안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 6월1일 일한 알바비는 어떻게 받을수있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자가 단 하루를 근로했다고 하더라도 근로를 제공한 부분에 대해서 임금을 지급 받을 수 있습니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 5인미만 사업장 법정공휴일 수당 지급
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.5인 미만의 경우 휴일근로에 따른 가산수당이 발생되지 않습니다. 따라서 근로를 제공한 시간에 시급을 곱한 금액을 임금으로 지급하면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 임금체불 민사소송 비용이 궁금합니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.임금체불 소송 관련 비용은 변호사마다 크게 다릅니다. 여러 변호사 사무실에서 상담을 받아 보시고, 합리적이라고 생각되는 변호사를 대리인으로 선임하시기를 바랍니다.
Q. 해고예고수당 인사권자가 지급할 수 있는지?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약의 직접 상대방은 사용자입니다. 따라서 해고예고수당에 대해서도 사용자에게 지급 책임이 있습니다. 센터장의 권한이 어떠한지 명확한 판단을 하기는 어려우나 사용자로부터 지급 확인을 받으셔야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 어느 것을 최우선하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로 근로자의 재직기간을 판단함에 있어서 근로기준법은 실질주의에 입각합니다. 형시적인 서류보다는 당해 근로자가 실제로 근로를 제공한 재직기간이 중요하며, 실제 근로 제공일에 대한 입증이 어려울 경우 형식적인 서류에 따라 판단이 될 것입니다. 참고 바랍니다.