5분 지각했는데 30분 급여 차감 정당한가요?
중소기업 다니고 있어요. 관리팀 부장님이 회사 단체톡으로 앞으로 5분 지각시 30분 급여를 차감하겠다고 통보? 메세지가 왔고 실제로 그런일이 벌어졌는데 그냥 수긍 해야하는건가요?
안녕하세요. 근로자님.
수긍하지 않으셔도 됩니다. 임금은 실 근로시간을 기준으로 지급해야 합니다. 5분 지각하더라도 25분은 근무했습니다. 25분에 대해 임금 받으셔야 합니다.
혹자는 출근 후 커피 마시기, 짐 정리 등 낭비되는 업무 준비 시간이 있다고 주장하곤 하나, 업무 준비시간도 원칙적으로는 근로시간에 포함됩니다.
감사합니다.
노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
실제 근로자가 지각한 시간에 대하여서는 회사가 임금을 공제할 수 있겠으나, 위와 같이 공제하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5분 지각 1회를 이유로 30분 급여 차감은 부당합니다. 횟수의 조정이나 시간의 조정이 필요합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
지각에 대한 임금공제에 있어 실제 시간보다 더 차감하는 것은 허용되지 않을 것입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 5분 지각의 경우에는 임금에서 5분에 대해서 공제할 수 있습니다. 30분 공제는 임금체불의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
지각을 한 경우 급여에서 삭감이 가능하나 그 범위는 지각한 근로시간만큼만 가능합니다. 사용자가 임의로 급여를 삭감하면 이는 임금체불이 됩니다.
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.
취업규칙 확인: 회사의 취업규칙이나 근로계약서에서 지각에 대한 규정이 어떻게 되어 있는지 확인하고, 급여 차감 규정이 합리적인지 점검합니다.
결론: 5분 지각에 30분 급여 차감은 법적으로 과도한 처벌로 볼 수 있으며, 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 규정이 없다면 불합리한 차감으로 간주될 수 있습니다. 차감 규정이 명확히 제시되어 있어야 하며, 불합리한 처벌에 대해서는 상사나 인사팀과 협의하여 문제를 해결하는 것이 필요합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
지각, 조퇴 등이 있다면 임금에서 해당 시간만큼은 공제할 수 있습니다. 다만, 질문자님이 언급하신 바와 같이 5분을 지각하였음에도 30분에 해당하는 임금을 공제하였다면 이는 임금체불에 해당하므로 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
실제 5분을 지각하여 이후 근로를 제공한 경우 25분에 대해서는 임금을 차감할 수 없으며, 일방적인 임금 차감은 임금체불에 해당하여 관할 노동청에 진정이 가능할 수 있습니다.
감사합니다.