고용·노동
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- 구조조정고용·노동오천베리만큼사랑해권고사직 시 불이익에 대해 자회사도 영향이 있는지요?권고사직을 진행할 경우 기업에 몇가지 불이익이 있다고 알고 있습니다.예로 고용관련지원금 박탈, 외국인 근로자 취업금지 등이요.이때, 모회사에서 권고사직을 할 경우 자회사도 동일한 불이익을 받게 되나요?또, 반대로 자회사에서 권고사직을 했을 때 모회사도 불이익을 받게 되나요?자-모회사이긴 해도 다른 법인이라 영향이 없을 것 같긴 한데 어떤게 맞을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동타일시공퇴직한 사내이사의 경업금지조항 의무 여부 문의안녕하세요.현재 코인거래 서비스를 만드는 스타트업에서 퇴사한 소프트웨어 개발자입니다. 스타트업 초기 멤버로 조인하여 전체 기술 로드맵과 구현을 담당하였고, 개인 사유로 사내이사직에서 최근 사임하였습니다. 퇴사시에 경업금지조항에 대한 서약서를 작성하였습니다.재직했던 스타트업이 코인 거래서비스를 만들었기에 모든 코인 거래앱을 개발하는 회사로 이직시에는 모두 경업금지 의무로 보는것인지 궁금합니다.예를들어 제가 실제 핵심서비스인 거래기능과 해당 스타트업의 독창적인 시스템을 직접 개발하지 아니하였고 일반적인 서버관리와 구성 업무를 했던 바, 다른 코인 거래서비스 회사에서도 비슷한 서버관리와 구성 업무를 수행한다면 이도 경업금지 의무로 보는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍족한왕나비135법인회사 파산의경우 해고예고수당안녕하세요법인회사를 다니고있는데 파산을 하신다고하는데 그걸 2주전에 얘기해주셨어요 해고예고수당은 어떻게될까요?못준다는게 그게맞을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한낙타125퇴직금 관련 문의 (실적에 따른 인센도 포함인가요)안녕하세요. 20대 중반이고 신입으로 입사하여 처음 퇴사하는거라 모르는거 투성입니다...컨설팅 외국기업에서 다니고 있으며 전세계적으로 큰 기업이지만, 한국 거점은 10명정도의 기업입니다.2021.4.1 입사해서 2023.7.30 퇴사 예정이고 급여는 매달 25일 기준으로 받고 있습니다이번에 컨설팅 빅 4기업에 이직하게 되어 퇴사를 하려오 하는데 퇴직금을 잘 몰라서요... (해외에서 계속 살아서 법이며 정책이며 많이 무지해요ㅠ)1. 7월 말 퇴사할경우 3개월 기준으로 퇴직금이 발생하면 4.5.6 월달의 급여로 계산되는지 5.6.7 월달의 급여로 계산되는지 아니면 4.30일 기준으로 계산되는건가요?25일 지급된 부분 받고싶으며 7/25일 기준으로 퇴사해야하나요???2. 컨설팅 업무 상 실적에 따른 인센티브가 지급되는데 1월에 약 천만원 (작년 10-12월 실적에 따른 인센) 4월25일 (1월부터 3월 실적) 약 천만원 지급 받았습니다. 실적에 따른 인센의 경우 퇴직금 포함일까요?3. 기본급 (베이스 3500만원이고 인센 포함하면 올해 7월 기준 5500만원입니다 ) 이 경우 퇴직금 어떻게 될까요??인센이지만 해당 달에 지급명세서 보면 상여로 표시되어있습니다.* 인센이 포함 안 될 경우랑 포함 될 경우의 예상 금액 /계산법 같이 기재해주세요...4. 네이버로계산한 퇴직금 계산기가 맞나요??? 인센이 두번 1월 4월 지급되었는데... 월급으로 포함시키는건지 아니면 년간 수당으로 포함되는건지ㅠㅠ 5. 제가 이번에 그룹 내 탑 컨설턴트로 임명되어 7월에 해외 연수에 참석 할 예정입니다.퇴직금 (인센 포함) 이 생각보다 금액이 클 것으로 예상합니다. 7월 말 퇴사 할 경우 4월 25일에 받은 인센이 포함되면 문제 없지만 4월 30일 기준으로 책정이 되면 4/25에 지급된 인센이 책정되지 않을텐데 그럼 6월 말 퇴사를 하는게 이득이지 않을까 싶은데요. 인센 있고 없고의 차이가 클까요???