고용·노동
근로계약
근로계약고용·노동화려한오징어52실업급여 수급을 위한 계약직 계약만료 주체 기준계약만료 로 실업 급여를 받아보려고 하는데최근 계약만료가 명확하다면,재계약을 누가 거부했는지는실업급여 수급자격 판단에 더 이상쟁점이 되지 않는다고 하는데재계약 거부 주체가회사가 아닌 본인이 재계약 거부해도실업급여를 받을수 있는거 맞을까요?2명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동뽀얀굴뚝새243기간제 근로자의 경우 사측에서 재고용 의사가 없으면 대개 얼마 전에 통보를 해주나요?현재 배우자가 공공기관 기간제근로자로 일을 하고 있습니다. 기간제라서 기간이 다 되면 재고용이 될지 계약기간이 끝나면 퇴사권고를 받을지는 가봐야 안다고 하더라구요. 미리 이야기를 해줘야 다음 취업을 알아보고 바로 일을 시작할 거 같은데 보통 기간제의 경우 미리 고지를 얼마 전에 해주는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동파워풀한장조림3개월 단위 계약직, 계약일에 따른 퇴직금 지급여부3개월 단위로 계약서를 작성중인 계약직입니다곧 만 2년이 되어가는데요최근 뉴스에서 364일 계약으로 퇴직금을 못받는사례를 접하여 계약서를 확인해보니 계약서중에24/03/04~24/06/0424/06/01~24/08/3124/09/01~24/11/3025/06/01~25/08/3125/09/01~25/11/3025/12/01~26/02/283.1절을 빼고 계약한것으로 되어있습니다실질적으로 계속 근로해온 상황이고 급여는 매월 동일하게 입금되어있는데 위 계약내용으로 퇴직금을 지급받지못할수도 있는걸까요?여러모로 지급받지못할수도 있다는 생각들게 하는 회사에, 곧 3년차 계약서를 쓰는 상황이라 걱정되어 질문남깁니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동근면한슴새1402026년 기준 보험설계사가 위촉계약 해지 시 실업급여를 받기 위한 구체적인 요건과 비자발적 퇴사 증빙 방법이 궁금지점 폐쇄나 실적 부진으로 인해서 위촉계약이 해지될 위기인데 이 경우 일반 직장인처럼 실업급여 수급이 가능한가요? 회사에서는 자진 해촉으로 처리하려 하는데 실업급여를 받기 위해서 반드시 확보해야 하는 서류나 주의사항이 있다면 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나신속한꽃사슴1년 계약했는데 그만둬야할 것 같아요고깃집 알바를 1년 계약했는데요. 대학 일정과 겹쳐서 그만둬야할 것 같아요. 그만둘 수 있나요? 불이익이나 위약금 같은게 존재하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영험한콩중이855인이하 사업장일때 해고당할때 구제방법5인이하 사업장이고 1년을 2주남겨두고 3월말까지 근무하겠다했을때 그전에(1년이 안된시점, 즉 바로그만둬라하면 해고인데) 해결책이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기황홀한매실나무가락시장 청과물동 조합원 구인 공고에 대한 여러가지 궁금하네요가락시장 청과물동 조합원 구인광고를 봤는데조합원 자리 권리금으로 2천만원 내외로 되어잇던데 하는 일은 단순 분류, 배달이라고나와있어요 그냥 직원을 구하면 되지 권리금이왜 있는지 궁금하네요 월급을 받던데그럼 개인사업자도 아니고 일하기 위해 권리금도 내야되고 조금 의하하네요 가락시장이든 어디든조합원 개념에 대해 잘아셔서 설명해주실분그리고 월급도 많이 주는것같아서 거기서 일해보고 싶은데 시장 조합원계 근무 환경이나특이점이나 그 쪽 생태계, 생리도 궁금하네요30대 후반인데 다니던 회사가 문 닫는바람에처자식 때문에 평생 일할곳을 구하고 있습니다긴 글 읽어주셔서 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영험한콩중이85퇴사날짜 협의가 안되면 어찌되는지요?앞서 질문에서 2025년3월10일 입사해서 여러가지 문제가겹쳐 3월말까지만 근무하겠다고 얘기할건데 이번 3월10일전에 당장그만두라고 하면 어쩌나요? 상황이 상황인지라 너무스트레스받아서 제가먼저 말을해서 자진퇴사가 되는데 뭐라고 말이나올지 걱정이네요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이자부심있는비둘기연봉계약서 작성시기가 궁금해요 문의드립니다.안녕하세요, 5인 이상 F&B 사업장에서 월급제 스케줄 근무를 하고 있습니다.2024년 10월 15일에 입사하여 수습계약서 3개월 이후에 2025년 1월 15일에 정규 계약서를 작성하였습니다이때, 2026년 1월에 따로 연봉계약서를 다시 작성하지 않았는데 문의드립니다.1. 연봉계약서는 수습기간 시점인 10월 15일부터인지 아니면 수습이후 계약서 시점인 1월 15일부터인지 궁금합니다.2. 따로 작성이 없을 경우, 자동으로 동결인가요? 아니면 회사에서 내용 고지는 되어야 하나요?3. 만약 3월에 연봉계약서를 작성하게 된다면 1월, 2월에 대한 인상분은 따로 받으면 문제 없을까요??4. 인상분에 대해서는 특근을 할 경우 해당 차액부분도 요청해도 되나요?마지막으로 근로기준법 또는 시행령에 대한 법 조항이 있는지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도포근한꿀벌아래사진처럼 잘못체크한체 이력서 제출했는데어제가마감인데어제 제출하긴했거든요근데개인정보수집및동의그걸 오늘 다시 보니서류에체크를 잘못했어요 ㅠㅠ동의함() 동의하지않음 ()여기에 둘 다한거있죠 ㅠㅠ정신이 나갔나봐요 ㅠㅠ아휴 ㅠㅠ이거 정정본지금이라도 다시 보내는게 나을까요아님 걍 기다릴까요 ㅠㅠ내일 발표에요 ㅠㅠㅠ망했어요 ㅠㅠ 어쩌죠 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요