고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동귀한듀공28퇴직 시 대표이사의 보복에 해당되는게 있나요?안녕하세요. 한 회사에서 2년 4개월 근무 후 퇴사 예정입니다.1. 작년에 계시던 상사의 동의 하에 조기 퇴근을 하였는데이후 퇴사자들의 마지막 급여에서 해당 시간들을 차감하여 지급되었습니다.직원들은 상사에게 보고 후 동의하에 퇴근하였던건데 차감하는것은 문제가 없나요?2. 5월13일 퇴사 예정입니다만,이전에 상사분이 1월15일에 퇴사하였는데 대표이사가 퇴사신고를 1월31일로 잡고16일부터 31일까지 무단결근이라고 주장하여 퇴직금이 차감되었습니다.퇴사하고자 하는 의견은 4월11일에 사측에 전달하였고, 녹음 및 증거를 가지고있습니다.13일에 퇴사처리를 안해주고 무단결근이라고 주장할 수 있는 건가요?3. 지각을 했던 것들에 대해 이전에 지적 및 급여차감이 없다가퇴사하고자 하니 보복성으로 지각했던 시간들을 모아서 급여에서 차감하려고 하고있습니다.이러한 행동은 문제가 안되나요?4. 퇴사하고자 한다고 의견을 전달하니,그만두지 않았으면 한다고 설득하다가 의견을 안받아들이니타 회사로 이직 후 현재 회사에 연락이 오면 안좋게 대답할거라는 등의 협박을 합니다.갑질로 신고가 가능한가요?퇴사자들이 좋게 퇴사한적이 없기에 퇴사하는 방법이 두렵습니다..도움 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훌륭한자라13경영악화로인한 권고사직 관련 질문드립니다안녕하세요경영악화로 인해 권고사직을 권유 받았는데 제가 곧 1년이라 그때까지 업무 했으면 좋겠다고 말씀드렸습니다.회사측에서는 당장 오늘까지할지 월급일(25일)까지 할 지 정하라고 하시더라구요 일단 급한대로 생각해보고 월요일에 말씀드리겠다고 한 상황입니다.그리고 집에와서 근로계약서를 보니 근로계약의 해지 조항에 업무의 축소, 폐쇄 및 영업부진 등 경영상 이유에 의하여 감원이 필요하다고 인정된 경우라는 항목이 있습니다.저랑 회사랑 날짜 조율이 불가능한 경우에 해고처리로 진행하여 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.근로계약서를 근로시작일 20일 정도 이후에 작성 후 작성일지만 근로시작한 날짜로 기재하여 근로계약서 작성하였는데(해당날짜 녹음본있음) 요것도 문제가 되는지 확인 부탁드립니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한굴뚝새75회사 경영악화로 인한 권고사직건제가 다니는 회사는 굴삭기 조립업체로 현재 수주물량 감소로 인한 직원 35% 정도 퇴사한 상태임. 추가 인원 정리가 되질 않음으로 인해 현재 권고사직을 진행중임. 저도 이번에 권고사직 인원에 포함됨. 1. 권고사직시 통상적으로 회사에서 지급하는 위로금 1~3개월치 급여분은 회사에서 지급하지 않을듯 함___법적으로는 문제가 없다고 하나 회사랑 다툼의 소지는 있음.2. 재직 기간중 산재로 인해 무릎을 다쳤는데 작년 초순까지 많은 업무로 인해 완치가 되질않고 아직 통증이 있어 무릎을 사용하는 업무에는 무리가 있고 왼쪽 팔꿈치는 과한 토크작업으로 인해 1년넘게 물리치료를 받았으나 물건을 들거나 할시 통증이 수반됨. 나이(54살) 및 몸상태가 이러하여 이직이 쉽지 않음. 질의: 이직이 쉽지 않은 상태에서 권고사직을 받아 들이기는 쉽지 않으나, 받아 들이지 않으면 서로가 껄꺼러워지니 이또한 해결책은 아닌듯 하여 차선책으로 7살 공주를 키우고 있어 육아휴직을 신청하여 회사가 정상화 되길 기다릴 생각임. 만일 육아휴직중 이직 가능한 회사가 생길시 퇴직금 계산은 어떻게 되지? 퇴직전 3개월분 급여 계산에 육아휴직 기간도 포함되는지가 궁금함?또한 다른 좋은 대처방법이 있으면 답변부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 계약 연봉 수정 관련 질문드립니다.회사 유형: 법인(스타트업)가. 