고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동조용한푸들1635인 미만 법인 사업장인데 기업 직무교육을 듣는 이유가 뭔가요?5인 미만 사업장이어서 법정의무교육도 대체 방법이 있는데, 인사 담당자가 로드에듀 라는 곳에서 직무교육이라며 4차 산업과 관련된 온라인 교육을 이수하라고 하여 진행했었습니다. 직무교육이 필수 교육인가요? 직무에도 도움이 되지 않는데 시간만 빼앗기는 것 같고, 인사 담당자는 교육을 받아야 하는 이유에 대해서는 설명해 주지 않습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고독한바다꿩180권고사직인가요?부당해고인가요?5인이상 카페 주방 근무자입니다2월14일 출근하고 근무중에 사장이 이야기를 하자하며 매출이 안좋아 구조조정을 한다고 감봉하고 일할지 어떡해할지 생각을 해보고 말을 해달라 했습니다(매출이 안좋다는 이유로 두명이 근무하던 주방일을 23년 5월부터 24년 2월 현재까지 혼자 근무하구 있는 상황입니다.)저와 이야기가 끝나고 다른 홀 직원한테 숙소비가 안나가는 근처에 사는 주방 직원을 새로 채용하겠다고 했다는군요제가 계속 근무한다 그만둔다 말하지도 않았는데,다음날 구직사이트를 보니 주방직원,홀직원 채용 공고가 올라와 있더라구요매출 안좋아 구조조정 한다면서 홀 직원은 1년 근무했다고 월급을 올려주고 저는 감봉하며 나가라는 식의 압박감을 주면서 물갈이를 하려고 하는건지 이건 부당해고 아닌가요?답변 부탁드리겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동포근한사랑새206인사위원회 구성에 대해 문의드립니다.법인 업체구요 직원 중에 해고사유가 되서 절차를 밟을려는데 인사위원회 구성에 대해 문의드립니다.취업규칙에는 위원장은 대표이사가 하도록 되어있는데 혹시 위원장이 꼭 참관해야하는건가요?책임자에게 위임할수 없는건지 궁금합니다.취업규칙에는 위임에 관한 별도 내용이 없습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우빙스저희매장대표가 제근태를 cctv로확인하신다는데 신고하고싶어요. 어케하죠?저희매장대표가 제근태를 cctv로확인하셨고, 지각으로 퇴사통보받았는데 신고하고싶어요. 어케하죠?그리고 신고사유가 되나요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유연한꾀꼬리252경영상문제로 정리해고바가능한경우바있나요?외국같은경우는 해고가 자유로운데 우리나라기업들은 예를들어 작년대비 올해 매출이40프로줄어들엇다고 했을때 인사정리해고가 가능한지 궁금합니다11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영악한물총새45사업장탈퇴신고는 언제 하는건가요?직원 1명 퇴사로 사업장가입자자격상실신고 접수는 했고,대표만 남았는데 사업장탈퇴신고를 하면 되나요?대표는 4대보험 신고가 어떻게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예리한오색조262일방적인 권고사직 이후 뒤늦게 거부의사 표현할 수 있나요?2년 이상 근무중이던 회사로부터 일방적 권고사직을 당했습니다.이미 결정됐으니 나가라는 일방적 지시였고(근거자료 있음), 통보 30일 이후로 정확한 시점까지 정해주었습니다. 제 의사는 묻지 않았고 사직서도 작성하지 않았습니다. 사측이 가지고 있는 관련 서류는 일체 없습니다. 당시에는 노동자가 권고사직에 거부의사를 표현할 권리가 있다는 것을 알지 못했습니다. (선택지가 없다고 생각)질문 1. 이후 약 1달째 출근하지 못하다가, 최근에서야 거부 권리를 알게 되었는데 뒤늦게 권고사직 거부의사를 표현할 수 있을까요?