고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동도롱이단체협약을 노조와의 합의 없이 회사가 일방적으로 파기할 수 있나요?회사에서 맺지 않았어야 할 단체협약이라면서 협약 내용의 대부분을 수정 및 삭제하며 개악하려고 시도합니다. 이런 상황에서 노조와의 합의나 동의 없이 회사가 일방적으로 단체협약을 파기하여 사원에게 통보할 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예쁜왜가리293상실코드 23번에 대한 문의입니다.23. 경영상 필요 및 회사 불황으로 인원감축 등에 따른 퇴사(해고/ 권고사직/명예퇴직 포함)1.경영상 필요에 의한 인원 감축-기업 구조조정 및 경영악화방지 등 경영상 필요에 의한 인원정리를 위하여 해고기준을 설정하여 행한 해고1번에 해당하는 사유면 해고인거죠?권고사직은 해당이 없는거죠?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우도아빠직장을 옮기려고 하는데 얼마전까지 회사에 얘기하면 될까요?얼마전 다른 동료가 회사에 퇴사 얘기한 시점이 문제가 되어서 서로 다툼이 많았습니다.저도 이번에 다른회사로 옮기고 싶은데 얼마전에 회사에 얘기하면 안전한걸까요11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한기린52실여급여 신청 후 회사가 번복할 수 있나요??회사가 사정이 어려워졌다면서 인원감축과 회사 경영악화로 인해 권고사진 또는 해고 절차또는 월급 차감을 하겠다고 회사 전체방에 대표가 카톡으로 통보를 하였습니다.(2024년 1월 부터 시행하겠다고 2023년 12월에 대표가 카톡 함 그리고 그전에 권고사직 희망퇴직자는 나가라고함 그리하여2023년 12월 29일 퇴사하기로 합의가 끝남) 벌써 이전에 대표가 본인 마음대로 회사가 어렵다며 월급을 조정하기도 하고 2023년 11월에 또 특정 4명의 정직원만 27만원 가량 월급을 차감하였습니다(본인마음대로)그리고 회사를 계속 다니고 싶다면 2024년 1월부터 백만원씩 월급을 변경하여 줄 거라고 동의하면 다니고 아니면 회사에서 나가면 된다고 했습니다그리하여 직원 5명이 퇴사 하였고 실여급여 신청 완료 로 이번에 한 번 실여급여를 받은 상황이나 제가 못받은 임금체불27만원을 신고하자 대표가 분노하여 실여급여를 신청한 것을 본인이 부정으로 신고해준거라고 하며 본인 회사가 지장이 가더라도 저희 실여급여 신청을 부정으로 무르게 하겠다고 신청을 한다고 하는데 이게 가능한가요?? 워낙 더러운 회사라서 혹시몰라카톡내용과 권고사직으로 나가는 녹음내용까지 증거로 가지고 있긴합니다. 하지만 회사는 퇴사 합의 가 끝났음에도 퇴사 일주일 전 한명은 남아라 남으면 월급은 깍지안겠다고 하며 잡았다고 물고 늘어질 거 같은데 이런 상황에 실여급여가 부정수급으로 저희 직원들이 무를 수 있은 건가요?? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 너무 억울하고 걱정이 되네요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빠스타이뷰회사에서 퇴사를 하려면 어떤 말을해야할까요?퇴사를 하고 싶다면 얘기를꺼내야하는데 어떤식으로 얘기를 꺼내는게 좋을지 궁금합니다 보통 퇴사를 하기위해서 뭐라고 얘기해야할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진참매10대기발령 중 연봉협상이 가능한가요?먼저, 현재 저의 상황을 정리한 후에 질문 드리겠습니다. 올해 2월 초에 진행중이던 프로젝트가 경영악화를 이유로 종료되었습니다.(회사는 여러 개의 본부가 각각 담당하는 별도 프로젝트가 존재하는 구조입니다.)