고용·노동
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- 구조조정고용·노동연로봇직원 혼자 업무 실업급여 받을수 있을까요?안녕하세요. 회사 운영부분에서 휘청거리며 작년부터 직원들의 월급이 밀려 (그땐 본인은 안밀림) 그 직원들이 한 두명씩 나가고 현재 몇명밖에 없는 상황에서도 이젠 제 월급도 3일씩 밀리고 있습니다.8월 월급도 제대로 나온다는 보장도 없는 상태입니다.이어 회사 이전한다는 소문이 있지만 어디로 갈건데 괜찮냐? 라는 직원한테 물어보지도 않으며,현재 제가 있는 회사 이젠 저 혼자 남아서 모든 업무를 다 봐야하는 상황인데 퇴사 시 실업급여 받을 수 있을까요? (대표가 2개 회사를 관리하는데 소속이 나뉘어 다른 소속팀은 인원2명 제가 소속된 회사는 저 한명입니다)180일 넘은 상태입니다!7월달까지 퇴사 한다면 월급이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 되는걸로 알고 있는데 14일내 미지급시 신고하면 바로 입금 해주는걸까요??자세한 답변 기다리고 있겠습니다..이럴땐 어떻게 해야 될까요? 도와주세요..6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강직한문어207동의없는 근무시간단축.임금삭감..임금체불이 아닌가요2년가량5인이하 식당에서 근무했습니다.그중 코로나로 인해 11개월가량 시간이단축되고 임금도평균30프로 삭감되었습니다.하지만 사업주의 일방적인 통보였고 어떤동의서도 없었습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동러블리한긴꼬리164회사사정으로 8개월 근무하고 고용승계하게 됐습니다회사 사정으로 인해 1년을 채우지 못한 8개월을 근무하고 다른 회사로 고용승계 하개 됐는데 이런 경우에 제 의지가 아닌 회사사정으로 다른회사로 고용승계를 하게 된 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동찬란한염소228전에 근무했던 회사가 법적으로 처벌이 가능한지 알고 싶습니다 A회사를 운영하는 회장이 회사의 금전적인 이득을 위해 본인의 아들을 대표 자리로 앉혀 B 회사를 설립하였습니다.인사나 회계는 독립(시키려고 노력) 하였으나 B회사에 근무하는 저에게 A회사의 업무도 강요되었습니다. 최저임금으로요. (이게 부당업무 지시인지 알고싶습니다.)또한 B회사에 실제로 근무하지도 않는 본인의 와이프를 이사로 앉혀 800만원씩 임금을 챙겨가나, 정작 5인 이상의 근로자가 있는 A회사 B회사는 (B회사는 상시 근로하는 근무자가 5인은 아니나, 꼭 상시근로자로 신고? 되어야 한다고 합니다.) 연차조차 보장해주지 않습니다. 물론 연차수당 같은것도 없구요. 걍 인심쓰듯이 직원들끼리 시간 맞춰서 휴가 쓰라네요. 물론 회사분위기 자체도 편하게 휴가가 가능한 것도 아닙니다.또한 마지막주 토요일날 오전 3시간 출근이 강요되는데. 이또한 급여에 포함되지 않았다고 하네요. 자발적 근무도 아니고 강제적으로 출근을 강요하는데 봉사가 웬말...또한 본인들(회장/대표)의 개인적인 과태료도 직원들에게 납부를 시킵니다. (이또한 부당업무 지시인지 알고 싶습니다.)요약.1. A회사 B회사가 인사 회계가 독립되어있는데 양 회사 업무를 각 근로자에게 강요함.(부당업무지시?)2. 실 근무하지 않는 자에게 임금이 나감3. 허나 정작 직원들 연차수당은 지급되지 않음.4. 마지막주 토요일 출근 3시간을 급여에 포함시키지 않음.5. 개인적 과태료를 직원에게 납부시킴.(부당업무지시?)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진치와와83가게 문 닫아버린다는 사장 손해배상 해야할까요?2주전에 퇴사한다고 얘기한 후 사람이 구해지지 않던 와중에 가족의 병원 입실로 인해 당일 퇴사를 요청했으나화를내며 가게 사정은 생각안하고 나가버린다고 하면 어떡하냐 라는 얘기와가게 문 닫아버리면 너가 손해배상을 할거냐 라며 협박을 당하고 있습니다가족 병상으로 간병인을 해야하는데 이러한 상황엔 어떻게 해야할지 모르겠어서 상담 요청드립니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쌈박한슴새271권고사직과 퇴사조건 협상 관련 문의드립니다.2017년 10월에 입사하여 현재까지 재직중이고, 팀장급들로부터 평판이 좋지 않다는 사유로 어제 권고사직 구두통보를 받았습니다. 인사팀이 별도로 없고, 대표이사가 아닌, 관리팀장이 이야기하였습니다. 두세달치 급여를 미리 지급하고 실업급여를 받을 수 있게 처리해준다는 내용이었습니다. 두세달치의 급여를 미리 주고, 실업급여 처리가 된다는 것이 확실하다면 퇴사할 의향은 있으나, 그게 아니라면 퇴사를 거부할 것 입니다. 오늘 대표이사와 관리팀장이 따로 얘기해서 어떻게 할지 마무리를 지을 것이라고 한 상황입니다. 1. 권고사직 위로금의 경우, 해고 예고비와는 다르게 법적으로 보장이 되지 않는 것으로 알고 있습니다. 그렇기에 퇴사 조건에 대한 협상에 합의를 하는 경우, 서면으로 해당 협상에 관해 별도 확인을 받아야 하나요? 만약 서면 합의서 작성을 거부하는 경우에는 어떻게 해야하나요? 