왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
Q. 특정 사유 없이 해고를 당하게 되면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 근로자 스스로 해고가 부당하다고 느껴지실 수 있습니다. 그런 경우 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
Q. 직장내에 동료의상습적인 욕설은 어떻게
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 문의로 사료되며, 문의하신 경우 해당 내용을 직접 녹취하시어 그것을 증거로 고용노동부에 먼저 신고를 하는 것도 가능합니다.그런 경우 고용노동부는 회사에 조사를 실시하라는 공문을 발송하게 되며, 그에 의거하여 회사는 직장 내 괴롭힘 발생에 관한 조사를 진행하여야 합니다.감사합니다.
Q. 휴일수당, 초과근무수당 못받을때 증거자료는 어떤게 있을까요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 말 그래도 근무한 어떠한 기록이라도 제출하시면 됩니다. 대충교통을 통해 출퇴근 하셨다면 그 내역, 자차로 이용하셨다면 블랙박스 기록 이런 것도 포함될 수 있습니다.근무를 하시면서 이메일을 주고받은 내역, 카톡, 문자 등으로 연락한 기록, 전화통화를 한 기록 등 일을 하였다는 증거를 수집하시어 제출하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 퇴사를 지금 하게되면, 연차사용은 다 사용해도되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.따라서 근로기준법에 의거하여 발생한 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것임에 따라, 이를 사용하고 퇴사하셔도 문제될 것은 없습니다.감사합니다.
Q. 수습기간에 지각 3번 했는데, 정직원 전환 안 시켜줄 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 지각 등으로 인하여 정규직 전환이 거부될 수 있는지에 대하여는 사업장의 취업규칙 등 사규에 의하게 되겠습니다.따라서 회사 내부의 정규직 전환 규정 혹은 인사규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.