고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자기업이 노사 관계를 원활하게 유지하기 위한 중요한 원칙과 전략은 어떤 것들이 있나요?기업이 노사 관계를 원활하게 유지하기 위한 중요한 원칙과 전략은 어떤 것들이 있나요?전문가분들의 좋은 답변 부탁드리겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동색다른라마카크177일 못하는 직원은 어떻게 자르면 될까요?ㅠㅠ 나갈 생각을 안하네요ㅠㅠ일 못하는 직원은 어떻게 자르면 될까요?ㅠㅠ 나갈 생각을 안하네요ㅠㅠ정말정말정말로 고민이 마니 되는데 고수님들의 고견부탁드립니다!!!!!!!9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬천인조37직무기술서 변경하고 아무곳이나 보내겟다는 부서장안녕하세요 저는 시설쪽에서 일하고 있는 사람입니다.제가 입사할 당시 소방, 통신, 영선, 기계, 전기 파트로 크게 5분야로 나뉘어서 채용을 진행하였습니다.관련 자격증도 모두 다르고요 그런대 최근 부서장이 직무기술서를 변경하고 시설과 인원을 아무파트로 보내겠다고 선언했습니다.이런경우 관련자격증이 없는곳으로 보내도 상관이 없는건가요 ?예를들어 소방으로 채용된 소방관련 자격증이 있는 사람을 관련자격증없는 통신 영선 기계 전기 4개파트 아무곳으로 당사자 본인없이 보내는경우 입니다.부서장은 부서내 이동이니까 직무기술서 변경해서 통합하면 문제없다는 입장입니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동명랑한두루미261관계사?로의 소속변경에 따른 고용승계 / 사직서 제출 필요여부 문의사연은 이렇습니다.현재 A사 소속으로 장기근속중에 있습니다.A사와 B사는 동일한 대표자 아래 동일한 업무를 진행하는 사실상의 같은 회사입니다.허나 내부적 인적 / 구조 조정이 불가피하여, 부득히 A사에서 B사로 소속이 변경되어야 하는 상황입니다.사실상의 고용승계입니다만, 사측에서는 세무행정상의 이유로 사직서를 요구합니다.이때 A사 사직서/ B사 근로계약서에 계속근로기간을 A사에서 입사한 시점부터라는 내용을 명시만 한다면 퇴직금이나 연차등에 문제가 없을지 하여 문의드립니다.아무래도 전문가분들의 의견이 필요할듯하여 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쿨한부전나비182복직 후 회사의 근무조건 변경을 승인 안 하면 어떻게 되나요?복직 후 사업부문이 아예 다른 부서로 발령이 났습니다. 주간조 와 야간조로 이어져 오고 있던 근무조건을, 곧 주간 2조, 야간조로 변경한다 합니다. 근무시간 및 급여도 줄어듭니다. 주간 2조 근무는 교대근무가 됩니다. 모든 부서 변경이 아닌 발령 받은 업무 근무자만 변경되는 건이고 교대근무시 보육 공백이 생겨 근로 변경을 수락 할 수 없는데 회사 업무에 필요한 조정 부분이다보니 부당한 근로조건 변경이 아니므로 권고사직 대상이 안된다고 합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한호랑나비156산재처리 가능여부에 대해 문의드립니다.환경조사업체에서 악취조사팀으로 일하는 1인입니다.악취조사의 경우 업무가 쉽고 사업이 별로 없어서 해양조사팀 용선 지원을 많이 다닙니다.지난 7월 31일 (월) 해양조사팀 출장 지원으로 백령도에 입도 후 5시간 정도 후에 갑자기 다래끼처럼 눈이 부었습니다. 8월 1일 (화) 아침에 용선을 하여 해양조사를 진행하였고 이후 눈이 점점 더 부었습니다. 인천에 도착하였을 때는 병원을 가기 힘든 상황이어서 휴게소 약국에서 다래끼 약 및 소염제를 사먹었습니다.8월 2일 (수) 출근을 하여 오후 2시경에 강구항으로 출장 출발을 하였고 동행한 해양조사팀 차장님이 눈이 부어있는 상태임에도 불구하고 운전할래? 라고 하셔서 어쩔 수 없이 운전을 하였고 한시간 정도 눈을 간신히 뜨며 운전을 하다가 도저히 안되겠어서 다음 휴게소에서 조금 쉬어가도 되느냐라고 물어보았더니 얼마나 했다고 쉬냐고 핀잔을 받으며 겨우 운전대를 놓았습니다.