고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동스타벅스 김치라떼일 하는 환경이 좋지 않아서 퇴사하려고 합니다. 바로 그만둘 수 있을까요?우선 먼지나 모래가 많이 들어오는 곳인 줄 몰랐는데 청소기도 고장 났으며 가습기, 공기청정기, 정수기가 없어 일 하기에 매우 불편합니다.또한 의자가 낮은데 아이들을 앉히고 허리를 꺾어서 메이크업을 해주다보니 허리가 너무 아파서 당장 퇴사하기를 원하는데 유예기간이 필요하다고 합니다.지금까지 회사에게 여러가지 퇴사이유를 말했는데 모두 2주간의 유예기간이 필요하다고 거절 당했습니다.찾아보니 건강상의 이유로는 바로 퇴사가 가능하다고 나와있는데도 유예기간이 꼭 필요하나요?바로 그만둔다고 할 때 어떤 증명자료가 필요한가요?그리고 지금까지 일 한 월급은 어떻게 되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노련한닭131기업 소재지 변경시에 연구개발 활동개요서도 변경해야 한다는데 맞나요?연구개발 활동개요서는 1년간의 연구 과제와 목표 등을 담은 문서라고 알고있습니다.기업 소재지가 변경되어 변경신고 할때 개요서도 새로이 작성하여 신고해야하나요?또한 연구개발 활동개요서와 연구개발 활동조사표는 다른 서류인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동숙연한긴꼬리300폐업한 회사 퇴직연금 최우선변제금?회사가 어려워서 퇴사를 하게 되었고, 퇴직금을 못받은 상황입니다퇴직금은 이천만원 가량이며, 노동부 신고를 통해 근로복지공단에서 대지급금 700만원을 받은상태이며,도산대지급금은 나이제한에 걸려서 추가로 받을 수가 없었습니다형사고발만 한상태이고 민사는 안한상태인데(민사로 거는건 준비중)회사가 폐업을 했고 사업주는 파산신청을 한 상태입니다파산관재인이 알아보던 중 퇴직연금이 있었고, 그 통장안에 360만원 가량 있다고 들었습니다은행에 퇴직연금 신청을 했으나제 최우선변제금이 800만원 가량이라, 대지급금 700을 받고 남은돈 백만원가량만 지급할 수 있는 금액으로 뜬다고 합니다최우선변제금은 나라에서 설정한거고, 나는 퇴직금을 다 못받았고, 퇴직연금이니 가입되어있는 나한테 전액 주는게 맞지 않냐 라고 은행에 문의해봤으나 퇴직연금에 가입되어있는 사람이 한명 더 있다고합니다그사람은 사망한지 오래된 사람이며(회사에서 무슨 처리를 안해서 그사람이 아직도 퇴직연금에 가입되어있음), 퇴직금 / 월급 다 받아간 상태인데 그사람이 돈을 다 받았음에도 불구하고 퇴직연금에 가입되어있다고 돈을 나눠가야 하냐 등 제가 퇴직연금에 있는 금액을 전액 다 가져올수 있는 방법을 문의했으나 은행도 잘 모른다고 합니다(퇴직연금은 DB형입니다)제가 처리가 늦어지면, 파산관재인이 남은금액을 가져가는 상황인데, 방법이 없나요?-최우선변제금이 퇴직연금에도 해당이 되나요?-퇴직연금에 있는 돈을 다 가져올 수 있는 방법이 있나요?내용이 복잡하고 어려우나 제발 도와주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동답벤져스직원을 해고할때 한달전통보를해야되나요?직원이잘못한것은아니고 회사사정이어려워 혼자일을해야하는상황입니다 그러면 해고전 한달 미리고지를 해야문제가안되는걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심각한벌잡이225임신계확을 회사에 알리고 부당한 대우를 받고 있어요. 이 경우 자발적으로 퇴사할때 실업급여를 청구할 수 있을까요? 지난 10월부터 임신계획을 밝히고 난임병원에 다니고 있었습니다. 동시에 위로 신규 직원이 들어오며 업무분담이 되었는데 일이 확 줄었어요. 