고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동까불지마라근무태만인 근로자 해고는정당한가요?회사 생산직 근로자중에 근무태도 너무 안좋아서 타부서도 몇번을 옮겨서 일을시켜보고 했으나 좋아지질않음1차경고 -11월 10일내용-계속 근무태도불량시 12월말퇴사본인은 2월말 까지근무요청 그럼 근무상황보고 다시 면담합의1월 현재 근무태도 불량 해고통보 하려고 합니다. 처음 말한대로 2월 말일까지는 근무는 안되겠고 1월말일 까지 하라고 하니 본인은 회사 퇴사할생각 없다고 합니다. 회사에서 1월 말일자로 해고처리 할수있을까요? 어떻게 해야할까요?근무태도불 량은 1.무단결근 및 지각조퇴 다수2.근무시 졸음3.불량검사 무시4.공정검사 누락5.상사지시 불이행6.불량다수7.기타등5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은오소리284퇴사 후 재입사 경우 계속근로 인정이 될 수 있나요?안녕하세요. 제가 6월27일 A회사에 입사하고 근무를 하다가 사직서를 제출하고 10월27일까지 일하고 10월28일부터 다른 B회사에 이직하게 되었습니다. 딱딱한 사무실 분위기와 상이한 업무로 전 직장에 팀장님께 문의를 드려 다시 근무를 하고 싶다고 하여 부탁을 드렸고 11월9일부터 전 A회사에 출근을 하여 현재까지 재직중입니다. - A 회사 퇴직 - B회사 이직 - A회사 재입사로 12일간의 공백이 있지만 재입사 후 근로계약서를 작성하지 않았는데 이것은 계약연장으로 봐서 최근 입사일인 6월27일이 인정 될 수 있는지?- 연말에 개인 고과점수를 작성하였는데 저는 11월9일 재입사로 고과점수가 반영이 안되어 임금인상이 안되게 되었는데 만약 계속근로가 인정이 되면 임금인상 대상이 되어 요구 할 수있는지 궁금합니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자중견기업 2차전지 면접보고 왔는데품질관리 직무에 지원한 5년차 직장인입니다중견기업 2차전지 회사에 지원해서 면접을 보고왔는데품질팀장이 저에대한건 하나도 안물어보고업무하면서 생길 일들에 대해서만 얘기하고당 회사의 현장 소개 사무실 소개 사업아이템소개 하고 끝이났습니다 품질팀장이저의 이전 직장을 잘 알고 있다고 하셨거든요개인적으로도 꼭 가보고싶은 회사인데합격시그널로 보아도 괜찮은지인사담당자분들께 질문 드립니다 답변 부탁합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정겨운돌꿩254코로나 확진판정 후 출근 강요안녕하세요2023월 1월 12일 오전에 코로나 확진 판정을 받은 후 점심에 퇴근하라고 하셔서 퇴근을 했습니다.근데 제 업무 특성 상 현재 시기가 바쁜 시기라서 상사들이 몸 상태가 정말 나쁜 거 아니라면 내일 출근을 하라고 하셨습니다.괜히 출근했다가 감염법 위반한 사실이 알려지기라도 한다면 제게는 너무 불리한 상황이 될 거 같아서 걱정됩니다.예전처럼 금융내역이나 위치추적을 덜 한다고 해도 명백히 감염법 위반인데 출근을 해도 괜찮을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 사정으로 인한 퇴사는 실업급여를 받을 수 있나요?안녕하세요. 회사의 경기가 어렵다는 이유로 인원 조정이 되어 퇴사를 권유 받았을 때는 권고사직으로 인한 실업급여를 받을 수 있을까요??11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수한베짱이295회사 임의로 팀변경에 대한 문제가 있습니다.저희 회사에서 직장동료들을 노동자의 의사와는 별개로 팀간 이동을 시켰는데요.연구부서 간 이동이었습니다. 화장품으로 예를 들어서 1팀은 크림팀 2팀은 마스카라팀 3팀은 샴푸팀 이렇게 되어있을 때 각기 팀마다 분류는 화장품으로 같아도 업무방법은 완전히 다른 영역인데요.