고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동인싸팀권고사직 해당여부 문의드립니다.안녕하세요,30인미만 중소기업 인사담당자 입니다.아래 사례 시에도 권고사직에 해당하는지 문의드립니다.1. 6월29일 면담시 7월1일부 부서폐지에 의한 권고사직 근로자에게 제안(통보 후 30일간 이직준비기간 확보, 실업급여 가능)2. 근로자 본인희망에 의해 타부서 전환배치 및 인사발령 시행(7월 1일부)3. 20일 후쯤 업무과다에 의한 사직의사 표시하는데 권고사직 처리가 가능한지 근로자 측에서 문의4. 사측에선 본인 희망에 의해 7/1부 전보 인사발령을 했으며, 현재는 본인 자의에 의한 퇴사기 때문에 권고사직은 어렵다고 회신4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동마이크등기임원 퇴직금 문의드립니다.4년 전에 법인을 인수해서 운영했습니다.피인수 법인 대표자로부터 지분 대부분 인수후지분을 조금 남겨주고등기이사로서 지위를 유지시키고피인수 법인 대표는 본사와 동떨어진 지방에서 따로 이사로서기존 법인에서 하던 유통업을 계속 영위했습니다.작년에 돈 필요하다고 해서지분도 사주고 인센티브도 지급하고 잘 대해줬는데올봄에 퇴사하겠다며퇴직금을 달라고 해서배신감이 컸지만회사 사정이 안좋음에도퇴직금 반 이상을 지급하였습니다.얼마전 잔존 퇴직금을 주지 않는다며소송이 아닌!서울이 아닌 지방 노동청에서 출석 요구가 왔습니다.질문은 다음과 같습니다.1. 등기임원이라도 근로계약서를 썼는데아는 변호사 물어봤더니 등기임원이라도 근로계약서 작성했으면 빼박 근로자라서 노동청 소관이라는데 그럴까요?피인수법인 대표였고, 인수법인 대표 지휘감독 없이 단독으로 영업을 3년 넘게 한 등기임원임에도요?2.인수법인의 본사가 있는 서울 노동청에서 주관하는게 편할 듯 한데 지방 노동청이라서 멀어서 왔다갔다 하기불편합니다. 자주 다녀야 할까요? 서울 노동청에서 담당해야 하는건 아닐까요?다음주 출석인데 자세한 답변 감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동올곧은기린40회사에서 핸드폰 수거를 시작 했는데 문제가 없는건가요?총 인원 6인인 제조업체 입니다.보안문제로 오늘부터 핸드폰을 걷기 시작 했는데요현장은 당연히 안되고 사무실에서도 사용금지 적재함에 보관해야해요.그건 보안문제니까 백번 이해해보겠는데점심시간에도 현장에 들고 나가서 쉬지 말라네요...무조건 사무실 안에서만 폰 사용하고 퇴근할 때까지 현장에 들고 나갈수없다고..이게 문제가 없는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉정한가젤83경영악화로 인한 연봉삭감이 실업급여 받을 수 있나요?참 아쉬운 일입니다.회사가 경영이 어려워져 받아오던 연봉의 20%를 삭감이 불가피하다는 통보를 받았습니다. (연봉이 삭감되어도 최저임금은 넘기 때문에 최저임금이하라는 명목으로는 실업급여 수령 불가)회사는 삭감된 연봉을 받고 일하던지 싫으면 나가던지라는 마인드인데..저는 삭감된 연봉을 받고 일할 수 없기 때문에 권고사직처리를 해달라고 했습니다. 그런데 사측 입장이 참 아쉽네요. 사측 입장은 이렇습니다. 권고사직 처리는 불가능하다. 현재 경영이 악화되서 연봉삭감은 어쩔 수 없다. 남아있는 다른 직원들은 삭감된 연봉계약서에 싸인했다. 연봉삭감이 싫으면 나가라. 다만 이건 너가 선택한 사직이기 때문에 권고사직은 불가능하다.이런 경우는 어떻게 해야 할까요? 삭감된 상태로 2개월을 일하면 실업급여 수급조건에 해당하는 것은 알고 있으나이런 회사에서 2개월이나 더 일하기는 너무 억울하네요.. 더더욱이 삭감된 월급이라서 더 아쉽구요..아무쪼록 답변 기다리겠습니다. 미리 감사드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내추럴한반달곰271갑자기 그만둔 직원들 손해배상신고 가능 한가요?배달대행 업체를 운영하고 있습니다직원은 저 제외 2명 그외 나머지 아르바이트 2명 식으로 운행이 되고 있는데 직원 두명이 갑자기 돈벌이가 안된다며 일을 관둔다고 연락이 오고 지금 까지 제 연락을 안받는데 내일부터 관련된 업체들이며 도저히 저와 아르바이트 2명으로는 턱 없이 일이 안돌아갑니다 심지어 그래서 오늘은 맡은 업체 한곳이 저녁 장사를 안하시고 문을 닫으셨어요 배달할 사람이 없으니.....