고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동솔직한참매70법정의무교육 관련해서 문의드립니다!안녕하세요. 5인 이상 제조업 사업장입니다. 교육을 받아야하며, 받지 않을 시 과태료를 내야한다는 연락을 최근 2달간 4-5번정도 받아 4-5회 정도 교육을 들었습니다. 항상 오셔서 교육 좀 해주시다가 마지막에는 크루즈나 보험상품 광고를 하고 가십니다.1. 5인 이상 제조업 사업장인 경우에는 법정의무교육으로 무슨 교육을, 1년에 몇 번, 몇 시간씩 받아야 하는 것인가요?2. 크루즈, 보험상품 등을 판매하는 사설 업체 말고 저희가 한 회사를 선정하여 그 회사에서만 교육을 받을 수 있게 할 수 있나요?3. 한 회사를 선정하여 그 회사에서만 교육을 받을 수 있다면 그 회사는 어떤 회사들이 있나요?4. 오프라인 교육 말고 온라인 교육을 받을 수 있다면 어떻게 해야 하는 것인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센때까치29회사 영업양도 발생시 근로조건은 어떻게 바뀌는 건가요?회사가 어려워져 다른 회사로 영업양도가 발생하게 됐을 때, 기존 근로자의 근속기간과 근로조건은 어떻게 바뀌는 건가요? 양도 이후에 퇴직을 하게 되면, 퇴직금 산정은 어떻게 되는 것인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자이직을 하려고 하는데 인수인계를 해야 하나요?제가 오늘 회사를 그만두려고 이야기를 했는데 회사에서는 인수인계를 하라고 하는데요 원래 이직을 하기 전에는 인수인계를 다 하고 가야 하는 건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한타킨209퇴사 후에도 근무했던 회사 신고 및 처벌 가능한가요?안녕하세요. 지금은 퇴사했지만 이전에 근무했던 회사로부터 받은 부당 대우 신고 및 처벌 가능한지 궁금하여 질문 남깁니다.1) A회사 (2021년 12월 ~ 2022년 09월 근무)근로계약서 작성x주5일 출근에서 주3일 출근 강요전화로 권고사직 통보 후 실업급여 및 퇴직금 처리X퇴사 처리 후 유령 직원 강요 (국가 지원금을 받기 위해 해당 기관에는 제가 근무하고 있는 것으로 알리고, 회사 내부에서는 저를 퇴사처리, 해당 기관에서 제 통장으로 급여가 들어오면 이를 대표 통장으로 입금하라 강요)2) B회사 (2023년 02월 ~ 06월 근무)야근 강요 (일이 없음에도)퇴근 후 밤 10시 이후 업무 전화 (안 받을시 폭언)퇴근 후 밤 10시 이후 업무 강요 (거래처에서 새벽 중으로 파일을 전달할 예정인데, 자지말고 받자마자 넘기라 강요)2월 ~ 4월까지 인턴, 5월 ~ 6월 정규직 근무. 월차 및 연차 사용 불가능 (1년 근무 채워야 사용 가능하다며 사용 못하게 함)대표의 지속적인 고함 지르기, 막말, 타 거래처 앞에서 면박 주기 등으로 인해 심리적 문제로 퇴사 (이후 일상생활 불가능하여 정신과 치료) 시간이 지났음에도 마음에 남아 정신적 스트레스가 큽니다. 처벌 가능할지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동더힘쎈회사명의 변경 후 실업급여 가능한지 알려주세요.회사명의 변경 후 실업급여 가능한지 알려주세요.A사장이 5년을 유지하고 있는 회사에 다니고 있었는데회사가 조금 어려워지고 빚이 생기니 B사장이 새로오고 회사명도 바뀌고 대표도 바뀌면서 직원들이 새로운회사로 재입사 된걸로 변경이 됐습니다.A사장은 이사가 됐고 B사장이 운영중이며 같은업종에 같은회사인데 회사명과 대표명만 바꼈지만 그기간이 한 3개월밖에 안됩니다.제가 권고사직으로 퇴사가 된다면 실업급여 대상인가요 아님 재입사로 안되나요??알려주세요.7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동특출난벌잡이21경영악화로 대량해고 후 직원 재채용은 언제부터 가능한가요?200병상 규모의 종합병원 간호사입니다환자 수 감소로 인해 급여가 밀리고 있는 상황이고현 상태에서 법원에 회생신청을 한 상태로결과를 기다리고 있습니다직원들에게 경영악화로 사직서를 받고실업급여를 받도록 하고 있습니다3교대자가 거의 사직서를 쓴 상태에서남아 있는 직원(간호사)들의 업무방도는 늘어 날 수 밖에 없는데요추후 환자가 늘어날 경우 직원을 재채용해야 하는 상황이 되면 언제부터 신규채용을 할 수 있는지요?5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동빨간얼룩말37임원(비등기)퇴사 시 사직서 수령해야하나요?