고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동세심한미어캣232일부 사업의 폐지나 업종전환으로 인한 실업급여 신청시 회사에 불이익이 있나요?5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우위 항목에서 "나"에 해당하여 자진 퇴사를 결정하게 되었습니다.혹시 이렇게 퇴사를 하는 경우 "실업급여 신청이 가능한지"와 이로 인해 "회사에서 불이익을 받는 게 있는 지" 궁금하여 질문 드립니다.재직한 일수는 4년 정도이며 회사에서 많은 걸 받았고 좋으신 분이여서 회사에 불이익을 주고 싶지 않아 문의드립니다 ㅠㅠ현재 회사가 외국인도 고용하고 있으며 앞으로도 고용할 예정인거 같습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동금쪽같은오랑우탄148업무시간 내내 줌으로 음성을 켜놓으라고 하는 건 불법이 아닌가요?회사 폐업으로 1월 31일까지만 근무하는데 1월 2일에 앞으류 직원들 근태를 확인하는 목적으로 사무실에 줌 회의를 켜놓고 감시하겠다고 했습니다. 동의 없는 촬영은 불법임을 밝히고 거절했는데 1월 3일부터는 그럼 영상은 켜지 말고 음성만 들어가게 9시간동안 근무하라고 합니다. 저희는 아무리 근무 중이라도 사생활과 관련된 녹음을 원치 않습니다. 업무지시 및 불시에 회의를 한다는 목적으로 줌을 켜는거라고 하시는데 동의 없이 근무시간 내내 음성을 켜놓으라고 강요해도 되나요?1. 회의 목적으로 9시간동안 직원들 음성을 켜놓아야하는데 업무지시는 카톡으로 한다고 합니다. 결국 줌을 켜는 이유는 직원들 근태관리가 목적인데 근무 중에 회의 목적으로 회의를 하지 않는데도 음성을 켜놓는 게 법적으로 문제가 없나요?2. 법적으로 문제가 된다면 저희는 어떻게 대응해야 되나요?3. 9시출근인데 8시 50분까지 상세한 출근보고와 8시 55분까지 줌 접속을 강요합니다. 지시에 따르지 않아도 되나요?4. 위 업무 지시를 하는 사람은 대표가 아닌데(대표는 실질적 업무에 관여하지않음. 실질적 업무에 관여하는 위원장) 계속 줌을 켜라고 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?원래 1주일 전에 폐업을 통보해서 저희가 해고수당 달라고 하니 한 달 더 연장하라고 했습니다.. 그냥 저희가 제발로 나가게끔 유도하는 것 같은데 너무 힘들어요.. 도와주세요ㅠ#zoom #녹취 #폐업3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기억기억퇴사는 몇일전으로 회사에게 말해야 하는걸까요?안녕하세요.퇴사를 준비하는 지인이 있습다.직원들과의 갈등으로인해서 퇴사 및 이직 준비를 하려고하는대법적안에서 몇일전에 이야기를 하는것이 맞는지 궁금합니다~회사에 피해는 입고 싶지는 않아서 같습니다.또 제출해야할 서류가 있을까요11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정겨운코알라237업무 집중도 떨어지는분에대한 질문 드립니다.팀원중 임급피크제이신 분이 계신데업무 집중도가 떨어지고 업무시간에 수시로 꾸벅 꾸벅 조시는데주위 젊은 동료 눈도 있고 보기가 안좋습니다. 팀장으로서 뭔가 코칭을 해야 할것 같은데연세가 많아서 딱히 뭐라하기도 그렇고 어떻게 하면 될가요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은사마귀49표준근로계약서를 개인적인 이유를 들어서 쓰지않고 자꾸 거부하는 직원 대처에 대해서 알고싶습니다안녕하세요 대표님을 제외하고 직원이 딱3명있는(22년12월부터) 주식회사입니다. 