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- 구조조정고용·노동착실한홍관조27직장인이 개인회생을 하면 직장내 불이익이 있나요?안녕하세요? 개인이 아파트 대출 등 대출을 실행하여 갚지 못하다 개인회생을 이용해 채무를 없애려고 하는데요~ 이때 직장 내 불이익이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사10년차입니다. 퇴사하고 싶은데 실업급여 받는법 없을까요?한 회사에사 10년차 근무하고 있습니다.회사에서 대놓고 하지는 않지만 차별과 멸시로 인한 스트레스로 인해 퇴사하고싶은데 이왕하는김에 실업급여 받는법 없을까요?회사에서도 꼬우면 나가라는 식으로 업무를 지시하는편이라 꼬아서 나갈려는데 한 가족을 책임지고있어 어떻게 해야 실업급여를 받을수있을까요?아님 자진퇴사히더라고 다른방법으로 받을수있은방법 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빈티지한벌새254위험성평가 교육관련 질분 드립니다.위험성 평가교육은 실지 하지않고 있는 직원 16명인 회사입니다. 산업관리협회에서 교육을 받아야한다고 연락이 와서 질문드립니다. 위험성평가교육은 꼭 받아야하는지 궁금하고현재 관리감독자 선임되어있는데 자체교육이 가능한지도 궁금합니다. 회사에서 진행하고 있는교육은 필수교육만 진행하고 있습니다. 그외 받아야하는 교육이 있을까요? 제조,건설업인 회사입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진왕나비251퇴직금을 지급하지 않기 위해 고의적인 해고, 5인 미만 기업도 해당될까요?안녕하세요. 2022년 11월 7일 입사자입니다.다름이 아니라 제가 곧 해고 통보를 받을 것 같은데 오늘 받게 된다면 11월 6일에 퇴사하는 것으로, 딱 하루 차이로 퇴직금을 받지 못하게 됩니다. 이는 고의적인 부당 해고라 불복할 수 있다는 글을 보았는데 5인 미만 기업인 경우에도 해당되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당당한베짱이50헤드헌터를 통한 입사예정 후 대기로인한 보상금 요구안녕하세요. 8월에 회사에 면접을 보고 9월쯤 입사를 할거 같다는 헤드헌터의 이야기를 들었습니다.그런데 9월부터 계속 헤드헌터가 인사담당자가 바쁘다. 연봉논의중이다. 대규모채용으로 정신없다. 입사할 건물이 미완공되었다는 사유로 입사를 지연하고. 현재까지고 정확히 채용이 취소인지, 대기인지 인사담당자랑 이야기해보겠다고만 합니다.하지만 헤드헌터의 이직을 준비하라는 권유로 현재 회사를 12월까지 다니기로한 상태며, 조금 퇴사가 빨라질수도 있다하였습니다.이 상황에서/ 헤드헌터의 권유로 퇴사예정이 되었고. 입사를 못하고 있는데 노동위원회에 채용취소에 따른 보상금 요구가 가능할까요?관련 서류나. 내용은 없고 유선전화상으로만 이루어진상태고 녹취는 다되어있습니다.*다른질의 중 사업장의 직접적인 채용의사가 없어서 구제 소송이 어렵다 하셨는데.*사업장 인사담당자와 연봉협상의 대한 논의를 한 적 이 있는데 이걸로 보상요구가 어려울까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동둥이아빠V사내방송 업무 종료 멘트 부탁드려요저희가 다음주 부터 7시 퇴근에서 6시 퇴근으로 바뀌는데 종한번치고 업무종료 멘트를 하려고 하는데 조언 부탁드립니다. 참고하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당당한베짱이50헤드헌터를 통한 입사예정 후 대기로인한 보상금 요구안녕하세요. 8월에 회사에 면접을 보고 9월쯤 입사를 할거 같다는 헤드헌터의 이야기를 들었습니다.그런데 9월부터 계속 헤드헌터가 인사담당자가 바쁘다. 연봉논의중이다. 대규모채용으로 정신없다. 입사할 건물이 미완공되었다는 사유로 입사를 지연하고. 현재까지고 정확히 채용이 취소인지, 대기인지 인사담당자랑 이야기해보겠다고만 합니다.하지만 헤드헌터의 이직을 준비하라는 권유로 현재 회사를 12월까지 다니기로한 상태며, 조금 퇴사가 빨라질수도 있다하였습니다.이 상황에서/ 헤드헌터의 권유로 퇴사예정이 되었고. 입사를 못하고 있는데 노동위원회에 채용취소에 따른 보상금 요구가 가능할까요?관련 서류나. 내용은 없고 유선전화상으로만 이루어진상태고 녹취는 다되어있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoTouch중소기업 재직증명서의 수정요구 시 회사에서 거부 할 경우이직을 고려하여 회사에 재직증명서를 요구 했으나... 제가 요청드린 내용보다 간략하게 업무 내용을 기재해서 보내 줬습니다.저는 조금 더 세부사항을 적어서 뽑아 달라 요청 했으나... 회사 인사팀에서는 귀찮다는 듯이... 큰 차이가 없으니 그냥 지나가자는 식으로 예기를 하는데... 재직증명서의 내용은 회사쪽에 더 권한을 가지고 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운부엉이209퇴직금 및 체불임금을 받을 수 있을까요?작년 11월 모회사에서 디자인팀만 따로 별도법인으로 분리되었습니다. 그 과정에서 영업양수도에 따른 동의서를 제출했습니다.계속 모회사에 남아있으면 디자인업무가 아닌 다른 업무로 전환배치된다고 해서 싫어도 어쩔 수 없이 신설법인회사로 전적할 수 밖에 없었습니다. 디자이너들로만 이루어진 회사다 보니 총무, 재무, 회계, 인사 모두 모회사에서 처리해 주고 있습니다. 또한 분리되면서 퇴직금도 그대로 승계되어 퇴직금조차 받지 않은 상태입니다. 신설법인은 모회사의 일을 해주는 조건으로 계약을 했고 그 계약으로 받는 비용으로 신설법인 직원들 월급을 주었습니다. 그러나 분리 후 3개월부터 월급이 조금씩 밀리더니 약 10개월이 지난 현재 월급이 2달 밀린 상황입니다. 문제는 모회사도 똑같이 월급이 두달 밀리면서 현재 법정관리를 신청한 상황입니다. 이런 상황에서 신설법인에 있는 직원들은 앞으로 어떻게 대처해야 하는지 난감합니다. 법정관리 심사에서 과연 신설법인도 자회사로 인정되어 모회사와 동일하게 처우를 받을 수 있는지와 자생력이 없는 신설법인이 다시 모회사에 흡수될 수는 없는지도 궁금합니다.첨부이미지는 전적동의서입니다. 참고바랍니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한이구아나715인이상근무대상자회사 직원 퇴사예고통지할때주의할점5인 이상 근무자 회사 입니다. 6개웧 근무한 근로자를 퇴사시키려고합니다. 이유는. 현장분위기조성 말도 많고. 불만이 많으며 분위기를 흐리고 무엇보다 나이가 많은데. 서서 일하는 회사에 다리가 아파힘들어 한다는게 이유다. 해서. 퇴사를 시키고 싶은데 현재 저희회사는 실업급여를. 해줄수 있는 여건이 되질 않아. 1개월 미리 예고통지를 하려고 합니다. 가능할까요???6명의 전문가가 답변했어요