고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동소탈한양82권고사직을 회사에서 권했어요. 제가 회사에 요청해야 할 서류는 뭐가 있나요?이번에 2년을 채워가고 있는데 1월달이 연봉협상을 앞두고 12월에 권고사직을 요청받았어요. 회사 문제보단 제가 실수한게 여러번 있다보니 그거때문에 그런지 더이상 같이 일하기가 힘들거 같다며 저보고 권고사직을 해줄테니 그만두라고 하더군요, 그래서 아직 확실히 얘기된건 없는데 회사측에서도 신입 뽑고 준비하는거 같습니다. 저보고는 1개월 유예기간을 줄테니 직장 알아보고 실급으로 진행해준다고 하네요. 이런 경우, 권고사직 받은 저는 퇴직금은 못받는 건가요? 그리고 제가 나가기 전에 회사에 제가 챙겨나가야 할 서류들이 뭐가 있는지 알고 싶어요. 그리고 어디서 봤는데 상실사유를 명시하는 란에는 회사 경영문제가 아닌데 뭐라고 기입해야 할지 의문이네요... 이런경우는 처음이라서 좀 도와주세요..7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짓굳은박새256회사에서 지각을 자주한다는 이유로 일방적으로 해고를 할 수 있는지 궁금합니다.친구가 다니는 회사에서 지각을 자주하는 직원에게 해고를 시켜 버리겠다고 하는데 지각을 자주하는 이유로 일방적으로 해고를 시킬 수 있는 것인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀바다표범237회사 생활 중 일어날 내용 중 몇 가지에 대해 질문 드립니다.1. 대표님의 학위논문의 영어 수정 및 발표 자료 공동 제작 등 바쁘다는 이유로 업무 시간 및 야근을 해가며 처리한 적이 있습니다. 해당 내용이 위법인지, 위법이라면 어떤 조항에 해당하는지 알 수 있을까요?2. 신입으로 입사 후 1년이 되지 않았습니다. 그동안 회계증빙연체 1회, 무단 외출 1회, 타 사업장과의 통화태도불량 1회 등을 이유로 징계위원회가 열렸고, 결과적으로 연봉동결과 연차압수 (2023년 12월 중 문자로 '2024년 급여는 동결예정이고, 이번 해에 연차는 더이상 사용할 수 없어요' 라고 전달받음)의 징계를 받았습니다. 해당 내용이 노무적으로 혹은 법적으로 합당한 내용인지 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사직서를 제출하지 않고 무단으로 퇴사 시 처벌을 받을 수 있나요?회사에서 일을 하다가 사직서도 제출하지 않은 채 무단결근을 하면서 일방적으로 퇴사를 한다면 회사에 피해를 입힐 수도 있는데 이럴 때 처벌을 받을 수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원면접 때 회사가 개인사 같은 질문을 하면 신고할 수 있나요?안녕하세요.회사에서 결혼했나 집안 관계나 뭐 여친유무 이런것들을 물어보는데신고해도 되는 부분인지 궁금합니다.개인적인 부분은 질문하면 안되는걸로 알고 있어서요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한수달69대표자는 다르지만 실질적으로 다같이 운영하는 회사 이직안녕하세요 이직 관련해서 질문드립니다 이번에 회사 내부사정으로 소속되어있는 회사를 A에서 B로 옮기려고 하는데 대표자는 다릅니다 하지만 대표자끼리 가족관계에 있고 실질적으로 같은 근로지에서 두 회사모두 관리하는 업무를 하고 있는데 퇴직금은 이어서 받을 수 있나요?그리고 건강보험등 4대보험 취득상실을 무조건 다시 신청해야하나요??혹시 근속기간이 이어질 수 있다면 소지하고있어야 할 증명서류는 어떤게 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자4년차 직장인입니다. 