안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 사람인에서 일자리 지원을하고 면접일정잡혔는데 안가면 불이익이 있나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업방해에 대한 블랙리스트 작성은 금지되어 있습니다물론 해당 회사에서는 면접에도 불참한 인원으로 향후 지원시 실질적으로 제외할수도 있습니다그냥 예의있게 어떠한 사정으로 면접에 못 가게 되었다고 설명하면 됩니다
근로계약
Q. 1개월 계약직 실업급여 질문있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급자격 인정을 받으려는 주간 대학(원)생의 경우 취업활동보다는 학업이 우선으로 근로능력이 없는 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정되지 않을 수도 있습니다.구직급여는 180일 이외에 적극적인 취업활동도 해야하는데 대학 다니면서 하기는 쉽지 않으니깐요다만 최근 근로의 형태가 인턴이나 시간제 등으로 다양화되고 있어 주간 대학(원)생의 경우에도 구직희망직종· 근무형태 등에 따라 상시 근로가 가능하여 취업에 합리적일 경우 아래와 같이 수급자격을 인정할 수 있습니다. 받게 된다면 7월에 비자발적 사직 이후 받게 됩니다
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 정확한 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 직장의 구체적인 사정을 모르니 우선 일반론으로 답변 드리자면상시근로자 수 판단을 위한 사업(장)은 판단 시 본사와 매장이 분리되어 있더라도 본사에서 인사, 노무, 회계 등을 총괄 관리하는 것이라면 본사와 매장을 포함하여 하나의 사업(장)에 해당됩니다이렇게 하여 5인이상, 미만여부에 따라 각 종 근로조건에 대한 법규정이 달라집니다
임금·급여
Q. 중도입사자 주말이 1일 이어도 일할계산해야하나요 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일할게산 규정에도 불구하고 회사에서 급여를 더 주는 경우는 아무런 문제가 생기지 않습니다토요일이 보통 무급 휴무일인데 유급처리하시겠다면 근로자 입장에서는 감사하겠죠
임금·급여
Q. 4시간 조퇴시 급여를 어떻게 계산할 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여가 최저임금에 해당할 것으로 보이는데 209로 나눠서 시간당 임금 구하고 4시간분을 공제하시면 됩니다
임금·급여
Q. 고용 승계 관련 베네핏 정리 문의 드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요정규직간의 근로조건 차이는 법률상으로는 딱히 문제되지 않습니다말씀하신게 정석적인 방법입니다아무래두 근로조건 차이가 있으면 갈등의 여지가 있고, 향후에고 제도를 개편할 때 조건이 통일되어 있어야 편합니다다만 통일하는게 쉽지 않기 때문에, B회사 근로자들의 별도 계약서를 통해 추가 혜택을 부여하거나 합니다
근로계약
Q. 근로계약 변경 및 실업급여 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.피보험 단위 기간 180일 충족 여부가 중요합니다피보험 단위 기간은 고용보험 가입 기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산합니다.일반적으로 주 5일 근무자의 경우 유급휴일도 포함되므로, 실제 근무일수보다 피보험 단위 기간이 더 길어질 수 있습니다. * 기존 근로계약: 2024년 11월 11일 ~ 2025년 5월 11일 (6개월) * 주 25시간 근무 (하루 5시간, 주 5일) * 변경 요청 내용: 2025년 2월 11일 ~ 2025년 3월 10일 (1개월)계산: * 기존 계약 기간: 약 6개월 (약 26주) * 주 5일 근무 시 26주 X 5일 = 130일 * 변경 요청 기간: 약 1개월 (약 4주) * 주 5일 근무 시 4주 x 5일 = 20일 * 130일 + 20일 = 150일 * 2024년 11월 11일 ~ 2025년 3월 10일 까지의 총 피보험단위 기간은 약 150일입니다.따라서, 제공된 정보만으로는 피보험 단위 기간 180일을 충족하지 못합니다. 하지만, 유급휴일이나 다른 요인으로 인해 실제 피보험 단위 기간이 늘어날 수 있으므로, 정확한 계산은 고용노동부 또는 고용센터에 문의하시는 것이 좋습니다.실업급여 수급 가능성실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다. * 피보험 단위 기간 180일 이상: 위에서 언급했듯이, 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다. * 비자발적 이직: 계약 기간 만료, 회사 사정으로 인한 퇴사 등 비자발적인 사유로 이직해야 합니다.
근로계약
Q. 미용 프리랜서 부당해고 신고 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 교육이 회사에서 지시하는 공식적인 교육이면 비용도 회사비용으로 해야하고, 교육 듣는 시간은 유급으로 처리해야합니다보아하니 그럴것도아닌거 같네요또한 계약서 재작성해서 저런 교육을 의무사항이로 넣는다 한들 저거 안 들었다고 해고하는것도 거의 불가능하다고 보시면 됩니다원장이랑 얘기 좀 해보고 입장을 고수한다면 작장 내 괴롭힘 등으로 신고 가능해 보이네요
임금·급여
Q. 퇴사처리관련 문의입니다………..
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.문제되는 부분이 있긴 합니다 만일 실업급여를 받을 계획이였다면 (아직 신청 안하신거 같지만)수급일자가 줄어 듭니다다만 3월4일에 신청하면서 퇴직일자를 소급처리한것으로 보이긴 합니다
임금·급여
Q. 근무 월급관련해서 궁금증이 있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여의 결정 기준을 당사자간에 어떻게 하기로 했는지가 가장 중요합니다보아하니 질문자님은 일급을 사장님은 월급에 따른 일할계산을 하신거 같은데, 근로계약서 잗성 시 월급을 어떻게 정했는지를 알아야 금액 파악이 가능합니다