답변 꼭 부탁드려요ㅠㅠ해외 프로젝트에 참석 안하고 퇴직금을 받는게 좋을지 (금액차이가 크면 6월 말 퇴사 생각도 있음)아니면 참가하고 7월 맣에 퇴사하는게 맞는건지답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한게245해고통보 받았습니다. 부당해고로 대응해야할까요?A회사에 2019년 입사하였는데 A회사의 대표이사 김씨가 B회사 법인을 내면서 2022년 12월 31일로 A회사 퇴직 처리, B회사로 2023년 1월1일자로 이직이 되었습니다. 실제 A,B회사 실소유주는 장씨이고 A는 장씨 법인입니다. 근로자 입장에서 업무나 근무 인원 등 변경된 내용은 전혀 없고 회사명만 변경된겁니다.2023년 1년에 대한 근로계약서를 작성하였고 해고에 해당하는 사유도, 업무적인 문제도 없습니다.오늘 회사 매출 등을 이유로 인건비를 줄이기 위해 제 업무를 인수인계하고 6월말일자 퇴직해줄 것을 권유받았습니다. 인건비 줄일 목적이라 설명하지만 사무실 직원 중 제 급여가 제일 적습니다.권고사직으로 실업급여를 받을지, 1개월치 급여를 받고 자발적 퇴사로 할 지 선택하라고 합니다. 보통은 위로금을 주며 권고사직을 유도하는게 일반적인거 아닌가요?한달전 해고통보이니 거부한다거나 법적인 보호를 받을 수 없나요? 제가 해고당할만한 잘못이 있는것도 아닌데 갑작스럽게 해고되는 상황이라 당황스럽기만 합니다.B회사로 이직 처리된것도 회사의 지시이고 제 의사와 무관하게 퇴직금도 손해보았는데 B회사 근무기간이 6개월이라 퇴직금도 받을 수 없으니 억울합니다.어떻게 해야할지 난감하고 걱정입니다. 내일 출근 시 답을 달라는데 정당한 해고 사유를 묻고 거부하면 될까요? 해고통보서를 서면으로 요청해야 할까요?이미 해고 통보를 받은거라 근무하길 원치는 않고 최대한 유리하게 금전적 보상도 받고 회사에 데미지를 줄 수 있는 방법이 있을까요? 조언 부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알뜰한재규어252회사에서 권고사직 처리시 받는 불이익이 있나요?회사에서 직원 권고 사직 처리를 하면 회사가 받는 페널티나 불이익이 있을까요?그리고 직원이 실업급여를 받는 것은 계약직이나 권고 사직말고 다른 예가 무엇이 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉정한가젤229기업회생 진행중인 회사에서 퇴직금 분할지급 해준다고 합니다.현재 약 4년 정도 기업 회생에 진행 중인 회사에서 7년 근무하다가 퇴사를 하려 합니다.최근들어 기업이 많이 어려워져 폐업 신고 이야기도 나왔었고, 그에 따라 체당금 지불 얘기도 했었습니다.현재 퇴사를 하게 되면 퇴직금을 퇴직 후 2개월이 지난 시점부터 4개월 분할로 지급이 된다고 합니다.퇴직금 지급 지연 사유에 근로자와의 합의하에 지연이 가능 하다던데 합의를 하지 않으면 분할 지급이 이루어지지 않는가요?그리고 만약 분할 지급 중 기업 폐업이 들어간다면 다음 절차는 어떻게 되는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동법사!퇴직 관련해서 궁금한게 있습니다저희 회사가 요번 한 회사 협력업체 입찰에서 입찰이 안될수도 있습니다제가 정확히 10개월 다녀는데퇴직금도 못받게죠?궁금합니다11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은향고래247인사발령의 경우 고려해야하는 요소는 무엇이 있을까요?A라는 업무를 담당하고 있는 팀장을 B업무를 맡는 다른 팀으로 인사발령을 하는 경우,일반적으로 고려해야하는 사항이 무엇이 있는지 궁금합니다. (A업무와 B업무는 업무적으로 연관관계는 있습니다.)10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자직원근태가 안좋아서 해고를 하려고 하는데요. 추후 신고를 할거 같아서 고민이예요.가게 초창기부터 있던 직원인데 미숙했던 부분부터 있었습니다. 근태가 너무 불량하여 해고를 하려하는데, 앙심을 품고 이것저것 계속 신고를 하거나 민원을 넣는등의 행동을 하면 어떻게하죠?12명의 전문가가 답변했어요