고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동살가운딱새232퇴사후 회사 파산시에 제 퇴직금은 어떻게 되나요?퇴사후 퇴직금 미지급으로 진정서 제출 후 대기중입니다.회사가 망해간다는 말이 들려와서요.회사 파산시에 일반 체당금으로 2100만원까지 받을 수 있다는 글을 봤는데 맞나요?? 그리고 혹시 재직중인 직원들 우선인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새침한소쩍새173회사에서 권고사직 요청을 받았고 실업급여 신청에 관해제가 요청할 것이 있는지 궁금합니다.현재 회사는 2월3일 첫 출근을 하였고 권고 사직의 경우 4월 13일 요청을 받아 서류는 4월 30일 까지 하는걸로 하자고 회사와 이야기가 되었습니다. 저는 입사한지 얼마 되지않고 회사 측에서도 실업급여를 수급 할수 있게 해주겠다고 하여 권고사직을 권유 하였습니다.저는 실업급여를 받을 수 있다면 애매하게 있는 것 보다 빠르게 나가고 싶어서 수락을 한 상태고 서류는 아직 제출을 하지 않았습니다. 서류에는 사업장 측의 권고사직 요청에 따라 제가 응한다고 기재를 하였고 4월 13일 요청을 받는 날도 노무사분이 와서 제가 이전 직장에서 퇴사할 때 실업급여를 수급하지 않았고 이전 회사에서 퇴사일이 2022년 1월 7일로 그 사이 기간이 길지 않아 실업급여를 수급 할 수 있다고 하였습니다. 이 전직장에서는 2018년 8월부터 일을하여 3년 넘게 일을 한 상태였습니다.이런경우 제가 실업급여 수급을위해 회사측에 요청을 해야하거나 회사측에서 진행해야할 문서작업등이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동남다른극락조70직장인 법인 설립시 문제가 되나요?저는 직장을 다니고 있고, 현재 동업자와 개인사업자 형태로 운영중입니다.(명의는 동업자 명의)개인사업자를 법인으로 전환하려고 하는데 직장에 지장이 없는 선에서공동 대표나 급여 혹은 배당을 받을 수 있나요? *회사 사규에는 "회사의 허가 없이 회사를 이용하여 자기의 영리행위를 하거나 타 사업(타인의 업무)에 종사하는 행위"를 금지한다고 되어있으며, 설립 예정인 법인의 업종과는 무관합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍성한재규어281동업을 목표로 수년을 일했는데 이제와서 동업을 못하겠다네요?2년 반가량 공동창업을 목표로 동업을 하였습니다.동갑 친구이며 맨처음 사업을 시작할때 일감을 주는 회사의 소사장으로 들어가며 사업자는 친구의 이름으로 차리게되었습니다.당시 1년을 목표로 후에 공동창업으로 회사를 키우자 이야기 하였고 시간이 흘러 1년이 넘어제가 이제 공동창업을 하자 이야기 하였지만 친구는 기장을 맡긴 노무사에서 그렇게 하면 세금이 너무 많이 나온다는 이유로직원 등록도 해주지 않고 동업계약서조차도 쓰지 않았습니다.(모든 직원을 직원등록하지 말아야 세금이 적게나온다고 해당 노무사에서 이야기 하였다 하였습니다)이후 2년이 넘은 지금에 와서는 본인은 회사 차리고 회사 세금 적게 내려고 고가의 차량을 구매 했고 노란우산 공제도 가입했다며 회사에 투자를 했기에 공동사업자는 절대 불가능하니 직원으로 들어오라고 하였습니다.전문직종으로 각종 기술을 요하는 제조업이었으며 맨처음 소사장으로 들어갈 당시 개인은 기술이 없어 힘드니 제발같이 하자며 매달려 같이 하게 된 사업인데. 직원을 고용하고 직원에게 대부분의 기술을 가르쳐 주자마자변심하여 회사를 나오게 되었습니다.해당 친구의 개인 이유로 업무조차 제대로 수행하지 않아서 직원과 함께 무리해서 일하다보니 몸조차 상하게 되었고요.고용노동부는 임금형태가 매출의 %이기에 노동자로서는 인정할 수 없다는 주장입니다.3년 가까이 되는 동안 매출에 대해서는 단 한번도 오픈을 하지 않았습니다.매번 매출에 관하여 물으면 수기로 작성한 매출표를 보여주며 그 기준으로 산정한 금액에 대해서 지급해 주었고요.저는 근로 사실조차 인정받지 못하는 상태이며 2년넘는 기간동안 발생한 세금에 관해서 물어보면노무사 통해서 다 알아보고 하는거고 문제 생길일 없으며 본인이 알아서 처리할테니 신경끄라는 말만 지속했고요.지금은 부상으로 본래 하던 일조차 복귀가 힘들정도인데.이렇게 이용만 당하고 버려질것이라 생각조차 못했기에 지금 제가 어떻게 행동을 해야할지 하나도 생각이 나질 않습니다..어떤방법으로든 복수하고 싶고 제가 도움받을 방법이 있다면 도움을 받고 싶습니다.더불어 불법 소프트웨어를 사용중이며 이를 제가 알고 계속해서 근무하였는데. 이를 신고하면 저 역시도 처벌이나 금전적 책임을 져야하나요?저는 해당 업체의 직원으로 등록조차 되어있지 않은데? 제가 할 수 있는 일이 단 하나도 없을까요?