처음엔 임신계획 알리고 부담을 덜어주고자 일을 좀 적게 주나... 이런 생각을 했습니다. 하지만 이번 연봉협상때 하는 이야기가 회사에 와서 할일이 없으면 공부라도 하라고 하네요.. 제가 일을 제때 끝내지못해 마감기한이나 회사에 불이익을 주는 일은 한적은 없는데. 업무시간에 핸드폰보고 놀았다는 이유였어요. 업무때 핸드폰으로 개인적인 일을 한건 제 잘못이니까 앞으로 열심히 해야겠다하고. 사용빈도도 줄이고 일은 없느니 공부하는척이라도 하고있는 상태입니다. 일은 갈 수록 줄고. 부사장이 저를 투명인간취급해요. 무슨말을 해도 1.2년뒤의 회사에서의 저는 없더러구요. 회사에 오면 하는일없이 공부하는척하고, 없는 사람취급당하도 사실 이런부분이 좀 견디기 힘들어요.난임병원을 다니기 전엔 그러지 않았는데 태도가 바뀐 기분입니다. 더이상 회사에 다니기에 심적으로 힘들어요..이 경우 제가 퇴사 의향을 말했을때 개인적퇴사로 처리되나요.. 저는 회사에서 저를 등떠밀고 나가란 느낌인데 권고사직 처리는 안되나요?이후 업무없음. 이런부분에 대해 직장내괴롭힘 신고가 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재밌는오랑우탄283부업금지 회사에서 부업을 한다면?안녕하세요? sk텔레콤 자회사에서 근무를 하고 있는데 부업 금지라고 되어 있더라고요.그런데 제가 배민이나 쿠팡이츠 같은 부업을 하고 있는데 이게 문제가 될 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동숭주야영업양도에서 전부를 양도했어도 조직을 해체하여 양도하면?영업양도에서 전부를 양도했어도 조직을 해체하여 양도한것은 양도라고 볼수없다고 나오는데 조직을 해체한다는게 어떤의미인지 이해가 잘안됩니다 예시같은것도 좋으니 알려주세요!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼튼한바위새119질병으로 조퇴하는데 진료확인서 제출 요구하는 회사감기몸살로 인해 하루 조퇴를 하는데 그동안 그런적 없다가 갑자기 사측에서 진료확인서를 요구합니다.이를 요구하는 이유는 아마 실제로 아파서 조퇴하는 것인지 조퇴사유를 의심하는 관리자의 단순 확인용으로 요구하는것으로 추측됩니다.조퇴 후 병원진료를 보고 진료확인서까지 떼어놨지만아픈것도 서러운데 의심받는게 너무 화가나서 제출하고싶은 마음이 없는데 이를 꼭 제출할 의무가 있나요? 소기업이라 마땅한 회사내규가 있던것도 아니고, 제가 병가를 쓰는 것도 아니고 단순히 조퇴였고, 단지 사원들이 많이 빠지면 관리자들 본인들이 현장에 내려와서 일하는게 싫어서 다음부턴 조퇴 못하게 혹여나 꾀병은 아닐까하는 마음으로 진료확인서를 요구한거 같아보입니다. 친한 지인 초상이라도 나서 조퇴하면 사망진단서라도 떼오라고 할 판국이네요 아주.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검은안경곰2815인이상50인미만 회사 주52시간5인이상50인미만 회사에 다니는 직원인데요 회사가 직원들 의견반영 없이 강제로 주52시간을 어기게되면 어떻게 처벌을 받는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인사팀의 부서 이동 제한 - 방법 있을까요?안녕하세요,작년 말에 새로운 팀으로 이동을 했는데 일도 적성에 너무 안 맞고 힘들어서 다른 팀으로 이동을 하려고 했더니 인사팀에서 현 자리에 1년 이상 근무한 직원만 부서 이동을 할 수 있는 룰이 있다고 합니다. (어디에도 명문화 되어 있지는 않습니다.) 이 경우 취할 수 있는 조치는 어떤 것이 있을지요?6명의 전문가가 답변했어요