고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동냉철한불독44회사에서 사직서를 수리해주지 않으면 어떻게 해야 하나요?지금 다니는 회사의 비전도 잘 모르겠고, 스트레스를 너무 많이 받아서 회사에 사직서를 냈고 의사를 밝혔음에도 사장님이 사표 수리를 안해주는데요. 어떻게 해야 할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세련된상괭이58노조 파업으로 회사 사정이 어려워져서 폐업하면노조 파업으로 회사 사정이 어려워져서 폐업하면거기 비노조원 직원들도 다 잘리는건데혹시 노조에 피해보상 청구같은거 할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한멧돼지88권고사직을 받았습니다 어떻개 대처해야하나요?회사의 경영상 어려움으로 권고사직을 받았습니다.5월 말일 정리해달라고 합니다.거절의사를 표현했으며회사에서는 합의가 이뤄지지 않은것으로 보겠다며노동청에 신고해서 해고 절차 하겠다고 합니다.1. 회사에서 말하는 노동청신고는 어떤건가요?2. 그럼 해고통보? 정리해고? 둘중 어떤건가요?3. 이런 경우이면 제가 대처해야하는 중요사항들이 있을까요?도움요청드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 차를 운행하고 있는데 궁금한 점이 있어요.회사에서 업무 자체가 외근을 나가는 일이 많다 보니 운전을 좀 많이 하는데 회사 차를 이용하여 운전을 하다가 사고가 나거나 범칙금이 나오면 개인적으로 부담을 하고 있거든요 이것이 맞는 것인가요? 회사 지침이 그렇답니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한왈라비209퇴사를 한달 전에 말하고 그 한달의 기간동안 무조건 출근해야하는건가요?4월 말에 퇴사를 하려고합니다.제가 회사의 초창기 멤버이고, 이제 들어온 신입들 교육을 시키라고 하는데 부당하다고 생각하고, 그 외의 일들로 인해서 퇴사를 하려고 합니다.1. 한달 전에 미리 퇴사를 말한 뒤, 보통은 회사랑 퇴사 일을 의논한 뒤 퇴사 일을 결정한다고 하는데 회사에서는 너가 신입들 교육 시키고 나가라고 할 경우는 저는 회사의 말을 들어야 하는 건가요? 제가 못하겠다고 할 수 있는 부분 인가요?2. 어떤 분들은 한달이라는 기간동안 강제로 출근하지 않아도 된다고 하시는데 맞나요?3. 회사에서 교육하고 나가라고 할 경우, 저는 어떤 말들을 하면 좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기민한멋돼지201회사물건 파손하고 1년이 지났는데 수리비 내야하는 의무 있나요 ?퇴사하기 6개월 전 회사 물품을 파손했는데 그 당시에 바로 변제의사를 밝혔고 회사에서는 일단 두고 사용할 수 있을때까지 그 물품을 쓰라 하셨습니다 그 후에 그만두게 되어 그만두기 마지막 날에 이 물품을 어떻게 할까요 라고 말했음에도 일단 두라고 하셨습니다 그 이후 1년이 지난 시점에서 전 회사로 부터 연락이 왔고 그 물품에 대한 수리비를 내야하니 변상을 해달라는 연락이였고 그냥 두라 했지만 그 물품의 회사에서는 수리비를 주어야 한다고 하니 주라는 말이였습니다 너무 당황스럽고 오래된 일이라 기억이 잘 안나서 알았다고 얼버부리며 전화를 끊었지만 다시 곰곰히 생각해보니 제 판단하에 그만둔지 1년된 시점과 파손 당일 변제의사와 그만두기 전까지 회사에서의 수리비 의사는 없었다는 생각에 못주겠다 했습니다 그러나 돌아오는 답변은 ‘본인이 파손했으면 수리비를 주어야 한다’ ’어느누가 그냥 두랬냐‘ 의 말과 소송하겠다는 말이 왔습니다 이점에서 저는 그러시라 했지만 법으로 따지게 되면 제가 수리비를 청구해 주어야 하는지 궁금합니다 법적으로 궁금합니다 !5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한가마우지25직원 의 실수때문에 회사가 손해를 입게되었는데직원이 작업에서 실수를해서 가공한 제품들을 못쓰게 되었는데 이런 사유들은 어떻게 처리를해야 하는편이 맞는걸가요 무작정 자른다거나 모든비용을 청구할수있는건 아니자나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이세상회사입사시 승계처리가가능할까요?현A회사는 거진 폐업수준으로 퇴직하고 퇴직금받고 B회사로 입사하라는데 A회사는 아버지회사고B회사는 아들회사예요업종은 서로틀리고 합병.인수는 전혀 상관없어요A회사에 1년반정도 근무했습니다.그전부터 두군데 일다해왔고요.제가 궁금한건 b회사에서 1년안될시 퇴직금은 없는거죠?A회사에서 승계처리도 안되는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동멋진물총새59이런 경우에는 법률적으로 문제가 되지 않나요?만약 회사에서 조직 개편으로 인해 부득이하게 제 자리가 필요 없게 되었거나 경영 악화로 인해 인원을 감축 할 경우 부당해고에 해당하나요?6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동도우너야노사협의회에 인사담당자가 사측에 들어가도 되나요?안녕하세요~ 문의드립니다.제목과 같이 노사협의회 진행시에 인사담당자가 사측에 들어가도 되는지 여부 궁금해서 질문드립니다.서기로서는 참석이 가능한 걸로 아는데 사측에 서서 발언을 해도 되는지 여부 궁금합니다.혹시 관렵 법이나 정해진 부분이 있는지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요