질문 2. 거뷰의사 표현 이전에 일방적 해고로 인정될 수도 있을까요?질문 3. 거부의사 표현 이후 합의가 잘 안 된다면 복직을 거부하고 위로금을 받는 쪽으로 선택할 권리도 있을까요? 질문 4. 당시에는 명확한 거부의사를 표현하지 못했다가 뒤늦은 표출인 셈인데 그러면 현재까지 약 한달정도 출근하지 못한 것에 대해서는 어떻게 되는걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동견실한사자151잡플래닛 리뷰에 대한 형사고소 관련 문의안녕하세요. 현재 직장인입니다.사건의 발단은 이렇습니다.1. 전 회사를 퇴사할 때, 보안서약서와 퇴사서를 함께 쓰고나감2. 잡플래닛 리뷰에 제 기준에서는 회사 기밀(..?)이라기 보다는 회사일상에서 일어나는 일들(회사에서의 임원진의 태도, 테스트 기한 등)을 언급함3. 대표님이 전화와서 리뷰안지우면 보안서약위반으로 고소하겠다해서 스스로 잘못한거 인정하고 사과하고 리뷰지움.4. 회사에서 일하고 있는데, 갑자기 대표님이 전화주셔서 형사고발하겠다고 함. 갑자기 "너 아니야? 진짜 아니야? 그럼 형사고발한다?" 이렇게 말씀하심.5. "저 아니에요. 아니 무슨 일이신데요???" 이렇게 말했더니 "잡플래닛 리뷰에 리뷰들이 올라와서 연락했다. 너 아니면 된거잖아? 그냥 확인해본거야" 라고함.이런건 도대체 어떻게 대응해야 하나요? 첫번째 리뷰는 제가 쓴게 맞습니다. 그래서 저도 순순히 인정하고 사과하고 리뷰지웠구요. 근데 두번째 리뷰는 진짜 제가 아니어서 억울합니다. 그냥 맞든 아니든 고소하실까봐 일도 손에 안잡히고 벌벌 떨리네요... 하.. 어떻게 대응해야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예리한오색조262권고사직 진행의사 철회하고 부당해고 구제신청 가능할까요?1. 4년 반 근무했던 10인 규모 회사로부터 지난해 11월 말일 통보받고, 12월 31일자로 일방적 권고사직을 당했습니다.(이후 1/1~현재까지 출근 않고 있음)2. 통보 내용은 중간관리자가 구두로 '이미 결정은 내려졌고, 독립하세요. 한 달 줄게요.' 라는 말을 들은 것이었습니다. 제 의사를 묻거나 합의하지 않은 일방적 내용이었습니다.(이후 중간관리자가 이 통보내용을 인정한 통화녹음본 있음. 퇴사 이후 본인과 중간관리자와의 통화)3. 저는 알겠다고 대답했고(해고사유서나 사직서 등 서류 일체 없음), 권고사직으로 진행되는 듯 했으나 이후 사측은 자진퇴사로 거짓신고를 하려 시도했습니다.4. 원활히 해결하고자 하는 본인의 연락을 대표는 무시했고, 결국 정정신고 끝에서야 노동위원회를 통해 권고사직을 인정하겠다고 답했습니다.5. 저는 이 정정신고를 반려하고, 부당해고 구제신청을 고려중입니다.6. 매우 잦은 10분이내 지각 등 제 잘못들도 있기에 구제신청이 100% 승소할 건은 아닌 것 같습니다.(아하 전문가답변 근거)질문 1. 이 상황에서, 권고사직으로 정정을 위해 뒤늦은 사직서 제출을 요구하고 있는 회사에게제가 부당해고 구제신청을 했다는 것을 숨기는게 나을까요?질문 2. 권고사직으로 정정신청을 했던 사실 때문에 부당해고 구제신청이 불리해질 수도 있을까요?질문 3. 구제신청 사실을 숨긴다면 사직서 작성을 종용중인 회사에 뭐라고 하는게 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동오천베리만큼사랑해사업장에 cctv 설치 관련 문의안녕하세요. 사업장(식당)에 cctv를 설치하려 합니다.다만, cctv를 활용해 근태점검 등을 하면 안된다고 들었는데 맞을까요?또, 동의서를 받고 설치해도 근태점검을 하면 안되나요?직원들이 일을 대충하는 것이 보여 증거를 잡고 싶습니다6명의 전문가가 답변했어요