고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동신박한참고래283권고사직시 퇴직금 문의드립니다입사일이 21년 3월1일 이고 회사에서 급여지급을 못한다고 통보한 상황입니다.대표님은 잠적하신상황이라 사실상 도산 신청 후 대지급금 신청하여 급여 및 퇴직금을 받아야하는상황입니다.이럴경우 2월 6일자로 퇴사를 하면1년 11개월분의 퇴직금을 지급받을 수 있는지 1년치만 인정받을 수 있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신대부적오함마괜한 꼬투리 잡는건 갑질인가요?이번에 친구와이프가 자동차부품공장 식당 영양사로 가게 되었는데요. 그 공장에 기존 A업체를 거래하다가 이번에 친구와이프가 있는 B업체로 바뀐거라고 하던데요. 근데 문제는 다른 직원들은 모두 맛있다고 인사하고 간다는데, 노조사무장인가 그분이 매일 불만사항을 작성해가지고 친구와이프한테 꼬투리를 잡는다고 하더라구요. 마치 대부분의 직원이 그랬다는듯이요. 내용도 보면 맨날 음식이 짜다 이런내용밖에 없다고 하더라구요. 친구와이프는 스트레스라던데,이것도 어떻게보면 갑질인건가요? 어떻게 해결해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한고니18하던 업무가 없어졌는데, 자진퇴사와 권고사직 중 어떤 상황인지 궁금합니다.최근에 팀 전체가 권고사직을 받았습니다. 권고사직을 받아들이면, 정확한 사업종료시점(23년 1분기라고만 안내받음)은 정해지지 않았지만 종료되는 대로 퇴사하는 걸로 안내받았습니다.다만 구두로는 1분기 안에 권고사직을 받아들인다고 해도 희망퇴직 처리로 진행해준다고 했었습니다.그래서 따로 응하지 않았지만, 갑자기 팀이 유지된다고 결정이 번복되었습니다.그러나 팀 내에서 제가 하던 업무-역할이 이제 아예 없어졌고, 다른 사람들의 일을 백업해야 하는 상황에 처했습니다.팀의 운영계획이 변동되면서 제 역할도 바뀌었는데요.저는 이 상황이 강제 해고처럼 받아들여지지만, 해고는 아니니까 지금 나가면 자진해서 나가는 거라고 합니다.그에 따라 실업급여 같은 것도 받을 수가 없다고 하고요.근데 정말 현재 제 상황이 권고사직, 강제해고 상황에 해당하지 않는지 궁금합니다..여기 계신 분들의 고견 부탁드립니다 ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동터프한도롱이208구두로 퇴사후 나가버리고 다시 돌아오겠다는 직원안녕하세요 1인 기업을 운영하고있는 사업자 입니다.13개월동안 같이 근무하던 근로자가 있는데, 3일전(월요일)에 출근하자마자 자진퇴사 의사를 밝히고 그냥 나가버렸습니다 일이 하기 싫다고요, 자기 일이 있는데 말이죠, 저는 돌아와서 얘기를 해보자 하고 문자를 보냈었습니다 그리고 화요일도 출근을 하지 않자 저는 그 자진퇴사 의사를 화요일에 수리를 하였고요. 새로운 채용공고도 올린 상태입니다. 그런데 이 근로자가 자진퇴사를 하면 실업급여와 해고예고수당을 못받는 것을 깨달았는지, 수요일에 전화가오고 목요일부터 다시 일을 하겠다고 합니다. 현재 회사앞에 대기중이고요 저는 집으로 돌아가라고 했지만 막무가내로 있습니다. 이런경우에는 어떻게 해야할까요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자다니던 회사를 퇴사해야 하는데 언제 이야기를 해야하나요?지금 다니는 회사를 그만두어야 할것 같은데 언제 이야기를 해야 할까요?최소 1개월전에 이야기를 해야하는건가요? 뭐 크게 인수인계 할것은 없습니다.따로 정해진 기간이 있는 건가요? 이야기 하고 바로 퇴사하면 불이익이 생기나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자희망퇴직으로 회사를 사퇴하면 실업급여를 신청할수 있나요?요즘 한창 은행권에서 희망퇴직을 많이 권하고 많이 하나다고 하는데 권고사직을 당했을 때는 실업급여를 청구해서 받을 수 있다고 들었는데 그럼 희망 퇴직의 경우에도 실업급여를 받을 수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다정한셰퍼드275보직 변경 후 명령 불복종 할 경우 해고 가능성 있나요??저희 회사는 기계관련된 회사인데 처음엔 견적업무로 입사하였고 3년정도 견적에서 일했으며, 보직 변경되어 2년정도 일하고 있으며 총 5년정도 되었습니다보직 변경시 경리 업무 및 전산, 기계 설계 보조 업무 하는걸로 보직 변경 되었습니다그런데 일이 생겨서 2년째 경리 업무만 하고 있는데 다음달부터 설계를 시킨다고 합니다설계 특성상 야근도 많고 잘 모르기도 해서 하고 싶지 않은데 이 경우 명령 불복종해도 회사 다니는데 문제가 있을까요??회사측에서는 이 일로 저를 해고 할수 있나요??만약 설계를 할 경우 업무 양이 많다고 못하겠다고 하면 경리업무만 계속 할수 있을까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다정한셰퍼드275크고 작은 실수를 많이 하고 회사에 손해를 입힐뻔한경우가 있었고 인사평가가 낮은 사람 해고 가능한가요?정규직 인원 중 한명이 입사한지 3-4년 정도 됬는데 현재 한번 인사이동으로 타 부서로 발령 받아서 일하고 있습니다타부서로 이동하여 해당 업무를 수행하였지만 현재 해당업무를 할 필요가 없어져 그 직무에 대한 자리를 없애려고합니다매년 회사에서 인사평가를 하는데 그분은 매우 낮은 점수를 받고 있습니다그 이유는 업무 난이도도 낮고 크고 잦은 실수를 많이 하기때문입니다. 실수로 인해 회사가 손해를 볼뻔도 했었습니다. 실수에 관해서 시말서를 쓰진 않았는데더이상 이 직원을 쓸 필요가 없다고 생각되고 일을 너무 못해서 혹시 권고사직 말고 해고 할 경우 회사에 불이익이 발생하나요?또한 그분은 사람들과 관계가 좋지않아 회사 분위기가 흐려지는데 이경우에도 해고 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이87임단협 체결 시 회사가 대의원을 설득하는 것에 리스크가 있을까요 ?안녕하세요,임단협 체결 시 마지막 대의원 찬/반 투표 단계 전으로 하여회사가 대의원들을 만나 변경 사안에 대해 설명하고 설득하는 모습에법률적이거나 노무적으로 문제가 될 수 있을지 여쭤봅니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청순이네자진퇴사 시점이 설연휴 유급휴가 적용 궁금해요안녕하세요이번 설 연휴 24일까지 다음날25일 오전 퇴사 통보를 할려고해요이미 사업주가 해고를 했지만노무사님들의 도움으로해고철회했고 저도 동의해서지금 다니고 있지만사업주는 신입사원에게저를 짤를려고 했는데 안 그랬다 했고,동료는 신입사원에게 내가 무슨 말 했냐고캐묻고 다니고 있어요너무 스트레스 받고 괴로워서 못 다니겠어요2달후면 퇴지금 발생하지만포기했어요혹시 이번 설 공휴일 유급휴가 적용 받을려고 하는데요화요일 오전에 그만두겠다고 의사전달해도 될까요늘 감사드립니다 수고하세용5명의 전문가가 답변했어요