고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자쟁의 기간이고 현재 종료을 앞두고 있습니다.쟁의 기간이고 현재 종료을 앞두고 있습니다.문제는 회사에서 선택적 블랙리스트을 만들어 잔업과 툭을 하지 말라고 하더군여.기본시간만 일하라고 하는데 어찌 해야 할가요..노조 규약집에서는 정단하뉴쟁의 행위는 불이익을 줄수없다고 되어있는데 회사에 대응할 방법이 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인사처분과 관련하여 궁금한게 있어 문의드려요.지인의 회사가 최근 매각을 한다는 이야기를 듣고 우울해해서 술한잔하며 궁금한게 있어서요. 회사가 일부 분할매각할시에 고용승계는 어떻게 되는지 아시는분 알려주세요.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와일드한멋돼지76이력서에 과거 '갑'직장의 실제 퇴사사유가 'A'인데, 보기가 안 좋아서, 'B'라고 적었다면?이력서에 과거 '갑'직장의 실제 퇴사사유가 'A'인데, 보기가 안 좋아서, 'B'라고 적었고, 면접장에서도 '갑'직장의 퇴사유가 'B'라고 했는데, 우연히, '갑'직장의 실제퇴사사유가 'A'였음이 들통났다면, 회사는 이 직원을 법적으로 고소할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른들소8회사가 자사물품 판매를 직원들에게 강요할 경우.안녕하세요,, 회사가 자사물품을 직원들에게 캠페인이라는 명분으로 판매를 강요하고암묵적으로 직급별 수량까지 정해서 계속 관리하면서 판매를 강요하는 경우가 부당행위인지 문의 드립니다, 아시는 분 답변 부탁드립니다, 수고하세요,,7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갸름한검은꼬리97입사 11개월 차에 권고사직을 받았는데 1년 되는 날을 퇴사일로 작성하여 사직서를 제출 시, 문제없이 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있을까요?며칠 전 회의 시간에 사장님이 필요없는 사람들은 구조조정을 할 거라면서 저를 포함한 몇명의 이름을 직접 거론하며 인사팀장에게 저 사람들 사직서 받아내라고 통보하였습니다.인사팀장과 면담을 하여 계속 근무 할 의사를 밝혔는데도 저희 팀장에게 연락하여 저를 정리할 것이라고 했고, 그러고도 업무적으로 트집을 잡으면서 시말서를 작성하라고 요구하고 있습니다.반면 저 말고 퇴사 권고를 받아들인 직원에게는 트집 잡거나 괴롭히는 일이 현격히 줄어들었습니다.작년 7월 초에 입사를 했기 때문에, 이런 상황을 못 이겨내고 그만 두게 된다고 할지라도 1년은 채워서 퇴직금이라도 받고 그만두고 싶습니다.빨리 퇴사 의사라도 밝혀야 괴롭힘이 덜하지 않을까 싶은 심경입니다.공개적인 사직 권고가 있었고, 이에 합의하여 7월 초(1년 되는 날짜) 날짜로 퇴사하겠다고 금주에 사직서를 내게 되면 퇴직금을 못 받거나 실업급여 신청 자격에 문제가 생기거나 하는 불이익이 따르지는 않을지 걱정이 되어 문의 드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깜찍한느시121회사를 무단 결근 3일했는데 회사측에서 시간대별로 뭘 했는지 조사하는게 맞는지 궁금합니다저희 회사 취업규칙에는 3일이상 무단결근을 하게되면 해임하게 되어 있습니다. 그런데 회사측에서 무단결근에 대해 조사는 한다면서 3일동안 무엇을 했는지 시간대별로 조사하는게 맞는지 궁금합니다. 회사측에서는 해임은 시키지않고 감봉이나 경고로 끝난것 같은데 이조사가 정당한지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성숙한카멜레온23업무 어려움으로 퇴사 하고 싶습니다.(거래처 결제 불이행등으로 업무진행불가)회사대표가 거래처들에 결제 불이행등으로 정상적인 업무를 진행하기가 어려운 상황입니다.해결에 대해서 수차례 얘기를 하였음에도 계속 차일피일 미루기만 하고 상황만 계속 안좋아지고 있습니다.다만 급여를 크게 지연하지는 않고 있는 상황이나 업무스트레스로 인해서 더이상 근무하고 싶지 않습니다.그냥 그만두게 될 경우 실업급여 신청이 불가할것 같아 문의드립니다.이외에.1.근로계약서 작성 없었음.2.1년 만근이후 급여 협상 지연되거나 얘기 없음.(이전은 지난 후에 인상 처리 되었음)퇴사전에 준비할 사항이 있을지 문의드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이87회사 합병 후 교섭창구단일화를 거쳐 단체교섭 진행 시, 기존 단체협약의 유효기간을 달리 설정할 수 있나요 ?안녕하세요,A회사와 B회사는 각각 노동조합이 1개씩 있고 합병 예정 단계에 있습니다.그리고, 각각 임금협약은 ~23.12.31 , 단체협약은 ~24.12.31로 체결되어 있는 상황입니다.만약, 올해 10월 즈음 단체교섭요구가 들어와서 교섭창구단일화 단계를 거쳐 대표교섭노조가 결정되면,(1) 임금협약과 단체협약 모두를 통합하여 새로운 단체협약을 체결하여야만 하는가요?(2) 임금협약은 통일하고, 단체협약은 각각 내년말까지 각각 적용되도록 놔둘 수 있는건가요?궁금합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴직연금 DB형은 회사가 경영악화로 부도시퇴직연금이 DB형으로 가입되서 있는 회사는 만약 회사가 경영악화 부도가 난다면 근무한 기간에 대한 퇴직금을 다 못받을수도 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떳떳한레오파드218직장내 괴롭힘으로 신고가능한가요?1. A하고 같이 작업대를 가져다 놓을려고 가고 있는데 부장이 보더니 같이 다니지 말라며 머리 나빠진다고 말을 했다2.저녁 식사를하고 돌아오는 길에 문이 잠겨있어서 지문을 인식이 안되길래 부장이 하니 인식이 바로 되었다. 사람이 불량이니깐 인식도 잘안된다고 말을 했다.3.작업을하고 옷을 갈아입고 나오니 부장이 근처에 있었다. 시계를 보더니 마치기 1분전이었다.칼같네라고 말을 했다.같이 일했던 애들도 나오고 있었다. 다른곳 작업자는 20분에 옷갈아입으러 간다고 이야기 했더니 그쪽 작업자는 일을 많이 한다고이야기 했다.9명의 전문가가 답변했어요