회사설립은2010년입니다저희 회사에서 다른 직원들은 모두 표준근로계약서를 작성하고 있는데요 유독 과장이라는 직책을 가진 한분만 거부하고 계십니다이유는 본인은 초기 회사설립때 가족회사로 시작해서 본인이 이룬봐가 많다면서 지분을 요구하며 쓰지않는것입니다대표였던 가족은 더이상 이회사를 못이끌어 가시겠다며 회사를 넘긴 상태인데도 저런주장을 하고 있습니다새로 오신 대표님께서 거기에 함당한 증거서류를 가져오면 처리해주시겠다고 하셨지만 새대표님 부임1년이 넘도록 같은 말만 되풀이 할뿐 그 어떤 자료를 제출하지 않지않고 지분만 달라고 합니다이런직원과는 대표님 또한 이야기가 잘 되지않아서 근로계약서를 쓰기가 곤란한데요어떻게 해야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정겨운코알라237회사 근태 관련 문제있는 사원은 어떻게 교육을 해야 할가요팀내에 입사한지 5년된 직장 동료인데저희 회사는 8시부터 근무 시작인데 매일 출근시간에 8시 딱 맞춰서 출근하고퇴근시간이 5시인데 4시 50분되면 집에 갑니다보통 출근시간 10~20분전에 와서 그날 업무계획도 수립하고 하는데이친구만 계속 이러고 있네요몇번 면담도 해봤는데 잘 고쳐지질 않습니다이럴경우 어떻게 하면 좋을가요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정겨운코알라237신입사원 모집에서 서울우수대학을 뽑다 보니 부작용이 많네요지방 회사인데 본사 방침상 우수 인재 육성을 위해서 서울쪽 출신 인원 채용이 많습니다신입사원 면접볼때는 집이 서울이지만 지방에서 적응을 잘하고 회사에 목숨을 걸겠다고 해서 많이 뽑았는데2년 지나니 대부분 서울쪽 회사를 알아보고 퇴사 요청을 많이해서 회사 분위가가 안좋네요그래서 지방쪽 대학 신입사원을 뽑자고 해도 본사에서는 계속 거절을 하고계속 퇴사율이 높은데도 서울 출신 대학교 신입사원을 지방에서 채용하는게 맞는 결정일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정겨운코알라237나이가 50넘으니 회사에서 홀대 합니다.올해 나이가 52살이고 회사에 25년 다니고있습니다.매년 느끼는건데 50살 넘으니 인센티브등 젊은사람들을 케어해야 한다고 하면서 매년 뒷전에 밀리는것 같네요25년 이상 회사에서 젊음을 바쳤는데 서운한 마음도 들고 또 막상 회사를 그만두려니 할일도 없고해서그냥 다니고 있어요. 주위 사람들과 얘기를 해보니 대부분 비슷한 생각을 가지고 있네요아직 자식들이 학교를 다니고 있어 돈이 필요하니 어쩔수 없네요이런 경우 꾹 참고 정년퇴직할때까지 계속 회사를 다니는게 맞겠죠2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미소천사저희 회사가 2군대입니다 상호는다른데 발령이날수있나요?회사가 2군대입니다 물론 회사명도 다르고 사장도 사압자도다르지만 한회사입니다 그런데 a라는 회사를 다니고있는데 b회사로 발령을 낼수있나요? 아니면 퇴사하고 입사가야되어야 하는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기운찬두더지250상급자에게 대표가 정리한다고 이번주는 원래대로 쉬고 다음주부터 나오지 말라고 통보 받았는데 지금와서 퇴사날짜를 바꾸는게 정당한건가요?5인미만 사업장이고, 12월 27~30일까지 단체로 쉬기로 하고, 12월 26일 종무식을 했습니다.근데 27일에 부장에게서 대표가 정리하겠다고 이번주는 그대로 쉬고 다음주부터는 나오지말라고 했다고 통보를 받았습니다.그래서 28일에 개인짐을 가지러 사무실을 다녀왔는데, 28일에 무단침입으로 고소할꺼라고이야기 하더니 27일에 퇴사된거라고 이야기하고 있는데, 고소하려고 퇴사 일자를 마음대로 바꿀수 있나요?이게 위법 사항이 아닌지 문의 드립니다.부장이랑 통화 내용도 있습니다.5인 미만은 구두로 해고 가능한 것은 알고 있지만 고소를 위해 임의로 해고 날자를 바꿀수도 있는지 궁금합니다.이럴 경우 어떻게 대응해야 되는거죠?4명의 전문가가 답변했어요