고용·노동
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- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자5인미만 기업 연차기준을 알고 싶습니다안녕하세요오늘 대표로 부터 좀 황당한 얘기를 들어문의드립니다저희 회사는 작년 8월까지 5인이상 기업이었는데 한명이 퇴사하여 4인이 되었습니다제 연차가 작년에 17개였는데 오늘 대표가노무사랑 얘기해보았는데 5인미만은 리셋해서연차를 15개로 새로 시작해도 법적인 문제가 없다고 하니 그렇게 시행하겠다고 하네요이게 맞는 이야기인지 알고 싶습니다좀 억울해서요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩌라고 내가 알아서 할게요즘은 회사 마음대로 못 자르지 않나요?상사나 윗선에서 마음에 안 든다고 정직원인 직원을 마음대로 해고할 수 있는 건가요?'내일부터 나오지 마세요' 라고 말한다면 아무 문제 없는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겸손한할미새26질문 회사에 퇴사 의사를 밝힌 후 날짜를 이야기했는데, 더 빨리 퇴사를 하라고 하네요. 어떻게 해야 할까요?회사에 퇴사 의사를 밝힌 후 날짜를 이야기했는데, 더 빨리 퇴사를 하라고 합니다.제가 1월 2일 출근한 후 다음달 2월 21일 퇴사를 하겠다고 했습니다. 1월 말까지 근무하면서 직원들에게 인사하고, 2월부터는 나머지 잔여 연차를 소진하고 나가려 했거든요.소속 팀장, 임원, 인사담당자에게도 다 이야기했고, 그때 당시에는 모두 알겠다고 했는데 회사 인사철이라 모든 사람들이 바빠 아직 사직서는 작성하지 않았습니다.그런데 다음날 출근했더니, 1월 안으로 퇴사를 하라고 회사에서 종용하네요. 아직 사직서는 작성하지 않은 상태지만 제가 2월 21일에 퇴사하겠다고 했는데...;이런 경우에는 권고사직이나 해고로 볼수 있나요? 도움 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동창백한치와와164부당한 업무 평가에 대한 조치 가이드 문의매년 인사 평가시즌을 년말에 진행 합니다. 금번 인사 평가시 불합리한 인사 평가에 대하여 팀장 및 인사위원회 등에 검토를 재 요청 하였지만 제 의사가 반영되지 못하였습니다. 분명한 실적 데이타가 있는데 편파적으로 동료는 긍정 평가를 저는 부정 평가의견을 내고 있는 상태 입니다.-평가고 인해 올해 성과급 부문 손해. 차년도 인사 승진상에 문제가 됩니다. 또한 어제 감사실에 최종 의견을 요청 했는데 이미 회사 프로세스가 완료되어 번복이 불가능 하다고 합니다. 즉 그냥 받아 들여야 한다는 것이죠(현 회사는 대기업입니다)이러한 부당한 평가와 평가자의 갑질에 대하여 노동부에 신고하면 도움이 될까요 ? 이 문제는 집안 문제라고 노동부에서 무시 당할까요 ? 노동부 관계자도 회사 노무부서와 친하다는 소문도 있어서요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우람한슴새216비자발적퇴직으로 인한 방법이 몰까요?올해 퇴사할것 같은데 반강제로 퇴직 할것 같습니다. 추후 임원과 상담시 녹음이나 저의 답변이나 사유작성할때 주의사항이 상당히 있는것 같은데 가장 필요한 자료나 근거는 무엇일까요?8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동나른한개137무슨 일만 하면 하도급법 위배라고 하는데 왜 생긴건가요?회사에서 일을 처리하다보면 협력사와 하는경우가 많이 있습니다. 그런데 요새는 하도급법이 뭔지 협력사와의 관계가 불편해지고 있습니다. 제가 일을 주는 건지 협력사 눈치를 보는 건지 헷갈리는데 도대체 이런 법은 왜 생긴건가요?6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동얄쌍한쭈꾸미275아웃소싱 상호변경 되었는데 퇴직금 받을수있나요??아웃소싱이 상호 이름이변경되었는데 다닌지 한달좀안되서여 이름을 주기적으로바꾸는거같던데 만약 일사일로부터 1년다니고 퇴사할시 퇴직금 받을수있나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고사직 회사 불이익 있나요??회사에서 근로자에게 권고사직을 할 경우 회사에 불이익이 있다는 것은 알고 있습니다궁금한게 생겼는데 근로자 권고사직후 사업자가 바뀌면 그 불이익이 그래도 유지되는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영민한쏙독새289사업장 이전이긴한데 애매한 상황이라 실업급여 신청 가능할까요?A란 회사에 입사하였지만 프로젝트가 끝난 후에 저희 팀장님(다른회사 사장)의 B회사로 가야하거나 퇴사를 해야하는 상황입니다.입사 전 면접과 입사 후 아무런 얘기가 없었고 조금 다니다보니 자연스럽게 알게된 사실이였습니다.B회사로 가야할경우 네이버 길찾기로 출퇴근 최단거리가 왕복 3시간2분이 찍힙니다. 제 입장에선 사업장 이전으로 인한 퇴사여서 왕복 3시간이상일경우 실업급여 신청이 가능한걸로 아는데 이것도 사업장 이전에 해당되는지, 단순 이직으로 처리되어 실업급여 신청이 안되는지 질문드립니다..참고로 정규직으로 입사 되어있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똘똘한곰271회계담당자는 퇴사 통보 기간이 다른가요.현재 회계담당으로 근무를 하고 있으며, 퇴사 한달 전 퇴사의사를 밝혔습니다.전년도 회계 정산까지는 끝내고 가겠다고 말하였구요.그랬더니 지침상 회계 담당자는 퇴사하기 3달전에는 통보해야하며본인이 생각하기에는 회계담당자는 전년도 회계감사까지 다 받고 나가는게 맞다고 합니다.제가 이러한 지침을 따라야하는 법적 의무가 있는건가요원래 회계담당자는 퇴사통보기간이 다른가요?6명의 전문가가 답변했어요