고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동완벽히웃음짓는뱀파이어수습 기간 이후 근로계약서 재작성 필요 여부 문의근로계약서에 아래와 같은 내용이 명시되어 있습니다.(근무 시작일)로부터 기간의 정함이 없는 계약으로 한다.수습 기간 3개월 : 입사일로부터 위 기간을 수습기간, 본 채용 확정 시 위 기간은 근속기간에 포함, 수습 기간동안 업무를 고려 해 본 채용 내지 계약 종료 여부 결정3개월이 조금 넘은 시점인데 회사에서 따로 말씀이 없으셔서 이런 경우에는 어떻게 해야하는지 아래와 같은 질문을 드리고 싶습니다.1. 다시 근로계약서를 작성해야하는지2. 추가 계약이나 구두로 들은 내용이 없어도 문서상 정규직의 입증이 가능한지7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도인정받는갈색곰계약직 해고 통보 ㅠㅠ 도움 주세요 제발제가 2026년 4월 25일에 계약이 만료되는 계약직인데요 회사에서 내일 면담을 하자고 합니다 저는 딱 저 계약 기간까지만 일 하고 나가고 싶습니다근데 제가 그렇게 말 했을 때 회사에서 그냥 4월 10일까지만 하고 그만 두세요 라고 하면 (이럴 경우에 내일로부터 한 달 시간 줬으니 해고예고수당은 못 받겠죠?) 저는 4월 10일까지만 일 하고 퇴직금도 해고예고수당도 아무것도 못 받고 그만 둬야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도로맨틱한갈비찜주 6일 근무자 근로계약서 내용이 법적으로 문제가 되는지안녕하세요. 회사 내 신규 인원을 채용할 예정입니다.근무자는 월~토요일까지 근무예정이며, 근무시간은 1일 8시간 이내로 근무 예정입니다.근로계약서 내 내용이 법적으로 문제있는지 궁금합니다.[소정근로시간]-8시~17시까지 (휴게시간 12시 ~ 13시)-사업주는는 필요한 경우에는 근로자와 함의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할수있다.[근무일/휴일]-근로일: 매주 월요일부터 토요일까지로한다.-휴일: 주휴일은 매주 일요일로 하고, "근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따른 근로자의날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.[임금구성]-기본급(주휴수당포함) → 월급여랑 동일Q1. 이 외 근로계약서에는 근로계약기간, 근무장소, 업무의 내용, 연차유급휴가, 사회보험 적용여부, 근로계약서 교부 등 적혀있습니다. 법적으로 문제가 되는게 있을까요?Q2. 월~토요일까지 최대 근무시간이 현재 48시간인데, 연장수당은 주 48시간 이상 근무분부터 지급하면 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동듬직한큰고니78알바 근로계약서 불이행시 위약금을 내야 할까요마트에서 알바중입니다갑작스레 일이 생겨서근로계약서상 계약일을 어기고 급하게 퇴사를 해야할 것 같아 말씀드렸더니사장님은 계약서대로 해라라고만 말씀하십니다너무 죄송하지만 제가 할 수 있는 절충안이 없어서 대화가 계속 제자리 걸음입니다추후 출근을 안할 예정인데 이 경우 근로계약서 불이행에 대한 불이익이 있는지 궁금합니다아니면 제가 그냥 위약금을 내는 형식으로 가면 될까요?이런 경우가 처음이고 사장님께도 민폐끼치는것 같아 돈으로라도 낼 수 있으면 내려고 합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아프로아프로새로운 기업에 취업해서 근로계약서를 작성할 때에 반드시 주의해야 할 점에는 무엇이 있나요?새로운 기업으로 취업하게 되면서근로계약서를 작성하게 되었다면노동자는 반드시 어떤 점들을 주의 깊게 봐야지손해를 보지 않게 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동김태현국민연금, 건강보험 상실 요청시 처리까지 얼마나 걸리나요작년에 퇴사했는데 국민연금이랑 건강보험이 아직 사업장가입자로 되어있어서 직장에 처리해달라고 문의는했는데 상실처리까지 보통 몇일걸리나요? 다음주되기전까지 처리해야하는데 담당자한테 다시연락해둬야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지조용한햄스터연봉통보 조항 법적 효력 및 대응이 궁금합니다입사 당시 근로계약서를 작성했고, 올해 연봉계약서를 다시 받았어요. 기존에 근로계약서엔 없던 다음과 같은 조항이 합의 없이 추가되었는데 이런 경우가 있나요?“본 계약이 종료되는 시점에서 '갑'이 정한 연봉금액을 '을'에게 통보하는 것으로 하여 체결된다”5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히영롱한아카시아나무직원 근무일 변경 근로계약서 여쭤봅니다.안녕하세요~직원 근로계약서 관련해서 문의드립니다.원래 화~토요일 근무로 근로계약서를 작성하여 근로한지 1년 1개월된 정규직 직원이 있습니다. 이번달 부터 월~금 근무로 변경하고자 하는데 근로계약서 새로작성, 요일만 변경한다는 계약서 작성 중에 둘 중에 어느것을 해도 상관없나요? 어떤 방법이 문제 없을지 답변 부탁드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히융통성있는토끼프리랜서 강사 제 행동이 해당 특약에 위반될까요?5인미만 사업장에서 근무 3.3퍼 공제받는 프리랜서 강사 입니다.해당특약에대한 대가로 받은것은없습니다.1-학원수강중이던 학생이 학원수업이 만족스럽지 못해 그만둔후 제게 개별적으로 지도요청을 하여 지도하였습니다. 이경우 계약서, 법적으로 문제될 여지가 있을까요? 학생에게 돈을 받았는지 안받았는지에따라 결과도 다를까요?(제가의도적으로 연락x)2-제가 제 스튜디오를 따로 차리게 되었는데(교육청신고대상x) 이전 학원에서의 합격자명단을 쓰고싶지만 분쟁을 방지하고자 아래 두가지 예시처럼 쓰려합니다. 괜찮을지 또는 분쟁의 여지가 잇을지 궁금합니다. 예시1) 2026학년도 서울대 서양화과 1명 합격(제가 외부 출강으로 직접 가르친 학생입니다.)예시2) 제 그림과 포트폴리오로 서울대 서양화과 1명이 합격했네요계약서는 첨부해 두었습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모던한콩중이53카페 직원 해고 관련 문의 드립니다..5인 미만 사업장입니다.근무한지 3개월 미만 직원이며,근태가 좋지않고(지각으로 2번 경고), 발목부상으로 당일 결근 및 나와서도 한곳에 서서 일해야하는 상황이라 해고 통지를 했습니다.2주간 인수인계 후 퇴사하라했습니다.해고 수당은 안줘도 되는 조건으로 알고있고(3개월 미만 근무, 5인미만 사업장)그 외 필요한 서류가 있을까요?해고통지서나 계약 종료를 서면으로 따로 줘야하나요?문제는 구두로는 통보하고 알겠다했는데, 이 직원이 계속 일을 하고싶어하는 상황이라 서면으로 혹시나 동의를 안할까봐 걱정입니다.처음 근로시작할때 계약서엔 계약 종료일은 없습니다.(근무 시작일만 있습니다)5명의 전문가가 답변했어요