률호기로운담비36현재 상황에 대한 사건진행과정에 대한 질문약 2달 전 회사 cctv 사각지대에서 물건 훼손 문제가 발생했습니다.회사 내부에서 경찰로 사건을 넘겼는데 해당 현장을 비추는 cctv는 없어도 해당 현장을 출입하는 cctv는 있기에 금방 잡힐거라고 생각했습니다.또한 신고 며칠 내로 그냥 경찰이 왔다가고 다음날 과학수사대까지 왔으니까 걱정되지 않았습니다.그런데 사건발생 2달이 지난 현재 회사측에서 당시 물건 훼손이 의심되는 시간(당사자가 물건을 두고 자리를 비운동안 그곳에 출입한 인원)의 명단과 주민등록번호,주소를 경찰에 제공하려는 목적으로 당시 사람들에게 요청했고 경찰은 당시 피해자를 불렀는데 여기서 궁금한 점은 지금 범인이 잡혔는지 안잡혔는지에 대한 궁금증입니다.1.사건 초기 회사나 처음 경찰이 왔을떄 해당 사건에 대한 증거로 범인을 특정할 수 있었다면 이렇게 긴 시간이 걸리지 않고빠르게 누군가를 처벌했을지(범인이 누군지 알고,증거가 충분했다면 사건일로부터 사건 송치까지 얼마나 걸리는지)2-1이번 명단 관련 연락이 의심가는 특정 사원들이 퇴사 혹은 이직한 후에 왔는데 회사측에서 해당 사원들이 퇴사 혹은 이직할때까지 수사를 잠시 중단,연기해달라는 요청을 하여 인력부족에 대응했을 가능성이 있는지(경찰 수사 혹은 처벌받으면 인력이 부족하니까)2-2 위같은 요청에 경찰이 응했을 가능성이 있는지(보통 사건 조사 연기 혹은 송치 연기를 경찰이 받아드리는지)3-1 현재 상황으로 보아 회사로부터 전해들은 경찰의 요청(출입인원 명단,주민등록번호,주소)의 의미는 무엇인지3-2 만약 경찰이 해당 명단 중에 범인을 특정했다면 지금처럼 관련자 모두가 아닌 특정인에게만 연락하는지궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요