강구항에 도착하여 눈에 염분기가 들어가는 것을 최소화 하기 위해 약국에서 안대를 사 착용을 하였습니다.8월 3일 (목) 아침에 용선을 하여 해양조사작업을 진행하였고 작업이후 복귀하는 길 운전은 동행한 차장이 하였지만 조수석에서 자는거가 꼴보기 싫다며 회사에 도착할때까지 자지 말라고 하며 중간중간 약기운에 취해 졸때마다 툭툭 쳐서 깨웠습니다.회사에 복귀 후 동네 안과 내원을 하였고 의사는 염증 상태가 심각하다며 가능한 빨리 큰 병원을 가보라고 하였습니다.8월 4일 (금) 눈 상태가 극에 달하자 조사팀 팀장님께서 오후 반차를 쓰고 병원을 다녀오라 해서 분당제생병원을 내원하였고 8월 5일 (토) 진료, 8월 6일 (일) 응급실에서 항생제 주사 투여를 하였으며8월 7일 (월) - 8월 10일 (목) 입원을 하였습니다.입원기간에 대하여 회사는 병가를 주지 않는다 하였고 개인 연차를 소진하라 하였습니다.제 개인적인 의견 및 동종 업종 지인들 의견으로는 바닷가쪽이라 염분으로 인해 다래끼가 올라왔고 이후 계속되는 용선으로 인한 염분기 노출 및 운전으로 인한 눈피로 극대화 등으로 입원이라는 상황까지 병세가 심각해 진 것 같은데 이에 대해 산재처리가 가능한지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동덕망있는사슴벌레292퇴직 시 구두보고 효력과 다른직원들은 급여를 받았는데 저는 급여를 못받았을 경우 어떻게 해야하나요?2023년 7월 1일과 2일이 주말이여서, 3일(월)에 담당부서 이사님께 퇴직의사를 말씀드렸습니다. 사장님의 부재로 인해 이사님께 보고드렸으며, 6시 30분 퇴근 직 후 이사님께서 전화연락을 주셔서 대표님께서 저녁 7시 30분에 퇴직과 관련하여 미팅제안하신다고 회사로 다시 와 달라는 연락이었습니다. 7월 3일 퇴사를 말씀 드린 후 면담 당시, 맡고있던 컨설팅 업무를 모두 끝내놓고 퇴사하라고 하셔서 최대한 하는데까지 진행해보고 7월 31일까지 근무하겠다고 말씀드렸습니다. 이 때, 대표님께서는 무조건 컨설팅 2업체꺼 마무리하고 나가라고하셨습니다. 그리고 진행하던 중 사직서는 제출하지않았던 것이 생각나, 7월 17일에 서면으로 사직서를 제출하였습니다. (근로계약서 상 사직서 서면제출 후 30일이라는 것이 명시되어있습니다.)하지만 7월 3일 구두보고 당시, 담당부서 이사님과 대표님께서는 저의 퇴사에 대해 말씀드렸기에 알고계셨습니다. 또한 7월 24일~28일사이에 제가 맡고있는 업무에 대해 담당부서 이사님께서 업무인수인계를 받으셨습니다. 현재 7월 31일 마지막 출근하였으며, 마지막 출근일 당시 대표님을 뵙지못하여 카톡으로인하드렸지만 8월 2일까지 카톡이 안읽히다가 그 후 읽씹당하였습니다. 회사 급여일이 익월 10일 지급인데, 8월 10~15일까지 여름휴가라, 현재까지 업체에 남아있는 직원들은 9일에 급여를 모두 지급받았지만, 저는 아직 받지못하였습니다. 이 때 퇴사를 구두보고해서 못받고있는 것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자작업중지 명령이란 어떤 제도인가요?TV 뉴스를 보는데 어떤 회사가 작업을 하다가 어떤 일이 발생하여 작업 중지 명령이라는 것을 하던데, 여기서 말하는 작업 중지 명령이라는 것은 어떤 제도를 말하는 것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자강제휴무,강제연차,강제근무 처벌근로기준법 제60조 위반할경우 회사는 무슨처벌을 받게되는건가요? (고발할시) 답변부탁드립니다............7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운스라소니190사내 인사 평가 시스템을 바꾸고자 합니다?사내에서 인사 평가와 승진 절차를 효과적으로 개선하고자 하는데,성과 기반 평가 시스템의 도입과 개인의 역량 및 업무 수행 능력을 고려한 인재 육성 방안들을 찾고 있습니다.이와 관련하여 기업들이 일반적으로 사용하는 인사 평가 방법론과 승진 절차,그리고 그 과정에서 강조되는 핵심 요소들에 대해 자세히 설명해주실 수 있나요?또한, 여러 전문가들의 모범 사례를 참고하여 도입할 만한 인사 관리 전략을 추천해주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요