고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동반듯한코브라271노조설립에 관하여 궁금한게 있어요회사에 노조가 없어서 모든일이 본부장 마음대로 입니다예를들어 현장직사람중에 한명을 공장장으로 만들려고 합니다 자기와 친하다는 이유로요전사원이 반대하는데 이걸 막을려면 노조를 만드는 방법밖에 없어요노조를 만들때 필요한게 많던데 노조단체한테 의뢰하면 다 만들어주나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조용한흑로227저희 회사 노조가 상위단체 노조를 가입한다고 합니다. 만약 상위 단체에 가입하게 된다면, 나중 다른 회사로 이직 할 때 불이익이 있을까요?제목 그대로 저희 회사가 노조 상위 단체 가입 예정 입니다.나중에 이직 할 때 불이익이 있을까요? 혹은 다른 회사가 노조 명단을 볼 수 있거나 가입한 사람을 알 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흡족한호저70법인기업 회생 절차중 퇴직한 근로자의 퇴직금 문의?안녕하세요.법인회사에서 6년동안 근무중인데 경영악화로 인하여 이번 달에 법인회생을 신청하였고, 현재 초기 절차중에 있다고 들었습니다. (법원선고/회생개시는 아직X)거래처 채무를 지불할 여력은 되고, 은행 채무(원금,이자)에 대한 금액만 회생 신청을 하여 회사는 계속 정상적으로 영업 중에 있습니다. 질문드립니다.1. 최종적으로 회생 개시를 받은 후에는, 체당금이라 하여 3년치에 대한 퇴직금만 지급받을 수 있는 것으로 알고 있습니다. 저희 회사는 아직 회생 개시를 받기 전이고 회생 절차중인데 이 기간에 근로자가 퇴직하게 되면 약 6년치에 대한 퇴직금 2500만원 정도를 모두 받을 수 있을까요? 2. 은행 채무에 대하여 회생신청을 한 상태라 회사 퇴직연금 신탁계좌를 운용하던 주거래 은행사에 대한 거래가 모두 정지되었습니다. 이런 경우에 상관없이 퇴직금 지급은 제대로 정산되어 회사에서 어떻게든 지불할 의무가 있는거죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깜찍한페리카나288합병시 고용보험 전근처리는 불가능한가요?안녕하세요.저희는 A법인(지주, C지점) B 법인(D지점)을 가지고 있고(법인명, 대표자모두 같고, 법인번호만 다른...)이번에 B법인이 A법인으로 흡수합병되었고(A법인에 지주,C지점, D지점으로 이루어지게됨)이로인해 D지점의 사업자 관리번호가 변경된 상황인데, 이럴경우 D지점 보험관계성립신고 후 전보처리가 불가능한지 여쭈어봅니다. 공단에서는 취득,상실로만 처리 가능하다고 하는데 그러면 근로자 피보험 기간이 불리하게 적용되는건 아닌가 우려스러운 마음에 문의드립니다.아래 고용보험 업무편람에서 합병관련 내용입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자노동쟁의에 대한 자세한 내용이 어떻게 되나요?노동쟁의에 대한 자세한 내용이 어떻게 되나요?현재 제가 다니는 기업에서 진행중인데...노조에서 한다고 하는데 내용이 뭔지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노련한바다사자88권고사직으로 퇴사처리 해달라고 했는데 자진퇴사라고 안해준다는데 어떻게 대응해야할까요?안녕하세요. 최근에 회사에서 짤려서 실업급여를 위해 권고사직 처리를 해달라고 했는데 회사측에서는 거부를 하는 상황입니다.제가 일하는 곳은 본사가 있고 아래에 지입하는 곳이 있는데 저는 지입에서 일하고 있는 직원이였습니다.지입이라 저와 지입하시는 분 이렇게 둘이 일하는 중이였는데 지입하는 부장님이 회사때문에 힘들어해 그만두게 되었고 그 와중에 제가 스트레스 받아하길래 힘들면 그만둬도 괜찮다. 나도 다른거 찾아보면 된다 이런식으로 위로를 해드렸는데 이게 와전되어 회사측에 얘도 그만두고 싶어했다. 6월말에 그만둔다고 했다 이런식으로 말해버리고 그만두신 상태입니다.저보고는 부장님이 자기가 먼저 회사에 실업급여 이런거 얘기해보겠다 해서 믿고 기다리다가 답이 안와 본사 대표님에게 연락했는데 부장님한테 확인해본 결과 너가 6월말에 그만둔다해놓고 왜 실업급여 타령이냐 이런식입니다.현재 사직서 안쓴 상태고 저한테 앞뒤가 너무 다르다. 