고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동단호한생쥐89회사에서 권고사직을 받고싶습니다.현재 회사에서 인원감축을 핑계로 이직을 권유하고 있습니다.먼저 아무런 말도 없이 자리이동 통보를 받았고, 그 후에 업무배제 통보를 받았습니다. 아직 제가 하고 있는 일이 남아 있어서 그 일을 계속 들어옵니다. 이것도 어이가 없습니다.그 후에 회사와 대화에서 '나가라는 소리같다'라고 하니, 그건 아닌데 이직하는것도 좋은 방법이다. 라고 합니다.이럴 경우 권고사직을 요청하려고 하는데 가능할까요?회사측에서 안해준다고 하면 그냥 조용히 나가야하나요?저는 나갈 생각이 없습니다. 여기서 혼자 공부해도 저는 이득이여서요.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원기업에서 신체검사를 하는데 제 돈으로 내라는게 맞는건가요?안녕하세요.기업에서 채용과정중에 신체검사를 하게 되는데, 그 병원 비용을 제가 내라고 하는데 이게 맞는건지 궁금합니다!!!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당신에게행운이가득하길~회사 대표의 폭행으로 인해 퇴사를 한경우 실업급여 신청이 가능할까요?회사에서 회식을 했는데 회식 자리에 참석한 회사 대표가술을 마시고 직원 머리 뒷통수를 세게 때렸는데 맞은 직원이 기분이 나빠서 사직서를 제출 했습니다. 이런 경우 실업급여 신청이 가능 할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한노루199사내규정 내부 동의없이 개정 및 개정전 자료 비공개는 문제가 없나요?회사에서 인사규정을 내부 동의없이 개정을 한 상황인데요 개정하기 전 규정을 보여달라고 하니 볼수 없다고 하는 상황입니다.여러 내용이 있지만 그중 경력 인정부분이 있는데요 개정전에는 6개월 초과의 경력은 1년으로 인정한다 라는 규정에서 1년 미만의 경력은 인정하지 않는다라고 인사규정을 내부 동의절차 없이 개정했습니다.1. 근로자의 동의 절차없이 임의로 개정하는 것이 법적인 문제가 없는것인지 궁금합니다. 2. 위의 인사규정 변경은 근로자에게 불리하다고 생각되는데 어떻게 생각하시나요?3. 개정하기 전 사내규정을 비공개 하는것은 법적으로 문제가 없는 것인지, 또 개정전 규정을 공개요구가 가능하다면 사내절차 의외의 방법은 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반듯한고라니202회생 중인 회사에 가압류나 압류가 가능 하나요?회생 인가나 회생 중에 있는 회사에 다니다 퇴직한 사람이 퇴직금체불로 회사의 자산이나 매출채권, 회사통장 등에 가압류와 압류 하여 추심 할수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른뿔영양251정리해고 대상 안내했는데 대상자가 인정을 안하면 어떻게 해야 하나요?회사 측에선 경영상의 이유로 해고 대상자를 선정하여 50일 전에 서면통지했습니다.대상자들은 본인들이 선정된 것에 대해 불인정하고 부당해고로 생각하고 있습니다. 해고예고 통지서에 경영 악화로 인한 구조조정이라 안내했으며 대상자 개인에겐 추가로 선정된 사유에 대해 통보 이후 미팅 시 안내해줬습니다.(근태, 인사평가, 추후 사업 재기 시 운행가능 여부 등 종합적인 내용 확인 후 선정)관련하여 대상자들은 본인들의 선정 사유가 통지서엔 없었고 행정절차가 옳지 않아서 계속해서 부당해고라고 주장하고 있습니다. 해당 해고 안내 절차는 당사도 처음이기에 근로기준법 및 시행령을 참고하여 안내할 사항은 다 했다고 보는데,이런 상황에도 부정해고로 보는게 맞나요?그리고 해고를 인정하지 않고 계속해서 근무한다고 했을 시 어떻게 해야 하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나른한비버107육아휴직후 권고사직시 사업장 불이익?육아휴직 후 권고사직 할 시 사업장에 불이익이 있나요?육아로 인한 권고사직예정인데사업장에서 경양상의이유로 (인원감축) 코드로 적용해도피해가 없는지 궁금해요.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진친칠라109회사 한부서에서 회사 압박에 의해 여러명이 사표 제출시 단체행동등으로 법적인 문제가 될까요??부서가 해체될 분위기 조성 및 15시부터 22시까지 회의 및 2차 회의도 오전 7시(출근시간 8시30)에 하자고 하고 회의중에 욕을 하시고 이런 상황에서 단체사표가 문제 될까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 해고가 되면 실업 급여를 받을 수가 없나요?제가 회사 직장 상사랑 싸움을 해서 해고를 당할 것 같은데요 그런데 실제로 해고를 당하면 실업 급여를 받을 수가 없는 건가요? 상관이 없을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자안녕하세요. 어떤 회사에서 특정된 정책을 새롭게 시작할 때 사원들과의 공유는 반드시 해야 되는 건가요?안녕하세요. 질문 그대로입니다. 어떤 회사에서 특별한 정책을 새롭게 만들고자 하였을 때 이러한 정책을 회사의 사원들과 무조건 공유를 한뒤 시행을 해야 하는 의무가 있는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요