2. 근로기간 내내 대표이사의 신체 접촉(일자와 시간, 상황에 대해 기록을 몇개 해두었지만 전부는 아닙니다.)과 다른 직원들의 성희롱성 발언(대표이사에게 몸을 바쳐라, 신체의 일부분을 가르켜 평가하는 내용, 붙거나 파인옷을 입어서 대표이사가 방으로 불러서 말을 걸거나 만진다는 등/ 이 부분은 기록이나 녹취록이 없습니다.) 등의 사건들이 있었으나 증거가 약해서 혹시 제가 주장하더라도 효력이 없을까요?3. 연차사용과 관련하여 17년 10월 입사 후 21년 5월까지 취업규칙에 연차에 관한 사항이 명시되었음에도 불구하고 사측에서 일방적으로 연차를 사용하지 못하게 했습니다. 21년 5월 전 직원에게 일괄 8개의 월차를 지급하였고, 22년 2월 근로계약서를 작성하며(근로계약서 처음 작성함) 17개의 연차를 지급받았습니다. 3년분의 연차수당을 청구할 수 있는 것으로 알고 있으나, 회사에서는 연차수당을 지급하지 않을 것입니다. 관리팀장 역시 임금체불 신고를 하더라도 벌금을 내면 냈지 괴씸해서라도 연차수당을 주지 않을 것이라고 언급한 적도 있습니다.4. 현재 법인 소속 근로자이지만, 2018년부터 대표이사와 대표이사 아내분 명의의 개인사업자 업무를 수행하게 했습니다. 부동산 임대차 계약서 관리, 임대료 내역, 부가세 및 종합소득세 신고업무를 보게 했습니다. 이 경우 업무상 배임과 같은 대표이사의 불법 행위로 문제될 수 있는 것이 있나요? 업무 수행관련 카톡이나 이메일 내용, 저의 개인 번호로 임차인들에게 연락하면서 남은 문자 메시지 내용 등이 증거로 있습니다.이런 상황이라 근로자인 제 입장에서는 최대한 권고사직 위로금을 협상하여 마무리 짓고 나가는 것이 좋은 것 같다라는 생각은 드는데, 회사가 말을 바꾸거나 퇴사조건을 협상하는데 있어 저에게 불리하게 주장하는 경우 어떤식으로 방어를 해야할지 전문적인 자문이 필요합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동넉넉한조롱이131퇴사 통보 2주전에 하면 불이익있나요?안녕하세요, 항상 수고가 많으십미다현재 직장(중견기업)에서 1년9개월 (신입)정도 근무하다가가고 싶던 기업(신입)으로 이번주 월요일에 합격이 되어 7/25입사 해야되는 상황입니다.합격 바로 다음날 (7/12)화요일에 퇴사보고드리고 사직원까지 제출하였습니다.하지만, 어제 인사팀장께서 취업규칙에따라 1달전에 통보하고 인수인계 기간 가져야 되는가 모르냐고 물어봤습니다.회사에 대한 예의가 아니라고, 자기가 사직 처리안해주거나 불이익주면 어떡할꺼냐고 물어보는데저도 합격하고 바로 말씀드리긴 했으나, 신입이라 다음 회사 입사일 조정이 안되는 상황입니다.이런 상황에서 제가 불이익을 받거나 퇴사처리가 안되어 입사를 못하게 되는 상황이 올 수 있나요...? 퇴사는 처음인지라 .. 너무 불안해서 문의드립니다..7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이회사 내 규정을 어겼거나 없는 경우는 어떻게 일처리 해야 하나요?회사 내 규정집은 존재는 하나 유명무실한 상황입니다.그렇다보니 주먹구구식은 아니여도 기안을 통해서 회사 내 중요 정책에 대해서 정하고 있습니다.주주총회나 이사회의 경우,정관에 이사회에 대한 내용이 있어 정관대로 진행은 하고 있으나회사 내 이사회규정이 없는 경우도 있을까요?이사회 규정이 없다면 나중에 이슈가 생길일이 어떤것이 있을까요?과거 규정을 만들었을 수도 있는데 규정집을 찾았을 경우 개정하는데 문제가 되는것이 있을까요?추가로 회사 내 규정이 있는데 규정대로 집행하지 않았을때 문제가 되는 점이 있을까요?사실 대부분의 규정집이 2011년 제정은 했으나 지금까지 규정을 보고 규정에 준해서 일을 처리 하진 않았습니다.지금이라도 개정을 통해 규정대로 하려고 규정집을 한번에 정리 하려고 합니다.규정 개정에 주의 할 점이나 개정에 필요한 내용은 어떤것이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이규정집 관련해서 여쭤봅니다(특히 이사회규정)안녕하세요이사회규정집을 보다가 문의를 드립니다.이사회를 개최하기 전에 이사회 규정집을 찾다보니저희회사 내에 규정집으로 정리되어 있는 파일을 찾았습니다.중소기업은 다 그런지 몰라도 파일은 갖고는 있지만 그 규정대로 절차대로 진행하진 않았습니다.그러다가 문득 궁금한 점이이사회규정은 이사회에서 정하는 건가요? 아니면 대표이사가 임의로 정할 수 있는 건가요?규정집 변경/수정, 규정집 제작은 그냥 회사에서 누구나 해서 기안을 받으면 효력이 발생 하는건가요?이사회규정을 찾다보니 모든 규정이 궁금해졌습니다.답변부탁드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동유연한물소153간단하게 여쭤보고 싶은 것이 있습니다.현재 근무 중인 회사에서 2022년 07월 05일에 2022년 7월 27일 부로 계약 만료로 퇴사 한다고 사직서를 냈습니다.만약 27일 전에 이직에 성공해서사직서를 낸 회사에 출근을 하지 않고이직한 회사로 출근을 해도 되는 건가요?만약 하면 안된다고 했을 때어떻게 해야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요