안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 연장을 하려면 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직의 경우 사용하려는 날 30일 전까지 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 해당 사업장에서 6개월 이상 근속했고, 자녀의 나이요건을 충족하고 있으며, 30일 전에 신청을 한 경우 사업주가 거부시 법 위반에 해당합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아로인한퇴사 신청 방법 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아로 인한 퇴사의 경우 회사에 육아휴직, 근로시간 단축, 무급휴직 등 사용할 수 있는 모든 제도를 요청하고 회사가 승인을 해주지 않은 경우 아이를 돌봐야 해서 퇴사를 하는 경우에 해당 됩니다.육아로 인한 퇴사 확인서에 사업주가 해당 부분에 대해서 작성을 하게 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 365일 날짜 계산 궁금해요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 예를 들어 1월 1일 개시를 하는 경우 올해 12월 31일까지가 육아휴직 기간에 해당합니다. 1년으로 산정을 하시면 되며, 복직일은 1월 1일이 회사가 쉬는 날이기에 1월 2일자에 하시는 것은 문제되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 평일 휴진. 실업급여 신청시 180일에 포함??미포함인가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.피보험단위일수란 고용보험에 가입된 일수 중 유급으로 급여를 받은 날을 의미합니다. 휴진으로서 해당 일에 임금이 지급되지 않는 날이라면 피보험 단위일수에서 제외되어야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 해고예고 통보 후 해고예정일 이전에 당사자가 자진퇴사하는 경우 해고예고수당 문의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않기 위해서는 30일 전에 해고를 통지해야 하는 부분입니다. 해고하시려는 날을 이야기하는 날로부터 30일 이상이 되도록 하시면 예고수당은 발생하지 않습니다.해고일 이전에 근로자가 먼저 자진퇴사를 하는 경우는 많지 않지만, 해당 부분에 대해서 사직서를 개인사유에 의한 자진퇴사 등을 받으시는 경우에는 해고로 처리되지 않아도 법적인 문제는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주30시간도 4대보험가입 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1주 15시간 이상 일하는 근로자의 경우 원칙적으로 4대보험에 가입되어야 하는것이 맞습니다. 3.3%를 공제하는 것은 근로자로서 임금신고를 하는 것이 아닌 프리랜서와 같이 사업소득으로 공제하고 있음을 의미합니다. 4대보험 가입을 요청할 수 있는 상황으로 보여집니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실제 일하는 시간과 근로계약서랑 다른데 상관이 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 선생님의 근로조건이 명시된 서류로서 추후 분쟁이 생겼을 시 가장 중요한 서류입니다.이에 따라, 실제 근로시간 임금 등이 명확하게 산정이 되어야 하는 부분으로서 실제와 근로계약서 상의 내용이 상이하다면 사업주에게 재 작성을 요청하시어 교부받으시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 사후지급금 6개월 기준이 머에여?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 후 복직하여 6개월 근속하는 경우 육아휴직 급여 중 사후지급금이 일시금으로 지급됩니다. 개월수로 6개월 뒤에 신청이 가능하며, 출산휴가를 사용했다고 하더라도 해당 사업장의 근로자이기에 지급이 될 것으로 사료되기에 해당 부분은 고용센터에 정확하게 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 재직자 월차발생 궁금해요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1개월 만근시 1개씩 연차휴가가 발생하는 부분인 5월 2일부터 6월 1일까지 만근시 6월 2일에 1개의 연차휴가가 발생되는 형태로 보시면 됩니다. 입사일 기준으로 1개월씩을 보게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급시 얼마를 주는가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주 5일 1일 8시간씩 근무하는 경우 해당 주의 주휴수당은 8시간 분에 대해 산정하여 지급하게 됩니다. 1일치 임금이 주휴수당으로 포함된다고 인지하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.