이 경우에서 회사가 1팀의 사람 중 세명을 임으로 당일에 2팀에 두명, 3팀에 한명 이런식으로 발령낸다고 하더라도 노동자는 그냥 따르는 수밖에 없나요?정말 사전 논의나 귀띔없이 바로 얘기하고 당일 발령 공문이 났습니다. 물론 다른 부서들도 이렇게 되었는데 이런 경우가 일반적인가요?6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동따니라니일을 너무 못하는 직원 회사차원에서 불이익이나 퇴직할수 있는 방법있나요?같이 일하는 다른 직원이 불편하다고 느낄 정도이고 일에대한 열정 자체는 존재하지도 않은 직원이 있는데 어떻게 하면 좋을까요?상담을 수차례 진행하지만 변화는 없고 계속해서 업무에 방해만 되는 직원을 퇴직하게 할수 있는 방법이 있나요?9명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동머리가 아파요회사에 응급 사직서를 썼는데 저만 안된다고 하시는데 대응가능할까요?안녕하세요종합병원 다니고 있는 5년차 간호사입니다이직하기 위해 노력해서 원하는 대학병원에 합격을 하여 16일까지 입사를 해야하는데 병원에서 한 달전에 사직의사를 밝혀야지 가능했다, 간호등급 떨어져서 사직서를 안받아주겠다 하시는데 대응가능할까요?정말 이해가 안가는 점이 다른 선생님들은 힘들다 면담하고 곧 바로 응급사직 처리가 되었는데 저만 지금 안되고 있는 상황이고 그 선생님들은 왜 승인이 되었냐 물으니 태움이나 그런게 있었겠지.라며 정확한 원인도 모르면서 어떻게든 제 퇴사를 막으려고 해서 답답합니다.이직하기 위해 노력했던 시간과 열정 정말 다 포기하고 싶지가 않습니다. 새로 입사하려는 병원은 해당 16일까지 입사가 되지 않는다면 합격이 취소될 수도 있다고 하는데 정말 눈물납니다.더 이상 기존 병원에서 근무하면 숨이 막혀 죽어버릴 것 같아요. 사직서도 찢어버리거나 없었다고 잡아뺄까봐 사직서 쓰고 사진도 찍어놓은 상태입니다..변호사라도 불러서 이 싸움 이기고 싶은데 병원 상대로서 이길 자신이 없습니다..주변에서는 고용부 아니면 노무사 알아봐서 해결하자해서 이 곳에 글을 쓰게 되었습니다해결책 좀 제발 부탁드립니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자실업 급여 수급 기간 문의 드려요2018년 3월부터 현재까지 같은 회사에 다니고 있습니다.1월30일부로 퇴사예정입니다.같은 회사였지만 회사가 조금 변경이 있어서 실업급여 수급기간이 얼마 안된다고 해서 문의드립니다.14년부터 20년 4월까지 일반 개인기업으로 되어있다 20년 5월에 법인전환을 하였습니다.그렇게 되면서 기존 개인기업은 폐업하고 법인전환 회사로 퇴직후 입사로 변경되었습니다.저희 회사 경리 쪽에서는 20년 5월부터만 적용된다고 하는데 그렇게 되면 제 재직기간이 28개월 정도 밖에 안되 수급기간이 짧다고 하는군여 법인전환할때 근로자의사를 물어본건 아니고요 그냥 회사에서변경한뒤 별토 통보도 없었습니다.앞에 4년간 다닌 회사의 기간은 인정이 안되는지? 현재 상태면 실업급여 수급기간이 얼마인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소탈한고니99회사이전으로 인한 실업급여 신청 가능할까요?24년3월 회사가 이전한다고 전 직원에게 통보를 했습니다. 그리고 그만둘 직원은 10월까지 얘기를 해달라고 했구요.현재는 대중교통으로 편도30분 거리인데, 이전하게 될 시, 대중교통으로 편도 1시간40분이 소요됩니다.자차나 승용차 이용 시에는 편도 50분~1시간 소용됮ㄴ다. 회사 측에서는 셔틀이나 카풀 및 사택제공(전액지원이 아닌 어느정도 금액을 지원해줌)을 해준다고하는데, 이럴경우에도 실업급여를 받을 수 있나요?그리고 실업급여가 가능하다면 이전 몇개월 전에 퇴사가 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요