저는 1년 이상을 해당 급여로 근무했습니다. 그러나 이후 회사의 경영 상황이 악화되어, 월 급여를 감소시키겠다는 첫 번째 통보를 구두로 받았고, 이에 동의했습니다.나. 회사가 4대 보험료 지출을 줄이기 위해 계약된 연봉을 2,X00,000원에서 2,000,000원으로 수정했다는 사실을 대표로부터 일과 시간 중 구두로 전달받았습니다. 이는 연봉 축소에 대한 구두 통보 후 약 3개월이 지난 시점이었습니다.제가 동의한 것은 월 급여가 줄어드는 부분이였지, 계약서 상의 계약연봉 수정은 아니였습니다.이 상황에서 회사에 법적 책임을 물을 수 있는지에 대해 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센때까치29회사에 들어간지 3달도 안됐는데 폐업의 이유로 실업자가 되면, 퇴직수당이나 실업급여는 받을 수 없나요?중소기업 회사에 취업한지 3달도 안됐는데요. 회사가 투자를 잘못하고 대표가 도망가는 바람에 강제 청산을 한다던데, 이런 이유로 실업자가 된다면 퇴직수당이나 실업급여를 받을 수 있는 방법이 없나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한호박벌163이런경우에는 5인이상인 사업장이라 볼 수 있나요?편의상 a라는 마케팅회사가 b라는 콜센터를 차렸습니다대표는 같은 사람이고 마케팅회사는 정직원이 5인이상인데콜센터는 정직원3명 관리자10명은 프리랜서 상담원입니다그러면 저희 b콜센터는 5인이상이 아닌5인미만인가요? 관리자 3명과 상담원10명 급여는마케팅회사가 관리하고 줍니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한물소197회사에서 직원을 그만두게하는 방법으로 해고, 해임, 파면등이 있는데 어떻게 구분해서 조치해야 하는지?회사에서 직원을 그만두게하는 방법으로 해고, 해임, 파면등이 있는데 3가지 방법의 그 뜻과 적용시 어떻게 구분해서 인사 조치해야 하는지?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뛰어난보석새229겸직이 안되는 회사인데 겸직하면 불법으로 간주되나요?회사 내규에 대표이사 허락없이 겸직을 하면 안된다는 조항이 있는데 제가 아르바이트로 일을 하고 있습니다.아르바이트는 일용직으로 신고되며 최소 소득으로만 신고되고 4대보험은 들지 않은 상황인데이럴때 회사에서 제가 아르바이트를 따로 하고 있다는 사실을 알 수 있는 방법이 있을까요??그리고 알게 된다면 회사 내규를 어긴 상황으로 저에게 징계 또는 퇴사 처리 또는 월급반환 등을 할 수 있나요??9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한물총새24징계위원회전 자진퇴사가능한가요?안녕하세요.입사한지 얼마되지 않은 신입사원입니다.최근 회사 내부에서 부적절한 사유로 징계위원회가 열릴꺼라고 하였고, 대상자여서 참석 요구 받은 상태입니다.다만, 이전부터 퇴사 고민도 하고 있었던지라징계위원회 진행되기 전 퇴사를 진행하고 싶은대가능할지/ 레퍼런스에 영향은 가지않을지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고독한홍학10권고사직 처리가 어렵다고 하는데 어떻게 해야 할까요?근무기간 중 팀장이 저의 역량이 부족하게 느낀다고 하며같이 일하기 어렵다고 하였고 이후 상부에 보고되어 역량을 키울수 있는 대책을 마련해 보자는 이야기를 듣고 제가 이 상황이 불편해서 그건 힘들거 같다고 전달한 상태입니다.이후 경영팀과 면담시 회사 측에서는 국책과제와 연결되어 권고사직처리는 어렵다고 전달 받았으며 대책 마련에 대한 선택을 주었기 때문에 권고사직 상황은 아니라고 말하는 상황 입니다. 개인적인 입장에선 같이 일하기 어렵다는 내용 자체가 권고사직으로 받아들여지는데 권고사직 상황이 아닌것인지 또 권고사직 상황이라면 권고사직 처리를 받기 위해 어떤 걸 해야하는지 모르겠습니다. 면담 시 관련 녹취와 같은 증거는 없는 상태 입니다8명의 전문가가 답변했어요