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편안한영앙12923.05.04
보통 회사에서 시말서쓰는기준은 회사마다 다른가요?회사에서 재산에 피해를 줄만한 행동은 아니었고 일의 진척도가 조금 늦어진정도였었는데 저보고 시말서를 쓰라고 하느데 이게 맞는건가요?
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공정한박새16323.05.04
직원 근무태만으로 인한 권고 사직 할 때수 차례 교육을 하였지만 근무 시간 휴대폰 사용 , 근무 불성실 등 업무가 안 되는 직원이 있을 경우 권고 사직을 할려고 하면 사직서가 무조건 필요한가요? 한 달의 유예 기간을 두고 사직서를 작성 하자고 했을 때 직원이 사직서를 거부하고 개선의 의지가 없으며 대화를 거부 할 경우 권고사직 또는 해고 할 수 있는 방법은 무엇이 있는지 , 절차가 궁금합니다. 주의 점도 궁금합니다.
7명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.05.03
회사의 최종 부도 결정은 직원들에게회사가 어려워져 최종부도까지 간다면 회사는 부도처리시 사전에 직원들에게 고지해줘야 의무가 있지 않나요? 그리고 부도처리후 퇴직처리된 직원들의 위로금을 지급을 해야할 의무는 없나요?
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붉은안경곰13523.05.03
비대면 재택업무 근로자 정리해고시 노조나 과반대표는?경영상 이유에 의해 해고할때 노조나 근로자 과반대표가 없으면 새로 선임해서라도 협의를 해야한다고 들엇어요. 근로자들이 출근해서 하는 사람들도 있지만 많은 수가 재택이라 서로 전혀 모르는 경우에 재택 근로자를 해고하려면 어떻게 하나요? 재택 근로자들 단톡방이라도 파서 거기서 선임해야 하나요?
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붉은안경곰13523.05.03
'경영상 필요에 의한 해고' 를 하려 하지만 '과반 노조 혹은 근로자대표'가 없을 때는?'경영상 필요에 의한 해고' 가 정당한 것으로 인정되려면 '과반노조 혹은 근로자대표와의 50일전 협의가 있어야 한다.' 라는데, 그런 노조나 근로자 대표가 없을 경우 근로자 개인과라도 꼭 해야 하나요?
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고요한너구리14223.05.03
스타트업 법정교육 꼭 들어야하나요?직원 수 10명정도 되는 스타트업 입니다.근래 법정교육관련 광고전화가 많이 오는데 꼭 들어야하나요? 만약 안듣게되면 문제가 될까요?
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편안한영앙12923.05.03
직원이 자꾸나가는데 아무 대처없는 회사어떻게 해야할까요?직원은 정년되서 나가는사람과 그냥 나가는사람도 있기도한데 계속 나가지만 직원채용을 안하는데 제가 따로 제안해서 뽑는게 나을까요?
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탈퇴한 사용자23.05.03
업무종료 10분전에 업무지시는 부당한건가요?안녕하세요중소기업을 다니고 있는 직장인입니다.업무 종료 10분전에 10분만에 처리못할 업무지시는 부당한 업무지시인가요?
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영리한태양새9123.05.03
1년미만 입사자 부당해고 구제신청 가능할까요?회사가 자회사로 지금 회사를 퇴직하고 자회사로 입사를 권유 했고 거절을 했더니 해고를 하려 합니다저는 1년 미만 입사자이고 이번년도 6월 8일에 1년이 되기때문에 어떻게든 넘겨서 퇴사를 하고 싶은데 회사는 퇴직금및 연차수당을 주고싶어 하지 않아 당장이라도 해고할 기새입니다 오늘 해고를 고지하고 30일후에 퇴직 하게 되면 구제 신청 가능할까요? 회사는 규모가 있어서 노무사가 있고 해고 사유를 경영상의 어려움 등이나 구제신청을 못하도록 사유를 할텐데 제가 이길수 있을까요..1. 제가 어떻게 해야 좋을까요ㅠㅠ? 2. 구제신청과 실업급여는 같이 할수 없는거겠죠?
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신랄한호박벌18923.05.03
일용직인데11개월째는 그만두라네요이럴때생하나요?고덕 현장 11개월째인데 퇴사하라하네요 1년채우면 퇴지큼발생으로그런가 보는데 이럴땐퇴직금발생 안하나요? 이건 회사의꼼수가 아닌가?
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