안녕하세요 김지수 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 복지관 운영규정을 시청 요청으로 인해 전달하였는데 징계감인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 징계하기는 부적절할 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 이럴경우에는 어떤게대대뷔를해야죠
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 언행을 녹음 또는 촬영하셔서 직장 내 괴롭힘 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 근로기준법 폭행금지 규정의 해당여부에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 근로자를 폭행하면 형사상으로 다루어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 회사 조사과정이 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.괴롭힘 인정된 다음 참고인 조사를 하는게 아니라피해자 - 참고인 - 가해자 조사 순서로 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 괴롭힘을 주는 상사를 어떻게 대처를 해야 하나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용 관련하여서는회사 인사팀에 직장 내 괴롭힘 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 결과를 보고 객관적인 조사가 안되었다고 생각해 노동청에 신고 하면 노동청 근로감독관에게 조사 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주의 괴롭힘이 아니라면, 근로감독관이 직접 조사하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 증거 자료 제출 시에 가해자가 볼 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제76조의3에 따라 철저히 비밀 유지가 보장되므로가해자가 자료 확인하는 것은 불가합니다.(단, 예외적으로 자료를 확인해야 답변이 가능한 부분이 있다면피해자 동의 하에 열람될 수도 있겠습니다)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 업무상 직장내 괴롭힘의 기준에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 그 분과의 관계에서 지위 또는 관계 상 우위가 없다면직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어렵고우위가 있다 해도, 해당 내용만으로는 괴롭힘이라 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 출삼휴가는 남자도 사용가능한건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법에 배우자 출산휴가도 10 영업일 보장되고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 여름 휴가는 법적으로 유급휴가 일수가 정해져있는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에는 여름휴가가 정해진게 없습니다.모두 회사 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.