고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동매너있는콜리247사직서를쓰고 썼는데 게속 나오라고 하는 이유는제가 독감으로 며칠 쉬고 회사를 나갓는데 너무 아파서 조퇴를 신청했는데도 불구하고 일만 하라 했습니다그래서 이건 아니다 싶어서 저 그만 두겠습니라고 하고 대표님은 그래 니마음데로 하고 어제 사직서를 1월1일 짜로 썻습니다그런데 나중에 대표님이 자꾸 나오라고 하셨습니다거절 해두되는거죠 혹여서 사직서를 썻는데 회사에서 사직서를 썻는데 안썻다고 하면 어떡하져 ......11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운팬더곰238사기업에서 회장이 마음대로 채용을 하는 것이 불법인가요?얼마전 포스코나 KT와 같은 회사에서 불법으로 채용을 하였다고 기사가 났던 것 같습니다.정부와 관련이 없는 주식회사는 회장 마음대로 채용을 하는 것이 왜 불법인가요?체용을 할 때 주식회사도 별도의 규정이 필요한 것인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우람한콜리21명목상 사업주와 실질적 사업주가 다른경우 내사판단 기간안녕하세요,23년9월에 경영악화로 인해 회사가 문을닫게되었고 회사대표로 있던 사업주가 명의만 대표였던 것이라며자기도 고용된 상태로 일을해왔다고 주장하며 퇴직금 및 월급을 지급하지 않아 노동청에 진정을 넣고 현재까지 조사중에 있는데...명의상 사업주와 실질적 사업주 서로가 다른경우 누가 실질적으로 운영을 하였는지 판결이 되야 간이대지급금을 신청해서 받을수 있는지 궁금합니다.그리고 현재 조사관은 명의상 사업주와 실질적 사업주간의 의견이 상반되어 추가 증거자료까지 받았고 내사판단후에검찰에 넘어갈수도 있다고 하는데..그렇게되면 처리기한이 더 늘어나게되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한병아리276상장기업이 아닌데 이사회의 구성이 필요할까요?이사회를 구성하면사내이사, 사외이사 등등법률에서 정하는 요구사항을 다 지켜야 해서 그렇게까지는 하고 싶지 않은데너무 어렵네요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한병아리276제가 이사회의 의장이면서 사장일 수도 있는 걸까요?제 회사는 IT분야 스타트업이라고 할 수 있습니다지금은 회사의 구성을 생각하면서 직위를 어떻게 하면 좋을지 고민하고 있었는데요제가 이사회의 의장이면서 사장일 수도 있는건지 궁금합니다우선은 그렇게 큰 회사는 아닌 것 같은데 이사회가 필요한지 궁금합니다이사회의 개념이 무엇인지를 잘 모르겠네요..3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고귀한하루티5인미만사업장. 산재요양기간중 해고.제가 5인 미만 시업장에서 1년 9개월쯤 다니던 중이었습니다.8월 중순쯤 출근 중에 발목을 다치면서 수술하게 되어 당일 바로 입원하고 수술 후 재활치료에 전념하고 있던 상황입니다.현재까지도 산재요양기간으로 치료중입니다.10월 13일에 이사님께서 이제 새로운 사람을 구했으니 저의 복귀는 힘들다고 말씀주셨고, 제가 저는 그럼 해고된거냐고 여쭤봤을 때 해고는 아니고 회사규모가 작다보니 사람을 더 들일 필요가 없지 않냐.. 이런식으로 말씀을 주셨었습니다.저는 계속 회복되면 복직하겠다는 의사를 밝혔는대도 이렇게 말씀주시니 일단 알겠다고 하면서 전화를 끊었었습니다.근데 이와 관련해서 저에게 해고통보나 퇴직금 관련해서는 연락이 오지 않아서 제가 한참을 기다리다가 11월 말쯤에 여쭤보니 11월 30일에 다시 이사님께서 전화로 오늘일자로 퇴직처리를 하겠다고 정확히 말씀주셨습니다.그동안은 얼버무리면서 해고라는 말씀을 안 주시다가 11월30일에 연락주셨고 11월까지 마감으로 처리하자고 말씀주셔서 알겠다하고 젘화를 끊었고, 퇴직금은 12월 5일에 입금되었습니다.참고로 이사님은 정식으로 저희 직원에 등록도 되지 않는 외부사람이시지만 실질적으로는 인사권한까지 있는 이사님이십니다.