이런식이고 저는 당장 취업할 곳이 없어 하루아침에 회사를 짤린 상태입니다. 일은 현재 못하는중이고요.제가 6월말까지 하겠다고 말했으면 사직서 제출은 물론 다른 직장도 알아봤을텐데 7월 5일까지 평소처럼 일한게 말이 안되지않나요ㅎㅎ 그와중에 대표는 왜 일주일이 지난 지금 연락해냐 이걸로 책임질 수 없다 이러고 있습니다.부장님한테 전화하기 전 저한테 퇴사의사 물어보려고 전화했다고 하는데 그쪽 통화목록에는 기록이 있는데 제 폰에는 기록이 없습니다. 전화온적 없구요. 근데 수신거부했다 이러면서 하자없이 처리했다 이러고 있습니다. 전화가 온적도 없을뿐더러 문자로라도 남겼어야하는거 아닌가요?부장말만 듣고 자진퇴사다 이러는 중입니다ㅎㅎ이 상황에서 부당해고 구제신청을 해야할까요? 노무사 선생님들 찾아가서 상담 후 해결해야할지 노동청을 가야할지 고민립니다어떻게 대응해야할지 답변 부탁드릴게요ㅎㅎ7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소탈한레오파드232산업기능요원 경영악화+ 해고 구제신청 질문드립니다!안녕하세요! 이번에 회사 경영악화+부서 적응X 로 8월4일경 해고처리되는 학생입니다 8월4일날 해고를 당하고 부당해고로 구제신청을 해보려는데 해고 사유가 경영악화 인원감축+ 부서 적응X(타 부서 순환근무 적응X) 타 부서 이동 후 질병 기록이 있는데 그것도 필요한건지.. 미리 구제신청을 하기전에 어떠한 준비를 하는게 맞는걸까요? 위 사유로 구제신청이 될 확률이 높은편일지도 궁금합니다 감사합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검붉은극락조286교섭단위분리 후 통합에 대해 궁금합니다.예전 노동위를 통해 교섭단위 분리를 하여 개별교섭이 진행되어 왔으나소수노조가 교대노조에 통합되며 전체교섭을 진행하고자 하는데그경우 별도 노동위를 통한 교섭단위 통합절차가 필요한건지??아니면 교섭창구단일화를 통하여 그냥 진행하면 되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한홍관조33권고사직 성립 여부 질문 드립니다.회사와 사이가 좋지 않습니다.4월에 제가 그만 두겠다고 했습니다.회사 에서는 아무 답변도 없었고 유야무야 흘러갔습니다.결국 7월 까지 왔는데7월에 회사 대표랑 말 싸움 하면서 권고 사직 하겠다고 했습니다.저는 승낙했습니다.하지만 5분 뒤에 갑자기 마음 변했다 권고사직 없다고 했습니다.오늘 메일이 왔습니다. " 7월 부로 계약 종료 처리 하겠다고 "저는 해고 라고 주장 했습니다.회사는 제가 지난 4월 부터 퇴사 의사를 밝혔기 때문에 사직 처리 했다고 합니다.Q. 해고 인가요 ? 권고 사직 인가요 ?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진득한오솔개243아웃소싱 회사에 정규직으로 근무하고 있습니다. 실업급여 수급 가능여부가 궁금합니다.아웃소싱 회사에서 정규직으로 7년간 CS 업무를 했는데, 7년간 함께 했던 고객사에서 재계약을 하지 않기로 하였습니다.1. 아웃소싱 회사의 다른 부서로 이동하거나 2. 퇴사 (실업급여를 받고 싶으나 받을 수 없다고 주장)의 선택지만 있는 상황인데, 회사에서는 원하는 부서(고객사/프로젝트)를 찾아보라고 하시네요.과거에 다른 회사에서 같은 사유로 실업급여를 받은 적이 있었습니다만, 이번 회사에서는 실업급여를 받지 못할 것이라고 강하게 주장하면서 현재 회사 내의 다른 프로젝트로 이동을 권유하고 있습니다. 이동이 완벽히 보장된 부서는 없고 면접을 통해 조율해야하고 거절당할 수 있으며, 연봉이 10% 정도 줄어들 가능이 매우 높습니다. 고객사와의 계약이 종료될 때까지 현재 아웃소싱 회사 내에 새로운 자리를 찾지 못하면 연차를 쓰거나 휴직을 하면서 시간을 벌고 끝까지 찾아봐야 한다고 하는데요. 1. 계약 종료 시점에 퇴사한다면 실업급여(구직급여)를 받을 수 없는 것이 맞는 것인지2. 회사에서 강제적으로 휴직 처리를 할 수 있는 것인지 3. 급여가 20% 이상 줄어들 것으로 예상되거나 줄어든다면 실업급여 수급이 가능하다고 하는데, 이 20%의 계산은 인센티브를 최대로 받는 것을 기준으로 하나요 ? 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요