돈이 들어간다하여도 꼭 합법적인 부분으로 해당 업체에 복수하고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검소한꽃게268부당해고구제신청및 해고예고수당이 궁금합니다~안녕하세요~저는 병원에서 근무을하는 간호조무사입니다저는 15년도에 입사를해서 20년도에 병원에서 당일 해고통보를 받고 퇴사를 하게되엇습니다.해고통보를 받은 이유는 의사한분이 제가 마음에 들지않는다는 이유에서엿습니다.그당시에는 그냥 실업급여받고 퇴사를 햇엇고1년이 지난뒤에 해고통보를한 병원에서 다시 나와서 일을 해달라고 계속 연락이오는 상황이엿습니다. 저는 다른직장에 출근을 하기로햇엇는데 원래 다니던곳이 아무래도 적응도 편하고 일하기 낫겟가는 생각에 또다시 21년 6월에 재입사룰 하게 되엇습니다.근데 10달이 지난 지금 갑자기 4월15일 날짜로 해고통보를 또 받앗습니다.이유는 같은 이유요... 저는 해고통보룰 하셧으니 부당해고다를 주장하고잇고 그쪽은 권고사직이다라고 주장하고잇구요 그래서 부당해고구제신청을 하려고보니 퇴사처리되는 날주터 신청이 가능하다 하시더라구요근데 병원측은 권고사직이니 합의해서 사직서를 쓰고 해고예고수당을 주고 5월15일날짜로 퇴사날로하자 이러는데 그럼 저는 제가 수당신청을 안해도 병원측에서 그냥 해고예고 수당을주명 받고 사직서를 쓰지 않은 상태에서 5월15일 이후에 부당해고구제신청을 할수잇다고 노동위원회에서 말씀해주셧는데 확실한건지 확인부탁드립니다ㅠㅠ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굉장한호돌이84일을하다가 회사 물품을 파손하였을 때, 변제 혹은 손해배상을 무조건 해야하나요?안녕하세요.제조업에서 일을하다가 작업자의 실수로 인해서제조물풀 하나를 망가뜨려 사용이 불가능해졌을 때작업자는 해당 물품에 대한 변제를 반드시 해야하나요?또는, 회사 내부의 물품을 실수로 파손했을 경우,회사가 책임을 물으면 변제를 해야하나요?회사 내규에 따르면 되나요?감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그윽한스라소니287팀 나홀로 배치, 직장 내 괴롭힘 여부팀장, 본인(정규직), 기간제1인 의 3인 근무체제에서본인 제외, 팀장 퇴사 및 기간제 직원 계약만료 퇴사 후, 인력 보충 혹은 조직개편 없는 상태 2주간 지속이 과정에서 누구도 본인을 먼저 불러서, 추후 상황에 대해 설명해주거나고충 상담해 준 사람 없음 : (먼저 찾아가니 그냥 하던 대로만 하고 있으라 함)팀장 퇴사 전 2주 휴가 사용 시, 팀장대행 업무 소화 및 기간제 직원 업무 인수인계 받음팀장 퇴사일에도 발령은 나지 않았고경영부서에서는 곧 발령이 있을 거란 말 이외에 해줄 수 있는 게 없다고함현재 팀 내 모든 업무가 본인에게 부여됨.. 이또한 업무 과다 및 업무환경 악화로 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고상한꽃게234퇴사통보 후 다음날 바로 퇴사시 퇴직금문의 드립니다2016/8/1 입사지금까지 5년8개월하고 17일 일했습니다원장의 압박질로 정신적으로 너무 스트레스를 받고있어서 가능한 빨리 퇴사하려고합니다만약 제가 퇴사통보를 오늘 4/18일에 하고다음날 바로 안나갈시에제 퇴직금이 어느정도 깎이나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위대한벌잡이267퇴직사유를 개인사유라 해야하나요?담당은 다르지만 제 파트의 일할수있는 사람이 저말고도 여럿이있어서 지난 12월까지 근무후 퇴사하기로 했는데 제 업무분야의 후임을 구하는건아니지만 일할사람을 못구해서 재계약을 하자해 일하고있었습니다. 1월에 근로계약서 작성도 했구요 근데 2월중순 새직원들이 오면서 분위기가 달라졌어요. 일하는 사람들이 많아지니 퇴사를 생각할정도로 눈치도 보이고 하던중에 3월 직원들 코로나로 일할사람이 없어 다른일까지 도와줬는데 헐 코로나였음에도 3월매출이 좋아 수고했다고 다른 직원들은 인센을 주고 전 월급만 들어왔어요. 바로 4월까지하고 퇴사하겠다했는데 시간이갈수록 화가납니다. 기존사람들이 하면된다고 제 파트의 직원을 구하지않아요. 등떠밀려 그만두는 느낌 이거 개인사유 맞는건가요?16명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한불독253작은카페를 운영하는사람입니다 같이일했던(3년)알바분이 심경에 변화가 있으신지 아직대학생이신데ᆢ연락도안되고 갑자기나오질않네요ㅠ비상연락망이없네요ㅠ안녕하세요ᆞㅠㅠ작은카페를운영하는사람입니다ᆞ3년정도같이일하던 알바분이 갑작스레 연락도안되고ᆢ일을나오지않고 있어요ᆢᆢ대타로일할분도 지금상황은 어렵게되어 영업에 큰지장이 있어요ㅠㅠ되도록혹시라도상처받을까봐 늘 신경쓰고 잘 다독이며 가르치고 같이 일해왔는데ᆢᆢ손님한분이 응대하시는게 너무 기분이 상했다하시길래ᆢ다양한손님들 많지만 잘 응대하라는 식으로 크게 문제될듯 얘기는 안했다생각했는데 상처를 받았는지ᆢ그뒤로 안나오게되서 지금업장에 막대한 손실과 정신적으로 너무 힘드네요ㅠ알바는구하고는 있는중요ㅠㅠ10명의 전문가가 답변했어요