고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동불같은오릭스167해고 귀책 사유를 근로자에게 넘길 경우?5인 미만 사업장 회사 자금난으로 임금체불 등 경영적인 문제가 생겨 퇴사/해고되는 과정에 있습니다.이 과정에서 근로자의 무능력을 탓하며 회사 수익에 차질이 생겼다며 해고 처리될 상황인데 이럴땐 어쩌면 좋을까요?근로자의 귀책이 발생하면 실업급여를 받지 못 하는 거 아닌가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공정한말똥구리42회사 직위를 추가하려고 하는데 조언 좀 부탁드립니다.일반적인 회사 직위를 갖추어 운영 중입니다.사원-주임-대리-과장-차장-부장 / 이사-상무이사이렇게 운영 중인데요대리, 과장, 차장, 부장 이 범위에서 추가할만한 직위 명칭이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우렁찬치타119못해먹겠어서 다음날부터 안나간다고 말하고 퇴사했는데 괜찮나요?일한건 그냥 받을 수 있다쳐도. 회사에서 손해배상 청구 같은걸 할 수도있나요? 직원이랑 너무 안맞아서 그냥 퇴사해버렸습니다. 사직서도 쓰지않은 상태인데, 만약 손해배상을 한다면 회사에서 손해배상을 어떻게 하려나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한족제비68회사에 부당한 통보에 대해 문의 드립니다.회사가 계속 어렵다하여 사대보험이 1년정도 밀린 상태에서 사직서를 3/31일자로 제출하고 연차는 전부 소진할 계획으로 3/18~20, 3/25~26 날짜로 제출한 상태인데, 사측에서 3월분 급여는 전부 지급을 해줄테니 오늘 정리하고 나가라 해서 나온 상태입니다. 부당해고는 어려울까요? 그리고 미사용한 연차에대해 연차수당을 받을수 있을까요? 1. 다른 직원분들은 사직서를 제출 안한 상태에서 사측 맘대로 권고 사직 처리한다는 통보를 받았기때문에 부당해고에 해당될 것 같습니다.2. 연금을 지속적으로 납부 요청했는데 회사가 어렵다는 대답만 받았습니다. 이에대해 형사고소 생각 중 입니다.3. 1년 3개월 근무 기간동안 급여명세서는 종이로 5~6번 지급 받았었고 오늘 미지급된 급여명세서 포함 전부 메일로 요청 했는데, 사측에 제제가 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이샹한 나라의 앨리스회사 재직중 이직관련 문의드립니다회사 2개월 재직중인데 입사시 설명들었던 조건과 맞지 않아서 이직을 고려하고 있습니다회사 다니고 있는 상태에서 구직사이트메 이력서 냈는데다음주에 면접보러 오라고 연락이 왔어요면접볼때 현재 하는일 물어보면 알바하고 있다고얘기해야 될까요? 아니면 회사 다니고 있는데조건이 안 맞아서 이직하고 싶어서 지원했다고 솔직하게 얘기해야 할까요? 회사 다닌지 얼마 안됐는데 이직생각한다고 하면 면접보는 회사에서 별로 안 좋아할것 같은데요 어떻게 해야될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동불같은오릭스1675인 미만 사업장 애매한 해고 권유, 권고사직 대응 방법은?안녕하세요.5인 미만 사업장에 재직 중입니다.(인사 정보에는 5인 이상이나 상시근로자는 5인 미만)폐업 의사는 없으니 임금 삭감을 통해 리뉴얼 전까지 서비스를 유지하겠다 했으나 (자금난 등 회사의 귀책 사유로 인한 결정)업무를 외주로 돌릴 계획+ 면담 과정에서 직원 일부 퇴사 확정으로 인해 저 또한 나가야할 상황에 놓였습니다.대표님 입장은 다들 나가는데 너 혼자 남아서 뭘 할 수 있겠냐 하시면서 애매한 해고 권유를 하고 있는 상황입니다.이 과정에서 저의 가치를 증명해보라며 업무적으로 푸쉬를 받고 있는 상황이기도 합니다.