고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동냉엄한오리289직장 내 괴롭힘에 관련된 질문 드립니다.안녕하세요. 직장 내 괴롭힘 때문에 회사에 말씀 드렸더니접수서를 작성하라고 해서 작성하였고, 괴롭힘 당사자 또한 인정하여 현재격리조치 후 근무 중입니다. 하지만 더 이상 이 회사에서 근무를 하기 힘들어서퇴사를 하기로 하고 사직서에 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라고 적고결재까지 받은 상황인데요, 그런데 인사팀쪽에 실업급여 문제를 물어보니이직 확인서에는 개인사유로 제출하겠다고 합니다. 제가 나중에 고용센터에 가서 본래결재받은 사직사유 '직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사'를 인정 받고 회사에서도 직장 내 괴롭힘을 인정했다는문서를 제출하면 실업급여를 받을 수 있는게 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강직한풍뎅이47법인에서 개인회사로 분사이전의 경우, 퇴직금 연계가능 여부의 건현재 법인회사에서 근무중인데,, 팀장이 대표자인 개인사업자로 팀 전체를 분사이전한다는 공고가 내려왔습니다. 법인회사에서는 2년 10개월 근속중이며 퇴직금은 확정기여형 퇴직연금을 운용 중입니다.개인적 의사가 아닌 회사 경영상의 이유로 이직하는 경우인데요, 이 경우 퇴직금을 정산하지 않고퇴직연금으로 연계해서 개인사업장을 퇴사할 때 한꺼번에 퇴직연금으로 수령할 수 있는 방법이 있을까요?중간에 정산하는 방법은 근로자 입장에서 손해라고 생각이 되는데.. 도움이나 조언 부탁드립니다! 감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활달한집게벌레3암진단 후 부서 이동 대기 발령을 약속했으나 자리가 없다고 다른 회사 알아보라고 하는데요 어떡해야 해요?대기업 근무 중 입니다. 암 진단 받은 다음날 업무 진행에 문제가 없다고 회사에 얘기 했음에도 불구하고 부서 이동 대기 발령을 통보 받았고 한 달이 경과한 현재 이동할 부서가 없다고 통보 받았습니다. 다른 회사 알아보라고 하는데 수술은 이미 했고 방사선 치료 1개월 과정과 호르몬 치료 2년의 치료 과정이 남아 있는 상황입니다. 갑자기 이동 할 부서가 없다고 다른 회사를 알아보라고 하는 이런 경우 어떡해야 하나요? 이런 경우는 불법 아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동찌용1990회사 사정퇴직을 하게됩니다 퇴직금은 어떻게 하나요?현제는 본사에 재직하고 있는 중이고 9월 중순쯤 폐업하신다고18일에 보고 들었습니다. 근무기간은 총1년10개월이 다되가네요이럴경우 퇴직금을 2년치 받을수 있다고 얘기를 들었는데정확한 법 조항 기재와 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한개미핥기220상사의심할정도갑질을여러분들의의견을듣고싶어요안녕하세요 저는어느회사에 시설팀에서근무하고있는육십대남성입니다이제약5년가깝게근무를하고있는데 팀장이라는 사람이 너무심할정도의갑질을하는것같아 마음이아픔니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강직한천산갑2003년을 넘게 일한 회사에서 말도 안되는 이유로 1년치 퇴직금을 제외하고 주겠다합니다..2019년 2월 15일에 입사하여 2022년 8월 31일까지 근무하고 퇴사하기로 예정된 상태입니다.처음 2019년 2월 15일에 A지점에서 근무를 시작하였고 2020년 1월말쯤 A지점 폐업으로 인하여 B지점에서 근무를 하게 되었습니다.당연히 A와 B 모두 같은 대표였으며, 자리 이동만 되었을 뿐입니다.그런데 대표가 얘기하길,처음 근무했던 지점은 개월수로 1년이 되기 전 폐업했기 때문에 제외하고 나머지 일 수에 대한 부분만 퇴직금을 정산해 주겠다고 하네요?정말 이게 말이 되는건가요?3년 6개월 동안 같은 사업주에 같은 사업체명을 가지고 있는데 A지점의 폐업으로 그 지점에서 근무한 날의 보상을 받을 수 없다는게 정말 사실인가요?전문가님들의 자세한 설명 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영악한쪼꼬법인이 다른 2개의 회사 업무를 겸직할 경우같은 주소지의 건물에 법인이 다른 계열사가 있는데 2군데에서 업무를 볼 경우 근로기준법에서는 어떤 처벌을 회사에 내릴 수 있나요? 그리고 퇴사 후 보상은 따로 받을 수 있나요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동색다른검은꼬리226고연령 등으로 업무수행이 곤란하다고 판단되어 사직하는 경우 실업급여66세 근로자가 있는데 저희 회사는 무거운 철근등을 절곡,절단,이동하는 업무를 수행해야 하다보니 무리가 있어 퇴사를 하려고 하는데 "고연령 등으로 업무수행이 곤란하다고 판단되어 사직"으로 퇴사처리를 하면 실업급여 수령이 가능할까요?? 회사에 피해가 없으면서 직원분께도 실업급여를 받으면서 다른 직장을 알아볼 수 있도록 하고 싶은데 가능할지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센말똥구리216퇴사하겠다했으나 회사에서 퇴사거부합니다회사측에 퇴사하겠다 수차례 말했지만 다시생각해보라, 사직서 제출해도 처리안할거라하며 이번에는 손해배상에 대한 말씀도 하셨습니다사직서는 다시생각하라하고 처리하지 않을거라해서 제출하지 못했으며, 구두상 진행되어 남겨진 증거도없고...퇴사일은 처음 말한 날로부터는 1달의기간을 두었지만 2주가 지나버렸습니다 (퇴사입장밝힘 8월1일 퇴사일 9월1일)이런경우 1. 퇴사가능여부 1-1. 후임자 채용이 안될시 채용될때까지 근무해야하는지, 인수인계 처리방법2. 사직서 작성시 작성일자 (제출하는 날로 작성해야하는지, 처음 퇴사하겠다고 말한날로 작성해야하는지)2-1. 사직서 제출하는날로 작성해야하면 퇴사일이 연장되는지3. 회사에서 저한테 손해배상청구 할수있는지와 제가받을 피해가있는지퇴사 후 이직을 해야하는데 다니는 회사에서 퇴사거부되니 궁금한게 많아 여쭤봅니다 ㅠㅠㅠ9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동총명한퓨마17회사의 퇴사 압박에 어떻게 대응해야 할까요?중견기업의 개발본부장으로 있습니다.직급은 상무이지만 부장급으로 근로계약을 하였습니다.회사에서 퇴사를 원하는데 거부하면 내가 관리하던 팀 중 의 한 팀에 팀원으로 발령하겠다고 합니다.기술직이지만 실무에서 손을 뗀 지가 오래라 실무를 따라가기는 힘들것 같은데, 이를 빌미로 감봉을 하거나 해고가 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요