안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 해고통보 후 유예기간 내에 퇴사하는 경우 실업급여?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사가 되지는 않겠으나그렇다고 해고일자 전에 실업급여를 먼저 신청할 수는 없습니다.감사합니다.
Q. 매년 신년예배드리는 회사 신고 가능할까요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 노동부에 신고해보실 수 있을 것으로 보이며또는 권익위나 인권위에 신고도 가능해 보입니다.감사합니다.
Q. 교통사고 입원 하루도 가능한가요,!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 병원이나 보험사 등에 문의를 해보셔야 할 것으로 보입니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요.
Q. 정규직 근로계약 시간을 사업주가 단축을 강행하면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간을 임의 단축하였고, 해당 회사가 상시근로자 5인 이상이라면해당 시간에 대하여는 사업주의 일방적 휴업 통보로 보아평균임금의 70%를 지급해야 하겠습니다.감사합니다.
Q. 1달 정도 입사해서 근무한 회사입니다. 근무조건이 너무 달라서 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재되어 있기 때문에 반드시 지키셔야 합니다.기재되어 있지 않더라도 민법에 따라 1개월은 준수하셔야 합니다.감사합니다.