이 상태라면 권고사직으로 나가야 되는데.. 1년이 코앞이라 난감하네요..1년을 채우면 퇴직금 + 취업수당을 받을 수 있어 금전적인 손실도 생기게 됩니다.현재 임금 체불도 있는 상황이며 권고사직보단 해고 처리가 나을까요?5인 미만 사업장이라.. 권고사직으로 그냥 나갈 수 밖에 없는 상황일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굉장한호돌이84부서이동에 따른 사유로 실업급여 수령이 가능한가요?안녕하세요.저는 현재 개발자로 일하고 있지만, 회사사정이 어려워져 신규 개발업무가아닌 사례분석업무를 하는 부서로 이동하여 일을하게 될 것 같습니다.이러한 강제적인 부서이동에 따라 권고사직을 종용하는것으로 퇴사시 실업급여 신청이 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성실한고니158회사 때문에 병원을 주기적으로 다니고 있습니다A라는 업무로 입사를 하였고 실제 A 업무를 하고 있습니다만 B라는 업무가 80% 이상이며 해당 내용은 채용 공고에 없었습니다.채용 공고에는 직무에 관한 자세한 사항은 없었고 직무명만 있었으며 B 업무를 하며 병원에 주기적으로 다녀야할만큼 신체적 손상을 입어 CT를 찍었고 현재 약을 복용 하고 보조기기를 착용하고 계속 일을 하고 있습니다.몸이 너무 망가져 회사로부터 금전적 보상을 받고 싶은데 법에 저촉되는 부분이 있을까요?*50인 사업자*사무직으로 채용 되었지만 생산직 일을 함5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고결한굴뚝새297상실코드 26-2으로 실업급여 신청가능한가요?안녕하세요 1년 2개월정도 근무하던 가게에서 직장내 괴롭힘 가해자로 지목받고 권고사직을 권유받았습니다.피해자는 자진퇴사했고 그 다음날 피해자의 부모님이 가게로 전화가 와서 제가 본인 자식에게 근무중 정신적 피해를 줬다고 본인 자식이 너무 스트레스받으니 실업급여를 달라는 말을 했습니다. 그 후 3일뒤 본사 실장이 제가 근무중인 매장에서 전 직원을 대상으로 면담을 실시했고 마지막으로 제가 면담을했습니다. 저에게는 피해자에게 무슨말을 했냐, 어떤식으로 괴롭혔냐 질문을 하셨고 저는 있는 그대로 말을 했습니다. 그리고 제 면담이 끝난 후 실장은 피해자말도 들어봐야한다며 내일 피해자와 면담 후 이번주안으로 본사센터에서 저는 따로 또 면담이 있다고 말씀후 가셨습니다. 그 주 본사에서 두번째 면담이 있었고 별다른 징계도 없고 제가 잘못했다는 정확한 마무리도 없이 저에게 다른매장으로 이직할래 아니면 자진퇴사할래 여쭤보셨습니다. 바로 답변은 못드렸고 이틀뒤에 퇴사하겠다했습니다. 사직서 쓰러가보니 사직서에는 '본인의 귀책으로 회사의 사직권고에 이를 수긍한다'라는 문구가 있었고 상실코드를 물어보니 26-2라고 하셨습니다. 이번 사건에서 저는 코드26-2로 실업급여 신청을 할수있을까요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다.(욕설, 사적인연락, 성희롱, 폭력 일체 하지않았습니다.)마지막으로 그 친구는 제 말투가 너무 딱딱하고 본인에게만 엄격했고, 정확한 괴롭힘보다는 본인 생각에 제가 지시하는 업무가 과중했다고합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진참매10회사가 연봉 협상을 앞두고 인사평가 기록을 수정했습니다.지난 2023년 인사평가에서 최고점을 받았습니다.이후, 회사측의 경영난을 이유로 제가 속한 본부 전원에게 권고사직이 시작되었습니다.저는 취업시장이 어려워 권고사직을 거부하였습니다.한달이 지난 현재 연봉협상(통보) 받았는데 제 인사평가 기록이 낮아졌으며 그에 따라 인상율이 최저로 나왔습니다.저는 이 부분에 대해 항의할 예정인데연봉협상을 앞두고 인사평가 결과를 회사측에서 마음대로 바꾸는게 법적으로 가능한 일인가요?5명의 전문가가 답변했어요