우리 본부가 진행중이던 프로젝트는 경영악화를 이유로 2월 초에 종료되었습니다. 구성원들은 전원 권고사직을 받았습니다. 현재 저는 권고사직을 거부한 상태이며, 현재 별도 업무 없이 출근만 하고 있습니다.(아직 대기발령이 진행된 것은 아닙니다.)지금까지 회사는 지난 1년간의 업무 능력을 기준으로 2월에 연봉 협상을 진행해왔습니다. 변경된 연봉 협상 내역으로 3월부터 급여가 지급되었습니다. 문의 드립니다.1) 2월 중순(설 연휴 지나고..) 각 회사 구성원들에 연봉 협상을 할텐데..대기발령이나 대기발령 대상자임을 근거로 연봉 협상을 안할수 있나요?2) 연봉 협상에 포함된다는 가정하에, 회사측에서 위 1번과 같은 이유로 연봉 삭감 또는 연봉 동결 등의 부정적인 제안을 제시할 수 있나요? 거부하면 어떻게 되나요?참고로 프로젝트 종료 전, 본부장님께 인사 평가에서 최고 등급을 받았습니다. (이전 본부장님께서 확인해주셨습니다.)9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한발발이142회사에서 개인의 겸직여부를 알 수 있는 방법이 있나요?회사가 원칙적으로 겸직을 금지하지는 않는데,(계약서에서도 그런 내용은 없더라구요) 혹시 겸직을 알리고 싶지 않았을 때 회사에서 알아차릴 방법이 있나요?겸직신고를 안하면 회사는 모를 수 밖에 없나요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동향기로운아비197수습기간3개월주어진 직원 퇴사 권유시 ?안녕하세요저희 직원중에 근로계약서상 수습기간3개월이 있는 직원인데,지금 지켜본 바 생각보다 업무습득력이나 직원들과 소통 등의 문제가 있어서새로운 직원을 채용하려 합니다.지금도 수습기간이고,수습기간내에 짜르는것에 대해 문제가 생기는게 있을까요?질문.1수습기간내에 짜르는것도 권고사직으로 보여지나요?질문.2수습기간내에 짜를시 회사입장에서 문제되는게 있을까요?(현재 고용지원금받고있고 권고사직있으면 안되는시점입니다. 이거 말고도 문제되는게 있을까요?)질문.3수습기간내에 해고통보나 마찬가지인데 해고통보수당?? 을 줘야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운앵무새86실업급여를 받을 때 8시간 근무를 7시간 근무작은 병원에서 6년간 일일 8시간을 근무 했었습니다.이후 저는 갑자기 보름전 해고를 통보 당했고 보름 후 퇴사를 하고 나서 실업급여를 신청하려 하는데요,실업급여를 신청하기 위해서 병원측과 연락을 주고 받다 회사측에서 먼저 연락이 왔습니다.근무를 7시간을 했던 것으로 하면 안되겠느냐고 사정을 하는데 이렇게 되는 경우 제게 어떠한 불이익이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동되알진황새262해고예고수당면담후 문제사항이 있을까요?해고예고수당 이야기를 하던과정에서 사장님이 안주고 버틴이유중에 하나가 사장님이 1.17 수요일에 남은 2일동안 성과가 없을시엔 이번주까지만 일해라하고 한부분에서 다음날1.18일목요일 출근후 성과가없어 다음날 연차를 쓴다하였던 부분입니다. 그것에 상담을 주관하시는분이 본인니 회사에 남으려는 노력보다는 이건 회사의 권유를 받아들인것이다라고 볼수도 있다고 하였는데 문제가 될수 있을까요? 이유는 5인미만회사이기때문에 연차수당에대한 보상을 받을 수 없기에 어차피 써야한다고 생각해서 썼으며 한달동안 나오지 않은 성과를 단 2일만에 가져오라는 부분에서는 회사에서 기회를 준다기보다는 나가라는 의미로 받아질 수밖에없다고 진술했습니다.녹음으로도 해고인가요? 네 그렇죠 라고 한부분의 녹음본도 제출도 했습니다.제 발언에대해 보상에대한 문제가 생길 소지가 있을까요?해고예고수당을 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요