안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 특근하면 평일에 일하는거보다 더 많이 주나요?
질문자님의 구체적인 소정근로시간 등을 알 수 없기에 명확한 답변을 드리기는 어려우나 근로계약서 등을 통하여 정한 소정근로시간보다 초과하여 근로를 제공하였다면 초과 근로에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 취업규칙에 명시된 경조금보다 부족하게 지급한 것은 부당한가요?
취업규칙에 경조금이 명확하게 규정되어 있음에도 불구하고 전액이 지급되지 않았다면 문제 제기가 가능합니다. 회사에 취업규칙 규정을 바탕으로 지급 청구를 하시기 바라며, 만약 지급이 이루어지지 않는다면 노동부에 진정도 가능합니다. 다만, 그 액수가 크지 않기에 추후 이직 계획이 있는 상황이라면 3년 이내에 청구하셔서 받을 수 있을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 연장 휴일근무수당 지급을 제대로 못받고 있을땐 어떻게 하는게 좋을까요
우선 연장 및 휴일근로를 할 때마다 이를 증빙할 수 있는 객관적인 자료를 확보하시기를 바랍니다.시업시간부터 종업시간까지 어떠한 업무를 어디서 수행했는지 자료를 확보해두신다면, 임금채권의 소멸시효인 3년 이내에 회사를 상대로 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 나아가 지금 당장이라도 연장 및 휴일근로수당 미지급에 대해 관할 고용노동지청에 신고도 가능하니 고려해보시기 바랍니다.
Q. 작업자가 근무하다 다쳤을 때 산재보험은 어떻게 신청하는 건가요?
우선 업무상 사고로 인하여 방문한 의료기관에서 진단서 및 소견서 그리고 의무기록사본 일체를 발급받아야 합니다.이후 간단한 사고 경위를 작성하고 근로복지공단 산재신청 서식 등을 작성한 뒤에 사업장 소재지 관할 근로복지공단 지사에 산재 신청을 하면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 최저시급으로 할 시 월급 주휴수당 포함된 건가요
1주 소정근로시간이 40시간인 근로자의 주휴를 포함한 총 근로시간은 209시간이 됩니다.따라서 209시간에 최저임금을 곱하여 산출되는 2,060,740원이 1주 소정근로시간이 40시간이면서 최저시급의 적용을 받는 근로자의 월 급여입니다. 참고 바랍니다.