고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동튼튼한저빌262회사가 퇴직금을 돈 없다고 못주겠다고하는데 어떡하나요?제가 근무한지 10년이 다되갑니다.(정확히 9년 11개월)요약하자면1.1년내에 4번에 임금체불이 있었음.(일반 직원들은 급여가 다 나가고 관리자인 본인만 못받음)2.회사가 4대보험을 내지못해 통장이 압류되어서 급여를 못줌(직원들은 주고 관리자인 본인만 못받음)3.갑자기 회사 사장이 그만두고 다른회사로 넘어갔다고함(실제로는 아직 전 사장이 맡고있는걸로알고있음)4.운영비 또한 한달치 못받음.5.퇴사를 회사에 얘기하고 퇴직금은 어찌되냐 물었을때 돈없다고 못준다고함. 자꾸 중간에 다른관리자가 사장이랑 얘기가 안됐다면서 미루기만하고 어찌 하겠다는 답은 없고 근무만계속 해달라고만함.이런 상황에서 퇴사하겠다고 올해 초부터 퇴사하겠다하였지만 회사에서 계속 잡아서 12월까지하기로했는데 뒤에서 자꾸 다른얘기가 들려오고 회사가 파산신청해서 퇴직금을 못받을까봐 걱정입니다. 그래서 12월 근무중에 퇴사처리하고 퇴직금신청하려하는데 어떻게 잘 받아낼 방법리 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비상한캥거루1명목상 등기되어 있는 임원의 실업급여??부동산 회사 재직중에 11월부로 퇴사한 직원입니다. 그래서 실업급여를 신청하려고 하는데요, 제가 근무하던 회사 외에 다른 법인에 이사로 등기되어 있습니다. 이 법인은 딱히 영업활동을 하지 않고 있고 저도 따로 급여를 받지 않고 명목상 임원으로 등기가 되어있는데 현재 제가 실업급여를 신청하게 된다면 다른 법인에 이사등기되어 있는 점이 문제가 될까요?? 문제가 된다면 법인 휴업신청을 하면 실업급여 신청에 문제가 없을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동둥이아빠V인사노무 부분에서 준비해야 하는 ESG관련 내용은 머가 있을까요?인사노무 부분에서 준비해야 하는 ESG관련 내용은 머가 있을까요?관련해서 준비 해 볼 수 있는 자격증이 있을까요?앞으로 ESG의 중요성이 높아질 거 같아서 미리 준비해보고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활달한거북이38인원 결원에 따른 인원 미보충은 노동법 위반인가요?작년에 같이 일하는 부서에 있는 직원이 퇴사를 했는데요~!!회사에서 인원을 보충해준다고 하고, 1년 정도 인원 충원을 해주지 않고 있습니다.그렇다고 인기 없는 일자리는 아닌데요~!!!빈 자리에 있는 직원이 해야 할 일을 남아 있는 직원들이 하고 있는데,너무 힘듭니다.이 상황 노동법 위반이 아닌가요?12명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동투명한족제비83회사에서 발생한 일입니다. 이런경우는 어떻게 대처해야 할까요?회사 대표가 다수의 직원에게 돈을 빌려서 갚지 않고 있습니다.도주하거나 이런건 아니구요 만약 이사람이 본인이 돈을 빌린건 인정하나차용증은 쓰지 않겠다고 우길경우 대처할수 있는 방법이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동검은재칼98법인사업자 대표가 휴업을 하면 취업이 가능한가요?법인사업자 대표입니다~~ 사업체운영이 힘들어 폐업을 하기에는 아쉬워 휴업을 하고 취업을 하려는데 가능한가 궁금합니다~~또한 취업하는 회사의 4대보험 가입도 가능한지 궁금합니다~~5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동착함 멋진 봉이(--)(__)회사에 금전적인 손해를 주는 실수를 했는데 저 어쩌죠?안녕하세요현 회사에서 9년차 사무직 직원인데요제가 실수로 천만원가량의 문제가 터졌어요~아무리 생각해도 저말고는 범인이 없어요ㅜ금전적인 손해를 준것과 더불어 내가 그런실수를 했다는것이 용납이 안되서 너무 화가나요대표님과 이야기를 나눠봐야겠지만금전적인 손해를 입혔을때 저는 어떻게 해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 파산시 퇴직금 받을수 있나요?어떤 직장에서 일을 하다가 회사가 파산을 하게 되면 회사가 어렵기 때문에 파산을 하기 때문에 퇴직금을 줄 수 없을 것 같은데 이럴 때 퇴직금은 어떻게 받을 수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만귀뚜라미36잦은 이석으로 인한 해고.. 부당해고 사유 맞나요?회사에서 잦은 이석으로 징계해고를 당했습니다1년 4개월 동안 의무근로시간 약 2600시간 중 약 200시간이 미달되었다는 건데요... 회사 시스템은 자율출퇴근제 및 입출입시 태그를 하게 되어있어서 담배피러 나간 시간 중 30분 이상 나간 시간과 1시간 30분을 초과한 식사 시간이 400시간이고 그중 기본휴게시간을 빼서 200시간이 모자라다고 징계해고를 내린 상태입니다시스템에 해당 시간을 누락시켰다는 주장이구요...이런 경우에 정직이나 감봉이 아닌 징계해고를 내리는 것이 합당한가요? 이전에 경고는 없었으며 대기업입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센때까치29회사가 폐업, 파산을 하면 퇴직금은 받을 수 없나요?회사 경영상태가 안좋아서 폐업, 파산 절차를 진행중인데요. 이럴 때 직원들의 퇴직금은 받을 방법이 없나요? 회사가 완전 폐업 전인데 지금 기준으로 퇴직금을 신청해도 못 받을까요?8명의 전문가가 답변했어요