고용·노동
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- 구조조정고용·노동퐝퐝퐝사랑회사 사측 퇴직연금 미납으로 근로자불안사측 2022년도 퇴직연금 미납현황입니다 총납부금액은 3,282,933,854원중 총적립금액 484,761,693원을납부하였습니다적립비율 14.7%입니다회사는 부채가 늘어나 부도 위험이 높아진다고 알고 있습니다 질문에 답변 부탁드리겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동후련한하마276회사로부터 연봉 삭감 제안을받아 조언 구합니다2023년 2월 연봉 계약 완료갑자기 이번달에 직무 변경 및 그에따른 연봉 삭감을 요구(사유는 업무에비해 연봉이 높은거같다, 업무 확장이 불가할 경우 삭감이 맞는거같다고 함,연봉 협상(2월) 이후 사내 괴롭힘, 내연봉이면 두명 채용 가능하다 등 )동의하지않을경우 제가 겪는 불이익과어떻게 거부 의사 표현을 해야하는지 여쭈어봅니다.(회사에 기여한 부분을 말씀드려야할지, 업무 능력 저하에 대한 부분을 요구해야하는지)추가로, 거부 의사표현을 할경우 실업급여를 받기위한절차가 있는지 어떻게 의사전달을 해야할지 조언을 구합니다.제가 겪는 불이익에 대해 위로금도 청구할 수 있는지도 궁금합니다 인사팀 분들 많은 도움 부탁드립니다ㅠㅠ 이직제안해서 다닌 회사인데 허무하고 많이 힘드네요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지혜로운메뚜기177노사협의회 변경 관련 문의 드립니다1. 사용자위원 변경 시 해야하는 역할2. 노사협의회 운여 시중장기적으로 운영방법 3. 노사협의회관련 팁을 알고 싶습니다 :)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한타조220퇴사하고 싶은데 시기를 못정하겠습니다안녕하세요 30대 직장인입니다.현재 세일즈 일을 하고 있고 최근에 힘든 일이 겹쳐서 7월 근무 종료로 퇴사를 말씀드리려고 합니다한 가지 걸리는 것은대표님과 저, 신입 이렇게 세명이서 근무를 하고 있습니다.신입분은 한창 일을 배우고 있고 (한달 안 됨) 제가 나가면 대표님에게 일이 몰린다는게 예상이 됩니다.항상 인원이 부족한 곳이라 퇴사 시기를 몇 달을 미뤘는데 적절한 타이밍을 못잡겠습니다.하루 하루 출근하는게 지옥이고 압박도 너무 심한데 이 상황에서 신입분이 적응할때까지 버텨주는게 맞을까요, 퇴사를 그냥 결정하는게 맞을까요선배님들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모던한하늘소198구두합의한 퇴사조건을 사측이 변경하는 경우 대처 가능한가요?회사의 사정이 어려워져 전직원을 상대로 면담을 진행 중입니다. 남아있을 시 연봉50% 삭감을 예고하였고 이런 경우 자발적으로 퇴사해도 실업급여는 지급 가능한 것으로 알고 있습니다.어제 제가 요청하고 사측이 동의한 구두합의 내용은 퇴직금, 실업급여, 회사에서 제가 사용 중이던 회사의 기기 지급입니다.(녹취는 가지고 있습니다.)오늘은 다시 말을 바꾸어 퇴직금, 실업급여는 인정하나 기기는 줄 수 없다고 말합니다.이유는 기기 지급에 대해 다른 사람들에게는 주지 않고 저에게만 지급하면 형평성이 맞지 않는다는 이유입니다.이런 경우 녹취를 근거로 기기 지급을 요청하는 것이 정당할까요. 만약 기기 지급을 거부할 경우 대처 방법이 있을까요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 발생 후 재해 근로자 당일 퇴사..회사는 무엇을 해야하나요?안녕하세요 부탁드립니다.* 근로자 - 직장내 괴롭힘으로 인해 질병(입원 진단서 받음)을 얻었다고 6월1일 회사에 통보, 6월1일 사직서 제출, 6/2~6/9 - 연차(퇴사일)* 회사 - 해당 근로자에게 부서 변경해주고 입원기간동안 휴직 처리 해주기로 함. 결론 - 근로자가...원치 않는다고 병원에 입원해야한다고 하며 집에 가 버렸습니다. 이 친구가 노동부에 가해자?의 처벌등을 바라는 진정서를 냈다는데..재해 근로자는 이미 퇴사해버렸고.회사는 뭘 어떻게 해야하나요? 회사도 처벌이 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀금조105회사입장에서 직원 사퇴시 권고사직과 장기휴가 불가 확인서를 발급했을 경우 어떤 불이익이 있나요?회사입장에서 직원 사퇴시 권고사직 시켰을 경우와 장기휴가불가확인서를 발급했을 경우 고용보험이나 기타 다른 곳에서 받은 불이익이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은황새47안녕하세요 해고예고수당을 받을 수 있을까요?5인 이하 학원에서 현재 4개월차 재직 중인 강사입니다.1주 전 원장이 갑작스레 카톡으로 이번달 말까지만 근무하라고 했습니다. (카톡자료있음)다음달 대면한 자리에서 계속 근무하길 원한다는 의사를 전달했으나 학원 사정이 어려워서 어쩔 수 없다고 했습니다.그 후 제가 해고통지서 작성을 부탁드렸고, 해고통지서의 해고사유에는 경영악화로 인한 월급조율 불가의 사유(급여 낮춘다고 했었음)로 작성되어있습니다.제가 보유한 증거물은 카카오톡 스샷과 상기의 내용이 적힌 해고통지서 입니다.질문1해고통지서를 받은 후 원장 포함된 단톡방에 아래 내용의 메시지를 보내고 나왔는데 문제의 소지가 있을까요? (제가 해고에 합의한걸로 보여서 권고사직으로 볼 수 있는지 궁금합니다)"갑자기 결정되서 a선생님과 b선생님께는 인사도 못드리게되네요 그동안 즐겁게 일했는데 아쉽네요 그럼 다들 수고하세요"질문2해고통지서를 받은 이후에도 출근을 하는등의 행위를 통해 제가 계속근무 의지가 있다는걸 보여주고 해고 통보를 재차 받아야 하나요?질문3해고통지서를 받은 이후 바로 노동부에 신고해도 될까요? (해고통지서를 받기 전 구두상 통보 받은 후 해고예고수당 얘기를 드렸으나 거절당함. 이후 해고통지서 받음)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한코끼리20회사에서 겸업 금지 원칙이 있는데 부수적인 일을 할 경우?안녕하세요예를 들어 어떤 회사에서 겸업 금지 원칙이 있는데이를 어기고 근무시간 외에 다른 일을 한다면이것이 해고의 사유가 될 수 있는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은황새47안녕하세요 해고예고수당을 받을 수 있을까요?5인 이하 학원에서 현재 4개월차 재직 중인 강사입니다.1주 전 원장이 갑작스레 카톡으로 이번달 말까지만 근무하라고 했습니다. (카톡자료있음)다음달 대면한 자리에서 계속 근무하길 원한다는 의사를 전달했으나 학원 사정이 어려워서 어쩔 수 없다고 했습니다.그 후 제가 해고통지서 작성을 부탁드렸고, 해고통지서의 해고사유에는 경영악화로 인한 월급조율 불가의 사유(급여 낮춘다고 했었음)로 작성되어있습니다.이 경우 제가 해고예고수당을 받을 수 있을까요?제가 갖고있는 증거물은 카카오톡 스샷과 상기의 내용이 적힌 해고통지서 입니다.8명의 전문가가 답변했어요