안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 질문 드립니다. 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면 자발 퇴직이라도 실업급여 수급이 가능합니다.
근로계약
Q. 근로시간 변경 시 근로계약서를 재작성
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간은 주요 근로조건에 해당하는 것으로서계약서를 다시 작성하는 것이 타당합니다.
임금·급여
Q. 계약기간에 따른 월차 부여 방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단시간 근로자로 근무한 기간은 통상근로자에 비해서 비례적으로 발생하겠습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 표준 근로계약서 또는 단시간 근로계약서 사용여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무엇을 쓰셔도 상관 없으나,당해 근로자와 관련 있는 내용으로 수정하여 사용하셔야 하겠습니다
임금·급여
Q. 실업급여는 6개월 이상 다녀야 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 필수기재사항 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에는임금, 소정근로시간, 휴일, 연차, 등이 기재되어야 합니다.
근로계약
Q. 직장가입자 겸업(투잡) 관련 질문사항
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로 소득으로 지급받더라도 회사가 알 수 있는 방법은 사실상 없습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산방법 관련문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 정해져 있으므로해당 소정근로 시간을 기준으로 계산하게 됩니다.
근로계약
Q. 회사 입사 전 아르바이트 가능한지 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 전 이므로 문제 될 바 없겠습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 폭행 가해자 징계해고 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피해 근로자의 상해 상태가 얼마나 위중한지 알 수 없으나,이전 징계 이력이 전무하다면, 징계 해고는 신중하게 결정해야 하리라 판단됩니다.