고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동배부른사자86부당한이유로 부서이동 혹은 권고사직권유하는데 신고해야하나요?오늘 조장이 로트LOT작성하라고 시켰다 하지만 지금하는일도 버거워서 힘들것같아서 업무가 가중되고해서 못하겠다고 얘기했지만그때부터 일이 커지기 시작했다 나를 내보내기 작전이라도 세운것처럼아웃소싱에서 전화가와서 왜 못하겠냐고 하는것이다 나는 지금 하는일도 버거워서 못하겠다고 했는데경력상관없고 그렇게 어렵지 않은일을 꼭 나한테만 시키려고 했고 다른사람들도 할수있는데도 시키려는 의도와굳이 나를 지목해서 업무가중시켜서 힘들일을 시켜려는지 모르겠다또 관리자들 하고 얘기 해주겠다고 얘기를 들어보니 다른부서로 프레스로 보내겠다는 얘기였다내생각엔 버거우면 다른사람들과 돌아가면서 나눠서 일을 하라고 얘기 할지 알았지만여기서 3년넘게 일하고 4년 다되가면서 한자리에서 여태 일 잘하고 버텨서 생계를 유지해왔는데로트lot작성 못했다는 이유로 다른부서 프레스로 이동하라는것이다프레스 힘들고 외국인들 밖에 없고 한국사람들이 적응하기 힘들어서 입사하는 한국사람들이 꺼려하는곳이다그리고 소음이 심해서 시끄럽다 그래서 보내겠다는것은 회사 관리자들이 나를 괴롭히려는것 같았다아웃소싱에서도 다 내잘못이라고 하면서 프레스로 가거나 권고사직을 권유했다로트LOT작성 안했다는이유로 저번에 조퇴했다는 이유까지 거론하면서 관리자들도 이 기회를 빌미로 나를 짜를려고 하는것같았다회사를 여기저기 다니면서 여러경험을 하고 다양한 일을 해봤지만 이런 경우는 처음 당해봤다자존감도 많이 떨어지고 로트LOT작성을 업무가 많아 못하겠다고 얘기했다는 이유만으로왜 다른부서로 가야하고 권고사직 권유를 받아야할까 3년넘게 일해온 회사에대한 상실감이 크다내가 업무가 많은데도 억지로 해야한다고 해야하는게 맞았을까 자괴감이 빠져서 계속 생각나고 관리자들과 아웃소싱과 허성욱조장들회사 여러사람이 나를 괴롭히는것같았다억울해서 잠도 제대로 못잘것같다왜 내가 3년넘게 하던일을 내비두고 로트작성 안했다는이유로 다른부서로 가야하며혹은 권고 사직권유를 당해야하는지 아무리 생각해도 모르겠다------------------------------------------------------------------------------두서없이 써서 죄송합니다이 회사에서 조금더 버티다 나가고싶은데이대로 권고사직를 받아야하나요?이런경우 노동청에 신고해야하나요?자문을 구하고싶습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 잘리게 되면 실업 급여를 받을 수 없나요?제가 직장 상사를 트러블이 있어서 서로 주먹질을 하고 퇴사 위기에 놓여 있는데요 그런데 혹시 회사에서 잘리게 되면 실업급여를 받을 수 없나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센때까치29회사에서 인원 감축을 하려고 하는데, 합당한 이유가 아닐 때 어떻게 대응해야 할까요?회사에서 인원 감축을 하려고 하는데, 그 이유가 회사 경영이 어려워서 라고만 말하고 재정정보 등 증빙자료는 안보여준다면, 어떻게 대응해야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알뜰한풍금조273법인 등기이사 결재라인 관련 문의드립니다. "A" 법인의 등기이사가 "A" 법인의 내부적인 직책과 소속은 없는 상황에서"A" 법인의 결재라인에 포함되어도 법률적 문제가 없는지 궁금합니다. 그리고 문제가 있다면 어떻게 해야문제없이 결재라인에 포함시킬수 있는지도 궁금합니다.(실제 대부분의 경영사항에 관여하고 있지만 해당 등기이사는 "A" 법인에서 급여를 받지는 않습니다. 특수관계인 입니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그리운쥐230인력파견은 2년 뒤에 정직원 되나요?정직원이 몸이 안 좋아서 병과휴직 했는데 결국퇴사 처리 되었습니다. 병과휴직때 인력파견소속으로 일을 했습니다. 2년뒤에는 정직원처리해야 법적으로 문제가 되지 않나요? 회사가 어려워서 돈 아낄려고 그런것 같습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활발한코브라246겸직에 관한질문(직업선택의 자유)안녕하세요? 회사 사규에 겸직 금지에 관한 조항이 있는데 이것이 헌법의 직업선택의 자유와 충돌되는 점은 없을까요?시대는 변하고 있고 자신이 다니는 회사에 피해를 주지 않고 일과 후에 시행하는것도 위반사항인지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비범한돌고래244대기업 그룹의 특수목적법인(SPC,계열사) 취업시, 목적달성으로 사업정산시점이 되면,정규직이어도 바로 해고처리인가요?안녕하세요. 제목과 같이 대기업 그룹의 특수목적법인에 이직이 되었습니다.당초 A회사(지주사)로 채용공고 및 절차를 진행했으나, 연봉협상 후 최종오퍼레터에는 B회사(SPC, 계열사) 소속 정규직 합격통보 받았습니다.인사팀은 그룹계열사이며, 오너총수일가 지분으로 이루어져있다고 합니다.아울러, 사업목적을 달성하는데 최소 10년은 소요될 것으로 보입니다.다만, 사업정산이 되면 Spc는 해체되는 것으로 알고 있습니다.정규직이라하여도 spc청산시에는 해고수순인지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한낙지276권고사직으로 퇴사후 재입사시 실업급여에 관한 질문입니다.현재 피보험단위기간 약 150일정도 되는 상태에서 비자발적(권고사직)으로 퇴사했습니다. 이후 동일한 회사에 재입사하여 남은 피보험단위기간 180일을 꽉 채우고 자발적퇴사를 할 경우 실업급여 수령이 가능한지 궁금합니다. 제가 다니는 회사는 보안,미화관련 용역회사로 담당하던 현장이 문을 닫게되어 권고사직으로 퇴사후 동 회사의 다른현장으로 재입사하게되어서요.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자입사후 공고에 나와있던 업무와 다를 경우 어떡해야 하나요?이사 전에 떠 있는 공고를 보고 회사에 지원을 하였는데 면접을 볼 때도 해당 업무를 하는 것이라고 들었는데 입사 후에 하는 업무가 다를 경우에는 어떻게 해야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동향기로운들소70회사 사직서 제출했는데 처리를 안해주는 경우?제가 한 회사를 10년 넘게 다니고 있습니다. 그런데 이번에 좋은 기회가 생겨서 다른 회사로이직을 하려고 사직서를 제출했는데 회사에서 사직 처리를 안해주고 있습니다. 이럴때는어떻게 해야 할까요?8명의 전문가가 답변했어요