법률
기업·회사
- 기업·회사법률용감한족제비9손해배상 청구에대해 궁금하고 알고 싶습니다우선 제 상황을 먼저 간단히 요약해서 정리해드리겠습니다.현재 유흥업소 노래방 웨이터로 근무중 사장님 출근하시지만 사무실에서 cctv보다가 금방 들어가심일반 손님 거의없고 대부분 도우미들이 데려오는 곳일 시작할때 근로 계약서 미작성현재 여러가지 이유로 멘탈이 깨지는등 무단 퇴사 생각중근로 계약서도 쓰지않고 좀 둘러봤는데 이 일이 실무적으로 손해가 증명되기 어렵다고는 하는데 제가 손해배상 청구당할게 있을까요?제발 무단 퇴사하지마라 등등 이런말은 삼가해주세요21살 바텐더 지망생인데 알바천국에 속아서 바에서 일을 하고 싶었지만 유흥업소에서 일하게 되었고 이미 들어온거 일단 해보자 생각했지만 어리석은 판단이였고 이제 저도 한계라 오래 고민하고 올리는 글입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률독특한표범116근로자가 최저임금도 안되는 노사 임금협상을 한 노조위원장은 업무상 배임죄가 성립이 되나요노,사 임금협상이 되었는데요최저임금법 위반을 알면서도 노,사 임금협상을 체결한 노조 위원장은 업무상 배임죄가 성립이 되나요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률단정한갈기쥐174노동조합이 회사건물 유리창에 노동조합사무실 스티커 부착노동조합이 사측과 협의 없이 주출입구 옆 유리창에 노동조합사무실이라고 스티커를 부착하였는데 법적으로 아무 문제 없는지, 그리고 사측에서 철거명령 할수있는지 궁금합니다. 회사입장에서는 특정 노동조합이름이 회사 유리창에 그것도 주출입구 옆에 붙어있는것이 부담스러운 상황입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률중소기업법무담당직원모회사가 외감법적용받으면 자회사는 당연히 받나요?외감법적용 회사는 일정한 제도마련을 해야하는데요모회사가 외감법적용을 받는회사이면 그자회사 역시 그 제도마련을 반드시해야하는지법률적으로 궁금해요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기민한원숭이106정규직 퇴사 통보해도 될까요?사무직이고 5월 중이면 2년이 됩니다. 이미 회사측에는 2주전에 퇴사 의견을 밝혔습니다. 원래는 2년을 채운 뒤 퇴사하려고 했으나 극심한 스트레스와 업무과부하로 인해 익일 출근해서 오늘까지만 일하고 퇴사하고 싶다고 말한 후 그만두고 싶습니다. 제가 퇴사 의사를 밝힌 이후에는 과하다 싶을 정도로 업무를 주기 시작했습니다. 그러나 근로계약서에는 퇴사 30일 전에 말해야한다고 나와있습니다. 아직 사직서를 쓰기전이고 금일 사직서를 쓰고 내일 퇴사한다고 말하고 나가도 법적으로 문제가 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률후련한고슴도치205중소기업 일하다 일하는 직원분 실수로 다쳤는데 산재처리가능과 휴업급여 나오나요?중소기업 면접 보고 첫날에 근로계약서 작성할 줄 알았는데 배송 일도 바쁘고 계속 까먹으셨다고 근로 계약서를 쓰지 못한 체 근무했습니다.근무한지 5일차 되는 날 직원분이 냉동고기를 떨어트려 제 발가락이 부서졌습니다.병원 갔더니 6~8주 나왔습니다 병원 갔다오고 나서 다음날 회사 나오라 하셔서 근로 계약서 쓰는 줄 알았는데 회사 분들 회의 하시고선 저보고 회사 계속 다닐 거냐 물어보시고 복귀하는 날에 근로계약서를 쓰자 하셔서 그런 줄 알았습니다.그런데 회사 산재팀 ? 쪽에서 제가 산재 받을 수 없을 거라고 말씀 하셨다는데 .. 팀장님께선 다음주 월요일에 출근해서 도와주는 척 조금 일 하고 앉아있으라는데 ..산재처리 가능한지 휴업급여? 라는 것도 있다는데 신청 가능한지 월급은 나오는지 궁금해요7명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률굳센향고래27임금체불 및 횡령으로 인한 압류 문의드려요현재 대표는 징역간 상태고,임원들이 지속적으로 회사 공금을 배임, 횡령을 해왔습니다임금은 5개월이상 밀려 고용노동부에서 신고, 조사절차 진행 중입니다.직원들 급여는 안주고 언제나 그래왔듯 회사에 남아있는 자산(부동산, 차량, 컴퓨터, 장비 등)을남아있는 임원들이 개인적으로 처분하여 사비로 가져가고있는 상황인데요.이를 막을 수 있는 방법이 있을까요?노동부에 신고하여 압류절차는 어떻게 진행되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률똑똑한키위19352시간 위반 신고 할수 있을까요?회사 하루에 8:30~20:30(월~토) (직원:85명) 기준:8시간+잔업2.5시간점심시간:40분 저녁시간:30분 그리고 쉬는시간은 오전 10분 오후 10분( 하루 쉬는 시간 총: 90분)회사 52시간 초과근무 신고 할수 있나요? 노동청에 가서 상담받았는데 회사 52시간 위반근무 신고 어렵다고 하셨네요.(근로계약서 없는 상태) 어떻게 하면 그회사 차벌 받게 되겠어요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률귀한너구리138근로 기준법 연차 에 대하여 궁금 합니다!제가 금년금(24년) 7월 17일 기준 1년차 됩니다.현재까지 연차 개념이 한 달 만근 기준 1개씩 계산되고 있는데, ((요기까지 만 알고있습니다))1년 후부터는 연차 개념이 어찌 되는 건지 해서 그렇습니다,1년 후에도 한 달에 한 개씩 카운터 되는 것인지,1년 후부터는 11개 지급이되고 자유롭게 사용하면 되는 것인지,,상세하게 부탁 드립니다 ㅠㅠ ...아직 너무 어리다 보니.. 사회가 너무 무섭습니다ㅠㅠ감사합니다..(_ _)1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률쭈꾸미오징어낙지자회사에서 배임 횡령 문제 제기하는데 왜 고소가 아니라지금 유명한 기획사에서 화제가 된 또 다른 기획사 대표에게 배임으로 "고발"을 한다는 기사를 봤어요. 근데 자기 회사에서 자기 회사내에서 만든 또 다른 회사에 문제 제기를 할 때 "고소"가 아니라, "고발"이예요???2명의 전문가가 답변했어요