이런 사실을 다 알면서도 연락 한통으로 관두는 직원들 손해배상으로 신고 가능한가요? 다만 걸리는게 프리랜서로 등록이 되있긴 합니다 신고 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동큰오솔개82회사 퇴사후 회사측에서 저에게 비용청구 한다고합니다.금일 퇴사한 인원입니다.업무가 맞지 않아 금일 정신과 상담으로 약을 처방 받고 퇴사의사를 밝혔습니다.회사측에서 중국출장을 가기위한 비행기를 예매를 했었는데, 해당 비행기표는 취소가 불가능하다고 하여그 금액에 대한 청구를 하겠다고 했습니다.이 비용에 대해 제가 지불을 해야하는 의무가 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 받을 수 있게 도와주세요.안녕하세요. 저는 회사를 7여년을 회사에 다녔습니다. 올해 나이 44세입니다. 저는 회사를 5년차에 나의 의사와 무관하게 부서를 옮기라고 했습니다. 회사 사정으로 어쩔수 없다고 했고, 사정이 호전되면 다시 복귀 하겠다는 것이 었습니다. 편집부에서 일하다가 영업부로 가라는 말에 전 영업에는 별 재능이 없었지만 부양하는 가족이 있어서 그만 두지도 못하고 2년을 일을 했습니다. 가진 스트레스는 저에게 많은 어려움이 생겼습니다. 참다 못해 이렇게 회사를 그만 두게 되었습니다. 회사에선 실업급여를 받을 것이라 말을 하고 나왔는데 아마도 실업 급여를 받을 수 있다고 하더군요. 그런데 받을 수 있나요. 지금 스트레스가 너무 심해서 지금 시력이 많이 나빠져 있는 상황입니다. 실업 급여의 대상이 되는 것하고 급여 대상이 되면 몇개월정도 되는지 말고 싶습니다. 몸이 좋지 않아서 요즘 병원에 다녀야 할 것같아서 취직이 어렵거던요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한들소193사직서를 제출하고 인수인계없이 바로 사직한경우 패널티 줄수있나요?안녕하세요, 인사노무를 담당하고 있는 법인사업장경리입니다.갑자기 저한테와서 내일까지만 일한다고하고, 사직서를 제출하였습니다.대표님께 말씀드리라고 하니,대표님과 면담에서 인수인계를 하고 가라고 하고, 알았다고 응답했는데다시 저한테 와서, 대표님한테는 알았다고 했지만,인수인계못하고 나간다고, 오늘까지만 일한다고하고, 다음날부터 나오지 않았습니다.대표님께는 다음날 죄송하다는 문자만 보내고요.근로계약서상에는 퇴사시 퇴사전 30일전에 사직의사를 표하고인수인계를 잘 하고 퇴사하도록 적혀있습니다.이런경우 회사가 그친구에게 줄수있는 패널티는 없는건가요?11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동훤칠한코끼리204회사에 노조가입 안되요.합법? 불법?대기업이라고할수있는 회사이 근무중 입니다.노동조합이 설립되어 있습니다.하지만 노동조합은 사측노동조합입니다.말그대로 회사에서 내세워서 선출된 노조위원장( 개**) 입니다.욕나옵니다. 꼭두각시 저런꼭두각시 없습니다. 노조에 가입하려는데 가입신청서를 주지 않습니다.노조가입을 막는거죠.노조가입거부는 불법아닌가요?아니면 노조에서 가입을 시키든 말든 노조의 마음대로 가능한건가요?본인이 원하면 가입할 수 있다는데..불법인가요? 아니면 저들의 말대로 노조 마음대로 인가요?꼭좀 답변 부탁드립니다.노동청에 고발해도 되는건가요???5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동투명한가재213퇴사 말하고 남은 기간 연차소진으로 퇴사 가능할까요?안녕하세요제가 7월29일에 대표한테 구두로 퇴사 의사 밝히고 8월1일에 카톡으로도 연차가 15개 생성 되었으며, 다 소진하고 퇴사 할 경우에는8월9일까지만 일하고 그 이후로는 남은 연차로 15개로 소진하고 퇴사하고 싶다고 전달 했습니다.하지만, 대표는 해당 카톡을 읽고 답변이 없으며, 회사도 들어오지 않고 있습니다.대표가 계속 들어오지 않고, 제 카톡이나 연락에 답변이 없는 경우에는 8월9일까지만 일하고 남은 날짜는 연차 소진으로 처리하고 퇴사 처리하는데 문제가 없을까요?사직서는 작성 해 놓은 상태입니다. 답변 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요