안녕하세요.계약기간이 약 1년 가량 남은 임원분께서 금월 말일자로 퇴사 의사를 밝히셨어요.직원의 경우에는 사직서 제출하라고 말할텐데 임원의 경우에도 사직서 제출하라고 전달해야할까요?제출안해도 된다면 나중에 혹여 문제가 생겨 자료 입증할때 어떤 자료로 대체 가능할까요?확인부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고마운날쥐231권고사직 취하 후 실업급여를 받을 수 있나요?저는 23년 4월 18일 입사한 사원입니다.한달 전(3/26)회사에서 경영악화로 권고사직을 받았었습니다.모호한 기준으로 제가 선정이 되었고 권고사직 합의조건은1. 퇴직금2. 연차수당3. 위로금 이었습니다.당시 입사 11개월이었던 저는 1년이 안되어 1,2번을 받을 수 없을 때라 1년이 될 때까지 시간을 끌고싶었으나 그 사이 회사에서 다른 직원들 8~9명이 퇴사를 해서 사측에서 생각하는 구조조정 인원수가 달성하였다며 권고사직이 취소되었습니다.그 이후 1년이 지나 사직서를 쓰려고 하는데 한 달 전 취소했지만 권고사직을 당한 입장으로써 실업급여만이라도 받을 수 있게 상실코드를 받고싶은 데 가능성이 있을까요..?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한굴뚝새75권고사직을 가장한 부당해고의 대처방법을 알려주세요 회사에서 경영악화로 인한 해고통보를 4월12일 구두상으로 권고사직으로 요청함. 처음에는 4월말까지 퇴사요청을 하였으나 문제가 있음을 직시하였는지 5월12일까지 퇴사요청을함. 저도 처음에는 너무 어이가없어 가만이 있다가 며칠후 최소한 사정을 설명하면 양해를 구한후 몇달간의 이직시간을 주면서 퇴사하라고 하는것도 아니고 일방적으로 퇴사하라고 통보 하면서 위로금 한푼도 없이 권고사직에 합의를 해달라고 하는게 이치에 맞는 행위인지. 정 해고하고 싶은면 해고통보를 하라고 요청함 사측은 끝까지 권고사직으로 몰고 갈것이며 불응시 저를 힘들게 할것이며 어떤식으로던지 자진 퇴사하게 할것임. 이전 직원들도 그렇게 자진 퇴사하게 만들었음. 이건으로 포항노동지청에 방문하여 상담을 받았는데 권고사직은 합의를 해주지 않는한 해고통보가 아니니 회사측의 액션에 따라 대응할수 밖에 없다고 함.질의 1제가 알기론 해고통보시 사측은 해고시 고용유지관련 지원금을 받았으면 해고직전 1년치를 반환해야 하는걸로 알고있는데 맞는것인지 ? 자세한 내용을 답변부탁드립니다 질의 2저도 이제 만정이 떨어져 더는 다니고 싶은 생각이 없으나 사측이 원하는 권고사직이 아닌 해고로 퇴사할 방법은 없는지. 사측은 절대 해고통보를 하지않을 듯함질의 3퇴사를 하지 않고 버티면 부당업무 지시나 기타 다루 방식으로 괴롭힐텐데 관련자(특히 기장이나 반장등)을 대상으로 노동청에 고발조치 할시 관련자들도 처벌을 받을수 있는지3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은망둥어217실업급여? 구직급여? 가능여부제약/바이오 직종전/현직장 모두 같은 직종과 업무 담당전직장 약7-8개월 근무하다가 가족 병간호이유로 자진퇴사 2024년 02월에 이직(입사) 3개월간 수습기간도중, 2개월쯤에 팀장님이 기대치에 못미치는 업무성과라고 같이 회사를 다니기 힘들수도 있다는 말을 들은 상황입니다.1. 수습기간동안 지각이나 불성실한 근무태도 및 회사에 큰 해를 끼친게 아닌데도 단지 업무성과가 기대치에 못미친다고 해고가 가능한가요?2. 1의 경우로 해고되거나 그냥 양측 협의로 권고사직으로 퇴사할 경우에 실업급여 또는 구직급여 신청시 가능한가요?3. 해고든 권고사직이든 회사가 갖는 불이익이 있나요? 불이익이 있어서 회사에서는 해고든 권고사직을 인정하지않고 근로자에게 자진해서 나가라는 분위기를 강요하는거 같은데 이 경우 어떻게 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요