가족회사에 다니고 있구요 괴롭힘으로 퇴사하려고 하는데 실업급여 받을 수 있는방법이 있을까요?4년차 중소기업 직장인입니다. 4년전 사장님 아들분과 함께 일을하게 되었습니다. 그때부터 지속적인 고백과 집앞에 찾아오고 카톡으로 많은 실랑이를 했습니다. 1년전 사고치고 퇴사한 후 다시돌아와서 또 똑같이 직접적으로든 카톡으로든 고백한 끝에 일을 못할꺼같아서 퇴사하려고 합니다. 정신적으로 너무 힘이들어 퇴사하고 실업급여 받으면서 다른곳 알아보려고 하는데 제조업도 같이 하고있는터라 해고,권고사직을 사유로 해주면 외국인 노동자 및 지원금이 끊킨다고 다른방법을 알아오면 해주겠다고 합니다. 지금 현재 그 아들분은 직원으로 등록되어있지 않아서 노동청에 신고도 할 수 없는상태이구요 혹시 방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한거위8회사에서 작성한 각서로 인한 불이익이 있을까요?회사 사정이 어려워 금일 각서를 작성했습니다.내용은 시무식에서 부서장이 발표한 내용을 달성 못 할 경 우, 회사에서 어떤 처분을 내려도 이의를 제기하지 않겠다는 내용입니다.회사는 당장 올초 임금이 체불될 수도 있다고 하는데, 저런 각서를 작성한 상황에서 2개월 이상의 임금 체불로 인해 자진퇴사 시, 실업급여 수급에 문제는 없을까요?"어떤 처분을 내려도 이의 제기 없음" 항목으로 추후 문제 발생 시 대강 어떤 불이익이 있을지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우도아빠업무가 불성실한 직원을 해고할수 있는방법이있나요요즘은 해고가 워낙어려운걸로알고있습니다 결국직원이 일을안해도 특별한잘못을안하면 어떻게 조치가 불가능한데 이런사람이많아지면 어떻게 할수있나요 해고를할수있는방법이 있을까요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동홀쭉한미어캣202합병 회사 간의 이슈로 인한 퇴사 처리의 문제안녕하세요. 퇴사 처리 관련 문의 사항이 있어 질문 남깁니다. 회사가 2023년 1월 1일 합병 했습니다. 이후 회사 대표간의 문제가 있었는지 2023년 12월 7일에 2023년 11월 30일로 사직서 작성하라고 전달 받았습니다. 12월 이후에도 현재까지 인사팀에서 별도의 서면 고지나 회사 분할에 대한 어떠한 고지도 없었습니다. 저는 11월 30일 퇴사에 동의하지 않았고, 차라리 12월 31일을 최종 재직일로 해서 1월 1일자로 퇴직하겠다고 사직서를 제출했습니다. 이후 사직일에 대하여서 인사팀과도 메일로 논의 했습니다. 다만, 2023년 1월 9일 인사팀으로부터 회사끼리의 협의를 이유로 12월 15일자로 4대보험 상실 신고를 하겠다고 통보 받았습니다.문의는 다음과 같습니다.1. 1월 1일로 사직서를 제출했는데 회사가 임의로 4대보험 상실을 12월 15일로 신청할 경우 어떻게 대응해야 될까요?2. 회사가 합병 시에도 기존 합병 전 회사의 업무를 연속해서 진행 하였고, 회사끼리 협의가 어떻게 진행 되었는지 모르는 상태에서 사직서에 기재된 날까지 해당 업무를 진행하였고, 별도의 회사 분할에 대한 고지 또는 인사 명령 등의 고지가 없는 상태였습니다. 이 경우 12월을 넘어 1월 초 까지 사직의 문제로 인사팀과 메일 한 내용이 있습니다. 사직서 작성일에 정상적인 퇴직을 인정 받을 수 있을까요?3. 12월 급여도 미지급 상태이며, 퇴직금도 미지급 될 예정 입니다. 임금체불 진정을 신청하는 것이 옳은 건가요?아니면 부당 해고 진정을 하는 것이 옳은 것일까요?5명의 전문가가 답변했어요