고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동둥이아빠V인사노무 부분에서 준비해야 하는 ESG관련 내용은 머가 있을까요?인사노무 부분에서 준비해야 하는 ESG관련 내용은 머가 있을까요?관련해서 준비 해 볼 수 있는 자격증이 있을까요?앞으로 ESG의 중요성이 높아질 거 같아서 미리 준비해보고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활달한거북이38인원 결원에 따른 인원 미보충은 노동법 위반인가요?작년에 같이 일하는 부서에 있는 직원이 퇴사를 했는데요~!!회사에서 인원을 보충해준다고 하고, 1년 정도 인원 충원을 해주지 않고 있습니다.그렇다고 인기 없는 일자리는 아닌데요~!!!빈 자리에 있는 직원이 해야 할 일을 남아 있는 직원들이 하고 있는데,너무 힘듭니다.이 상황 노동법 위반이 아닌가요?12명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동투명한족제비83회사에서 발생한 일입니다. 이런경우는 어떻게 대처해야 할까요?회사 대표가 다수의 직원에게 돈을 빌려서 갚지 않고 있습니다.도주하거나 이런건 아니구요 만약 이사람이 본인이 돈을 빌린건 인정하나차용증은 쓰지 않겠다고 우길경우 대처할수 있는 방법이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동검은재칼98법인사업자 대표가 휴업을 하면 취업이 가능한가요?법인사업자 대표입니다~~ 사업체운영이 힘들어 폐업을 하기에는 아쉬워 휴업을 하고 취업을 하려는데 가능한가 궁금합니다~~또한 취업하는 회사의 4대보험 가입도 가능한지 궁금합니다~~5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동착함 멋진 봉이(--)(__)회사에 금전적인 손해를 주는 실수를 했는데 저 어쩌죠?안녕하세요현 회사에서 9년차 사무직 직원인데요제가 실수로 천만원가량의 문제가 터졌어요~아무리 생각해도 저말고는 범인이 없어요ㅜ금전적인 손해를 준것과 더불어 내가 그런실수를 했다는것이 용납이 안되서 너무 화가나요대표님과 이야기를 나눠봐야겠지만금전적인 손해를 입혔을때 저는 어떻게 해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 파산시 퇴직금 받을수 있나요?어떤 직장에서 일을 하다가 회사가 파산을 하게 되면 회사가 어렵기 때문에 파산을 하기 때문에 퇴직금을 줄 수 없을 것 같은데 이럴 때 퇴직금은 어떻게 받을 수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만귀뚜라미36잦은 이석으로 인한 해고.. 부당해고 사유 맞나요?회사에서 잦은 이석으로 징계해고를 당했습니다1년 4개월 동안 의무근로시간 약 2600시간 중 약 200시간이 미달되었다는 건데요... 회사 시스템은 자율출퇴근제 및 입출입시 태그를 하게 되어있어서 담배피러 나간 시간 중 30분 이상 나간 시간과 1시간 30분을 초과한 식사 시간이 400시간이고 그중 기본휴게시간을 빼서 200시간이 모자라다고 징계해고를 내린 상태입니다시스템에 해당 시간을 누락시켰다는 주장이구요...이런 경우에 정직이나 감봉이 아닌 징계해고를 내리는 것이 합당한가요? 이전에 경고는 없었으며 대기업입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센때까치29회사가 폐업, 파산을 하면 퇴직금은 받을 수 없나요?회사 경영상태가 안좋아서 폐업, 파산 절차를 진행중인데요. 이럴 때 직원들의 퇴직금은 받을 방법이 없나요? 회사가 완전 폐업 전인데 지금 기준으로 퇴직금을 신청해도 못 받을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진실한애벌래221회사의 불안정으로 인해 대대적인 인사조치로 직책 강등이 시작된다 합니다안녕하세요, 현 회사에 입사한지 약 2년 반 정도 된 직장인 입니다.불경기 및 이전 상급자(현 퇴사자들)들의 무책임한 업무 진행으로 인해근로하고 있는 회사의 적자가 점점 증가하고 있습니다.관련하여 대대적인 조직개편이 진행 된다하여 문의드립니다.현 회사에서의 임금 구조는포괄임금제를 바탕으로,(기본급)+(야근수당)+(비과세 식대 등)+(직책수당 - 직책 별 상이)이렇게 이루어져 있습니다.직급은 임원진 외에는 모두 사원이며, 직책만 구분되어 있습니다.이러한 상황에서 하단과 같이 진행한다 합니다.1. 상위 관리자(본부장, 팀장)의 직책 1단계씩 하락 -> 최소 월 20만원 이상의 직책수당 감소2. 일부 부서는 팀장을 파트장으로 낮추고, 팀장을 제외한 모든 팀원을 타 부서로 이동 시킴 -> 팀장 1인만 남은 부서에서, 업무는 동일하게 부여하여 과다 업무 발생 예상아무리 회사의 사정이 어려워 지고 있다고는 하나,상의없이 일방적으로 이러한 조치를 취하는 것은 문제의 소지가 다분하다고 보이는데대응이 가능한지, 위법성이 있는지 안내 부탁드립니다.감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 직원 채용 후에 그 직원의 과거 범죄 기록을 알게 되면 채용 취소 가능한가요?회사에서 신입사원 채용을 마친 후 채용된 사원의 과거 범죄 기록을 알게 되었다면 이 사실만으로 그 직원의 채용을 취소할 수 있을까요?10명의 전문가가 답변했어요