고용·노동
구조조정
구조조정고용·노동호기로운돌꿩252동종업계 경쟁사 같은 업무에 이직시 경업금지 소송에 걸릴 수 있을까요?제조업에 근무하는 사무 관리직입니다.자동차 부품을 만드는 회사에 있는데지역이 너무 멀어서 집에서 가까운 회사로 옮기려고 합니다. 다만 현 회사와 옮기려는 회사가 같은 부품을 생산하고 있고 경쟁사입니다. 직금이나 팀 자체도 동일한데요, 임원이나 연구직은 아니고 대리 직급이라 기밀사항하고 연관은 없습니다만회사 사규에 경업금지 조항이 명시되어 있어 이런 경우 문제가 되지 않을까 질문합니다.5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동솔직한비쿠냐176동일 회사내에서 인사이동시 계약직 전환?저는 중소기업에 다니는 직장인입니다.부서장과의 갈등으로 동일 업무를 하는 타부서로 부서이동을 요청했고,부서이동이 결정되는날 부서를 이동하게 되면 수습기간(정규직에서 계약직 전환)이 적용되어계약직으로 있다가 3개월 후 이동한 팀의 부서장 업무평가를 거쳐 정규직으로 다시 전환되는 규칙이 있다는 얘기를 처음 들었습니다.부서 이동을 원한다면 해당 절차를 걸쳐야 한다는 얘기였습니다.관련하여 회사 내 어떠한 공지나 공유도 없었으며 회사의 취업규칙을 요청하여 내용을 확인해 보았으나 부서 이동 시 계약직 전환 관련내용은 없었습니다. 계약직 전환에 따른 계약서 작성을 요청받는날 부서이동 프로세스란 메일을 인사팀으로부터 수신받은것이 전부인데이런 경우 법적으로 문제가 없는지와 부당한 처우에 대해 제가 할 수 있는일이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한왜가리202권고사직으로 실업급여 수급자1명에 추가로 한명더 생기면 회사에 추가적인 불이익이 있나요?회사에서 이미 한명을 권고사직해서 1명이 실업급여를 받고 있습니다. 몇달 후 추가로 한명 더 권고사직하여 실업급여 수급자가 2명이 될 경우 회사에서 받게될 추가적인 불이익이 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬거운허스키101회사 업무를 효율적으로 할수 있는 방법이 있을까요?회사에서 중간 담당자 또는 관리 역할을 하고 있는데요위에서 지속적으로 업무를 내리네요 업무야 괜찮은데 문서작성이라든지 23년도 예산 작성이라든지요 기초자료도 다 위에 팀장한테 있습니다이런걸 다시 제가 아래로 던지는 성격이 아니라서이럴경우 어떤 자세로 임하는게 좋을지조언 구합니다ㅠㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른지어새156회사본사가 이사회 결의로 지방이전하게 되어 현재 근로자와 통근거리가 엄청 멀어지게 되었습니다 근로기준법상 문제 소지가 있는게 있을까요?회사본사가 이사회 결의로 지방이전하게 되어 현재 근로자와 통근거리가 엄청 멀어지게 되었습니다 근로기준법상 문제 소지가 있는게 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란쭈꾸미회사에서 직원을 자를 수가 있나요?회사에서 정직원을 자를 수 있는지 궁금합니다. 어떤 조건들이 충족하면 법적으로 자를 수 있는걸까요? 나가라고 해도 버티는 사람들이 있다던데 그럼 자를 수 없는게 아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이87기업 합병이후 계약직 직원의 계속 근로기간 산정 문제A기업이 B기업으로 흡수합병 예정입니다.(*근무지, 근무 성격은 동일하나 법인만 달라지게 됩니다)A기업에서 계약직으로 근무하고 있는 직원이 있는데,흡수합병일 기준으로 계약직 근무 직원은 A회사에서 1년을 근무하였습니다.흡수합병이후 B회사에서 1년 1개월을 근무하게 되면,1. 총 계속 근로기간이 2년을 넘었으므로 정규직으로 전환해야 하나요?2. 1년을 일한 기간과 1년 1개월을 일한 기간동안의 법인이 다르기 때문에 정규직 전환 의무가 발생하지 않는 것인가요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁아숏이다인사제도를 직원들과 협의없이 회사에서 변경할 수있나요?저희 회사는 노조는 없고, 근로자대표가 있긴하나 형식상 존재하는 형태입니다.올해 회사에서 업무 성과 kpi 및 인사제도를 변경한다고 설명회를 했었고, 사측이 노동부에 문의한결과 변경해도 문제가 없다고 답변받았다는데, 직원들 인사에 관련된 사항을 변경할때 직원들 동의가 없어도 되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화려한독수리102회사가 4대보험을 체납 중이어서 퇴사 통보 후 바로 퇴사가 가능할까요?회사가 현재 8개월째 4대 보험을 체납 중입니다.이 문제로 개인 대출이 불가능하여 퇴사하겠다고 말씀을 드렸습니다.회사에서는 1-2주 내로 해결해주시겠다고 하는데 더 이상 신뢰를 할 수 없어 퇴사를 하려고 합니다.계약서상 퇴사 한 달 전 미리 말해달라는 조항이 있는데, 이런 경우에는 퇴사 말씀 드린 후 한 달을 채우지 않고 퇴사를 해도 큰 문제가 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진스뉴이거 해고 당한 거 맞는건지 조언 주실 수 있을까요?알바 4개월정도 근무하다가 해고를 당했는데사업장이 좀 어려워져서 그런거 같더라고요그런데 1주일 지나 대타 하루만 나와달라도 해서 어쩔수 없이 나가긴했는데 이거 해고 당한 거 맞나요 ..?한번이 아니라 2주에 한번씩은 대타해달라고 연락이와요 ..저는 해고예고수당 신청할 생각을 가지고 있어서이걸 가야될지 말아야될지 너무 생각이 많아지네요대타 나가도 근로계약은 이미 종료된거고 통보없이 해고당했던 거라 해고수당 신청할 수 있는거겠죠 ....?5명의 전문가가 답변했어요