안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
임금·급여
Q. 육아휴직 시 이전에 밀린 성과급을 받은 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존에 발생한 임금채권에 대해서 뒤늦게 지급한 것이므로 문제되지 않습니다.제한하고 있는 것은 육아휴직 기간에 근로를 제공하여 근로소득이 발생하는 부분입니다.
구조조정
Q. 회사에서 해고 대신 권고사직을 요구하는데 받아들여야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 목적이 실업급여라면 권고사직을 하더라도 가능합니다.그러나 거부하시고 차라리 해고를 당하는 것이? 여러면에서 유리합니다.부당해고구제신청을 통해서 몇달치 월급 가능하고, 최종적으로 실업급여도 가능합니다.
산업재해
Q. 산재관련 본인부담치료비관련입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공상처리를 하신 것 같습니다.(공상처리 방법(금액)은 딱히 정해져 있는 것이 없습니다.)수술까지 하셨다면, 지금이라도 산재를 신청하시기를 권합니다.회사측에서 처리한 비용을 제외한 나머지 금액들을 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다.휴업급여, 장해급여를 받을 수도 있습니다.
해고·징계
Q. 알바 문제 노동청 신고 후 증거 열람 어떻게 되나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.감독관 마음대로 보여주지 못합니다.진정인이 제출한 서류는, 진정인의 동의를 받아서제한적으로 사용자가 볼 수 있으니,원하지 않는다면 거부하시면 됩니다.
근로계약
Q. 5년 근무한사람을 퇴직시키려면 몇달전에 말해야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정년을 초과한 촉탁직 근로자는 1년 단위로 계약할 수 있습니다.(촉탁직 갱신기대권이 발생하는 상황이 아니라면) 계약만료를 미리만 통보해준다면 문제되지는 않습니다.한달 두달 정해져 있지는 않습니다. 준비할 수 있도록 평소에 미리 말씀해두세요.
산업재해
Q. 음식점에서일하다 사망시산재보험금
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 알기 어렵습니다.산재 전문노무사와 구체적인 상담을 하세요.과로사라면 산재를 적용받을 수 있는데, 단기과로, 중기과로, 장기과로를 입증해야 하는 문제가 있습니다.산재노무사와 상의하세요.
직장내괴롭힘
Q. 다음주에 퇴사하겠다고 말했더니 욕을 하는 상사?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.욕을 하는 상사에 대해서 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.형법 위반으로 고소할 수도 있을 것입니다.
근로계약
Q. 자진퇴사시 예고기간 30일 안채워도되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 날보다 강제로 일찍 퇴사시키면 해고에 해당할 수 있습니다.(해고예고수당 발생할 수 있음)그러니, 근로자와 상의해서 퇴사처리하는 것이 좋을 것 같습니다.날짜를 합의하여 사직서 또는 권고사직서 받는 것이 좋습니다.연차 발생 개수는 지각과 무관합니다. 차감하면 안 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직시에 퇴직금 산정에대한 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현저함에 대한 부분은 법원 판결까지 가봐야 판단할 수 있을 것 같습니다.원칙은 최종 3개월 임금으로 계산하는 것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 회사는 퇴직금 고지의무가 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직급여의 종류를 퇴직연금으로 정한다면(근로자 과반수 동의),금융기관에서 알아서 통보해줍니다.