사장님께 위 내용으로 연락드렸는대도 답변은 이사님께 받았습니다.5인 미만은 해고예고를 구두로 해도 성립이 된다고 하던데 저의 경우에도 10월에 전화로 말씀주셨던 내용이 해고예고통보로 받아들여지는 걸까요?산재기간 중에는 절대해고금지기간이라고 알고있는데 노동부에서는 5인 미만이라 부당해고로 보기는 어렵다고 답변받았습니다.이런 경우 저는 어떻게 하면 좋을까요?다음주 수요일에 사업장 관할노동부에서 사건 조사차 방문하라고 해서 자문 급하게 구합니다ㅜㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신박한노린재95양도양수로 대표와 지역이 바뀐 회사 이직확인서 받는 방법이전 직장이 양도양수 되면서 대표가 바뀌고 지역도 다른곳입니다.이직확인서를 받아야 하는데 이미 없어진 회사라 어떻게 받아야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반가운나무늘보232퇴직 의사를 밝혔는데 모른척하고 있는 상황입니다.개인적으로 준비하던 타분야가 있어서 그쪽으로 이직준비를 하려고 퇴사를 하려고 하는데요.12월말에 1월까지 다니고 싶다고 퇴직 의사를 밝혔습니다. 최대 2월까지 다닐수 있다고 구두로만 전달했는데요.현재 가장 큰 문제는 소기업인데 직원들이 퇴사를 해서 저와 신입이 업무를 처리 하는데요물론 다른 부서일, 아예 모르는 업무들은 처리를 하지 못합니다...저까지 나가버리면 아예 일할 사람이 없긴 없거든요.. 신입도 심각한 수준인지라...새로운 사람을 뽑는다고 해도 일의 종류가 잡다한게 워낙 많아서 인수인계도 전부는 못하는 실정입니다.이런 상황인데 최대 2월까지 다니고 퇴사를 할수 있을까요?퇴사 의사를 밝혔는데도 모른척 해요. 물론.. 회사 입장도 이해는 가지만다른 분야로 빨리 이직을 해야 하거든요 제 인생을 위해서는...인터넷 몇몇 글들을 보니 퇴직 의사를 밝히고 다음달 날까지 근무하고 나오면 된다고 하는데지금 제가 나오면 새로운 사람을 뽑는다고 회사가 안돌아갈 정도로 업무 공백이 생길 것이고(지금도 사람들이 다 나가서 업무 공백이 심한 상태이고 제가 나가면 아예 대응할 사람이 없습니다)이런 상황에서 최대 2월까지 다니고 안나오면 회사에 손해를 끼쳤다고 저에게 책임을 묻지 않을까도 싶고또한 구두로만 전달했기 때문에 무단퇴사 한다고 우길수도 있을것 같거든요.(이부분은 이메일로 사직서를 보내려고 합니다...)너무 복잡한 심정입니다.. 퇴직금도 늦게 줄것 같기도 하고...제가 어떻게 하면 좋을지 꼭 알려주세요9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우리 모두 함께회사 노조 위원장 임기 만료및 조치노조 위원장 정년을 되었지만 임기기간이 남아있는 상태라 2023년 12월31일 까지 조합원 규약에 명시 되어 있어서 임기를 채웠습니다 하지만 대위원이나 조합원에 회의를 하지않는 상태에서 임금협상이 끝나면 선거를 해야 된다는 본인의 생각대로 지금까지 끌고 온 상태입니다 그렇다고 해서 조합원에서는 가만히 있는게 아니고 작년 11월 부터 선거를 해야 된다고 주장을 하였지만 모든 선거권은 자기한테 있다고 주장을 한 상태입니다 저희 조합원은 2023년에 선거 위원장과 선거 위원회를 다 뽑아놓은 상태이고요 2023년은 자기가 임금과 다른 문제점을 다 해결하겠다고 억지 스런운 말과 행동을 한 상태입니다 18년이 넘게 위원장을 한 이사람이 선거권 위반이라고 볼수 있는지?또한 어떻게 해결해야 되는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단발머리의두루미직원 연봉을 50%이상 내리면 건보공단에서 조사 나오나요?연봉 7000만원 받던 직원이 건강상의 이유로 업무를 재택으로 돌려달라고 하는데 연봉 3,000만원으로 회사생활 유지할 수 있도록 협의 했습니다. 그런데 노무사가 하는 말이, 연봉이 50%이상 갑자기 줄어들면 건강보험공단이나 노동청에서 연락이 오거나 조사가 나올수 있다고 하는데 맞나요? 직원 연봉을 갑자기 50%이상 줄이게 되면 회사에 안좋은 영향이 있거나 조사가 나오는건가요?6명의 전문가가 답변했어요