고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동온화한대벌래1445인이상 사업장 안전보건교육 대표도 교육대상인가요?안녕하세요.저희는 5인이상 10인미만 법인사업장입니다. 성희롱예방,장애인인식개선,직장내괴롭힘,개인정보보호 교육은 10인 미만 사업장은 교육일지 필요없고 배포.홍보물게시로 대체가 되는건지요? 그리고 안전보건교육은 5인이상 사업장은 필수라고 알고 있는데 회사대표도 교육대상자인지 아닌지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉철한불독44회사에서 경위서를 작성하라고 하면, 거부할 권한이 없나요?회사에서 관례적으로 해오던 업무를 인수인계 받아 똑같이 처리했는데, 문제가 있다며 경위서를 쓰라고 하는데요. 우선 잘못한 것인지도 몰랐고, 내부규정상 위반 근거가 없는데 이렇게 해놔야 나중에 문제가 없다며 쓰라고 하네요. 이건 저한테 다 뒤집어 씌우겠다는 말 아닌가요? 꼭 경위서를 작성해야 하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한보석새145동종업계 이직으로 이전 회사에서 고소를 하겠다고 합니다현재 이직으로 새로운 회사에서 일을 하고 있는 상황입니다.지금 일을 하고 있는 곳은 원청에서 하청의 하청 을 받아서 하고 있는데요.이전에 다니고 있던 회사에서 원청쪽으로 제가 회사를 그만두면서 동종 업계 일을 안하겠다고 싸인을 하고 갓다는 것을 이유로 제게 고소를 하겠다고 공문을 보냈다고 합니다.이 부분에서 제가 마지막에 나오면서 싸인한 서약서도 하고 싶지 않았는데 어떻게든 받아 내려고 퇴사한 다음날에도 회사로 나와서 해달라 한부분도 있고현재 하고 있는 업무가 이전에 다니고 있던 회사가 일을 하고 있는 공장일 뿐이지 같은 업무도 아닙니다.이전 회사도 원청에서 일을 받아서 하는 회사일뿐입니다.그리고 제가 연구소 소속이나 팀장급 인원도 아니였고 단지 팀원일 뿐이였는데 이직으로 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.조금더 자세하게 들어가면 이전 회사에서 메인사업으로 진행 하고 있던 부분이 있는데 제가 해당 부분에서 다른 팀원들이 무능력 해서 혼자 원맨쇼 하듯이 일을 했었고, 지금 일하고 있는 원청에서 이전 회사가 메인사업으로 가지고 있던 일을 타 싸이트에서는 이전회사 대신 수주 받은걸로 알고 있습니다.그런데 이 부분은 제가 퇴사 하기도 전 일이며 아마 제가 지금 일하고 있는곳에서 이전회사처럼 해당 파트를 할 줄 알고 이런식으로 나오는것 같습니다.지금은 다른 파트에서 일을 하고 있습니다만 혹시 이럴때 제가 해당 파트 일을 하면 문제가 되는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재밌는라마121회사의 일방적 퇴사통보, 권고사직으로 해석될 여지가 있을까요?스타트업에서 디지털 사업 팀이 전부 정리되어서 수습 2개월만에 퇴사하게 되었습니다. 부당해고 구제신청을 위해 퇴사 면담 녹취록을 만들고 있는데 대표는 수습 평가 미달로 퇴사 처리가 되었고 결정을 되돌릴 수는 어렵다고 말했습니다. 저는 어차피 회사에 팀이 전체가 사라지는 것이라 낮은 수습 평가 점수는 납득할 수없다고 항변했지만 회사의 결정이라 어쩔 수 없이 퇴사일을 논의하는 부분도 녹음이 되어있습니다. 퇴사일 논의 부분 때문에 부당해고가 아닌 권고사직으로 인정될 여지가 있을까요? 녹취록 작성할때 그 부분은 빼고 퇴사 관련 부분 및 수습평가 미달 내용만 적으려고 합니다.물론 사직서는 일체 작성한 바 없고 해고 서면통지 또한 받은 바 없습니다7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동미피당사직서 제출후 몇달이 지나 다른 직원들 권고사직+위로금 준다는데사직서를 12월 말에 냈는데요 1월 초에 회사에 문제가생기더니 계속 다니자고 권유를 하여 다녔습니다최근 3월 회사가 경영에 문제가 생겨 직원들을 권고사직 하는데저는 12월에 사직서를 내서 위로금을 줄수 없다고 하네요사직서에는 1월말까지만 근무를 하는걸로 되어있습니다이경우 자진퇴사인지 권고사직인지 어떤건가요? 사직서는 1월말까지이고 계속 새로운 비지니스를 한다고 하여근로를 하였는데 위로금을 받을수 없나요? 직원 대부분이권고사짓으로 나갈 예정6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동귀중한나무늘보52업무 중 자차로 교통사고가 난 상황에서 추후 퇴사를 하려고 생각하고있습니다. 회사로부터 보상을 받을 수 있을까요?은행업무를 다녀오던 중 차사고가 났는데 큰부상은아니나 몸 곳곳에 근육통과 멍으로 통원치료를 진행중에 있습니다. 차는 폐차 예정입니다. 업무복귀까지 얼마나 소요될 지 모르는 상황이고 치료 후 업무복귀가 어려워(지역특성상 운전으로 출퇴근해야하는 상황) 퇴사를 생각하고있습니다. 이런 경우 회사로부터 피해에대한 보상을 받을 수 있을까요? 건강도 잃고 차도 잃은 상황에서막막하네요...6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운게논89노무사님 도와주세요 부당해고 관련입니다회사에서 경영악화로 인해 해고 하신다는데 사실상 경영악화는 아니고 두가지일을 한번에 하실수 있는 직원이 필요한거라고 하시더라구요 저는 자격증이 없어 한가지 일만 가능하구요ㅠㅠ 그래서 해고 한다는데 부당해고 맞죠?ㅠㅠ 만약 부당해고가 맞다면 회사에 끼치는 불이익이 어떤게 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자투잡을 해도 퇴사 사유가 될 수가 있나요?저희 회사가 처음 들어올 때부터 투잡을 엄청 금지했는데요 그런데 제가 형편이 안 좋아서 투잡을 해야 하는 상황인데 혹시 투잡을 하다 걸리면 퇴사 사유가 되는 건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한어치38회사를 무단 결근하면 무슨 문제가 있나요?회사를 무단 결근하면 무슨 문제가 있나요회사가 내용증명을 보낼경우 손해를 어떻게 입증하고?그것에 대한 대응을 어떻게 해야하나요?추천 해드리겠습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만남생이300권고사직 결정 후 회사측의 번복으로 자진퇴사 처리가 가능할까요? 경영난으로 인한 회사 전체에 권고사직 이야기가 나왔습니다. 다수의 인원들이 대상이었고 다른 사원들과 같이 회사측에서는 3월 마지막 날까지 근무하길 바란다고 들었고 알겠다고 그렇게 알고있겠다 답하였습니다. 그런데 주말이 지나고 월요일에 다시 근무를 했으면 좋겠다고 이야기를 들었습니다. 하지만 이미 불안한 마음이 생긴지라 그대로 이달 말일까지만 근무하겠다하였습니다. 혹시 회사측에서 제가 거절하였기에 자진 퇴사처리를 하겠다고 할 수 있는 것 인가요?7명의 전문가가 답변했어요