고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동깨끗한하운드240사업주가 근로자가 업무를 열심히 하는지 판단하기 위한 장치를 설치한다면 위법사항인가요?어제 기사에 테슬라에서 노조를 추진하던 근로자를 다 잘랐는데. 노조를 만들려는 이유가 테슬라 공장은 업무집중도(?)를 파악하는 시스템이라 화장실도 제대로 못가고 일하는 등 로봇처럼 일을 시켜서라는 내용이었던 것 같습니다. 몇년전에 중국에서는 현장직들이 쓰는 안전모에 뇌파 탐지장치(?) 같은 걸 달려다가 직원 반발로 취소했다는 기사도 본 듯 합니다. 만약 우라나라에서 사업주가 이렇게 하면 위법사항인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스머피비상장 회사의 보유주식 보상 받을수 있나요?중소기업에 입사하여 좋은성과에 대한 보상으로회사의 보유주식의 10%를 인센티브로 받았습니다.그런데 갑자기 개인적인일로 회사를 퇴사하게 되었는데,퇴사전까지 대표에게 주식에 대한 보상을 요구하였으나아직 대표가 어떻게 해주겠다 말이없네요.법적으로 보유주식에 대해서 보상을 받을수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉엄한숲제비176권고사직 거부 하고 난 뒤 자발적으로 퇴사하도록 유도당하고 있습니다 어떻게 해야하나요?입사 9개월차 자동차 정비사입니다회사 대표가 처음에는 경영상의 어려움으로 1. 다른 지점으로 옮겨줄테니 일 해봐라2. 실업급여 해줄테니 그냥 권고사직 해라둘중에 하나를 선택하라며 한달의 시간을 주었습니다그날 밤 문자로 대표에게 5월까지만 일하게 해달라고 문자를 보냈고, 다음날에는 회사 내 동료들과 잘 어울리지 못한다는 이유로 한달 뒤 까지만 근무하고 나가달라고 하였습니다실수도 많고 회사 동료들과 잘 어울리지 못하는건 사실입니다.처음 거절했을 때는 ”한달간 지켜볼테니 직장 동료들이랑 관계 개선해봐라, 개선하면 계속 일하고 그렇지 않으면 한달 뒤에는 바로 나가야한다"라고 하였습니다하지만 이미 회사에서 동료들에게 없는 사람 취급 당하며 지내고 있고, 일을 도우려 해도 무시당하는 입장이라 어렵다고 생각했습니다.저는 최소한 1년은 채우고 나가겠다며 5월까지는 무조건 일할거라고 하였고, 권고사직을 거절하면 어떻게 되는거냐고 하였습니다그러자 대표가 화를 내며 나가더니 휴대폰을 들고 들어와서 녹취를 시작했습니다1. 권고사직을 거절하겠나?2. 앞으로 업무상 실책은 모두 법적 책임을 묻겠다라고 하였고그 직후 제 작업장에 와서 팀장에게“앞으로 얘는 같이 데리고 일하지 말고 혼자 알아서 하게 해라”"한달동안 개선의 시간을 주었는데 니가 거절한거다""앞으로는 개인 매출도 따질것이다"“너는 갈구면 3일도 못버티고 직접 나가게 될거다” "일 안시키고 혼자 가만히 세워두면 너 버틸 자신 있냐"“기술도 ㅈ도 없는게 뭘하겠다는거냐” "나이도 어린게 윗사람한테 못하는 말이 없다"또, 월~토 주6일 근무였지만”앞으로 주말에는 안나와도 되니까 너는 월~금만 일해라“라고 하였습니다.아무것도 녹취는 못했습니다.모든 과정은 구두상으로 통보받았습니다.이 경우 어떻게 해야 할까요?참고 끝까지 버텨야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자수습기간 중 서직서 권유 가능?수습기간 중에 회사에서 퇴사를 권고하는데 이런 경우 법적으로 문제 없나요?? 특졀히 문제 될 행동을 한 건 없지만 뭔가 마음에 안들었나봅니다. 대응책 좀 알려주세요14명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동총명한퓨마17인수한 회사의 일방적인 인사처분을 어떻게 대해야 하나요?다니던 회사를 인수한 회사에서지방 공장으로 발령을 냈습니다.저는 프로그래머로 해당 공장에서 담당할 업무가 없습니다.수요일에 발령을 내면서 월요일에 지방으로 출근하라고 하네요.숙소를 마련해 주지도 않고 이에 대한 지원도 없다고 합니다.어떻게 대처해야 할까요?11명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동살가운멧돼지1855인 미만 사업장 가게 승계로 부당해고5인 미만인 사업장에서 가게를 다른 사람에게 승계한다고 하면서 문자로 이번달까지만 일해달라고 해고통보를 했습니다.1. 해고 거부 가능한가요?2. 만약 해고 당하면 어떻게 대처해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고귀한메뚜기249안녕하세요 제사 이번에 회사 사정으로 인해 퇴사를 하는데 도와주세요제가 회사 경영 문제로 자진이 아니라 정리해고를 당했는데 실업급여를 신청하려고 갔는데 회사에서는 자진 퇴사라고 하네요 어떻게 해야 되죠5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운말204회사로부터 갑작스러운 입사확정 번복 통보를 받았습니다.저의 상황은1. 기존에 근무중이던 회사에서 인턴으로 3개월간 근무중이었음2-1. 2월 1일경 정규직전환은 힘들게되었다고 회사에서 3월 4일 계약만료후 퇴직하는것으로 이야기진행2-2. 대표와 상의 끝에 이직이 성공한다면 사직원 제출후 합의하에 퇴직하는것으로 최종 의견 합의3. 구직활동 진행중 2개의 회사에서 합격하였음 그중 A회사가 거리가 가까워서 입사확정일 2월 20일을 안내받고 B회사에 입사포기를 하였음4. 기존에 다니던 회사는 2/16일부로 사직원 제출후 퇴직5. 2월 17일 3시경 돌연 입사확정번복통보를 받음이렇게 된 상황입니다너무당황스러워서 다소 두서가 없지만 이렇게 되면 제가 어떻게 해야되는지, 어떤 보상을 받을수있는지 알고싶습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자전 직장에서 국민연금을 미납하는데 괜찮은 건가요?전 직장에서 경영악화로 퇴사하고 후에 알게 되었는데 8개월 정도 국민연금을 미납하고 있습니다. 지금 1년이 더 지난 상태인데 회사는 아직 운영하고 있는데도 미납이 계속 되어 있는데 그냥 나둬도 괜찮은건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼튼한매사촌11늦은 시간 직장상사가 화풀이 전화옴몇 일전 회사에서 실수를 했는데 오후 11시 이후 직장상사긴 술을 먹고 화풀이를 하네요. 벌써 두 번째입니다. 스트레스로 인해 퇴사를 할려고 하는데요. 회사측에 부당함을 요구하고 싶은데 무슨 사유가 될까요?8명의 전문가가 답변했어요