안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
Q. 어느정도 임금 인상 된걸까요????
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]직전 연봉 28,300,000원직후 연봉 29,500,000원 어느정도 임금 인상된거라 보면 될까요?[답변]약 4.24% 이상 인상된 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 회사 1년 미만 재직자는 연차를 월마다 1개씩 사용 할 수 있다고 알고 있습니다?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사 1년 미만 재직시 연차를 하나도 사용 안하고 1년 채우지 못하고 퇴사시 연차수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. 또 한 1년 되자마자 퇴사시 연차 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.[답변]1년 미만 재직 시 한달 개근하면 하루의 연차유급휴가가 발생하기에 1년을 채우지 못하고 퇴사하더라도 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급받으실 수 있습니다. 1년이 되자마자 퇴사하는 경우에도 미사용한 일수만큼 수당을 지급받을 수 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 수습이더라도 최저임금 적용되어야 하는것
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]결론적으로 근로자가 사인을 했다하더라도 최저임금이하 지급에 대해 이의를 제기할수 있냐는 것입니다[답변]1년 이상 근로계약기간을 정한 경우 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 수습기간 중 지급받은 80%가 최저임금의 90% 미만이라면 근로자가 사인을 했다고 하더라도 최저임금법 위반으로 진정 제기가 가능합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 회사에서 반차사용을 막는것은 유효한가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]연차는 자유롭게사용이 가는하나, 반차 사용은 금지한다고 합니다. 근기법에서는 연차사용을 제한 하는 경우에는 부득이한 사유 아니면 허용해줘야하는것으로 알고있는데 이 논리대로라면 반차사용도 경영상 부득이한 사유가 없으면 허용해줘야하는거 아닌가요?[답변]연차유급휴가는 원칙적으로 1일 단위로 사용하는 것이고 반차는 법률상 규정된 용어가 아닙니다. 따라서 반차를 허용하는 것은 사업주의 재량일 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 회사에서 희망퇴직을 받게되어 퇴직하게되면 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서 희망퇴직을 권고받게되어 퇴직을 하게되다면 실업급여 신청가능한가요?[답변]원칙적으로 희망퇴직은 퇴직의 권고에 응하여 합의해지되는 것이므로 실업급여 신청이 불가능합니다. 그러나, 희망퇴직이 경영상의 이유로 인한 것이라면 비자발적 퇴사로 인정되어 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.