고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동고급스런태양새74개인병원 원장님 사모님이 직원으로 되어 있어요저는 개인의원에 다니고 있어요. 병원 사모님이 직원으로 되어 있는데 하는 일은 없고 오후 늦게 와 물리치료 받고 원장님이랑 퇴근해요. 하는 일도 없는데 직원으로 되어 있는 거 불법 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로자극적인꽃게탕근로계약서 마지막날 연장불가 해고통보11월 중순부터 1달씩 갱신 날짜로 근로계약서를 작성했습니다. 마지막 계약 종료일은 26.1.31일입니다. 그런데 오늘 31일 출근 하자마자 퇴직서를 쓰라고 했습니다. 인원감축으로 몇명을 해고한다고. 퇴직서를 31일 날짜로 쓰고 근무를 들어갔습니다. 감정이 상해서 울며 일하다가 조퇴를 하고집으로 왔습니다. 전화하면서 따지니 사실은 인원감축으로 인한 해고가 아닌 근무 태도를 문제삼아 해고 했다고 했습니다. 25년 12월 25일날 전화로 내일부터 일을 못하겠다고 했습니다. 회사는 바로 알겠다고 했지만 다음날 마음이 바뀌어 다시 출근해도 됨을 허락 받고 계속 일을 했습니다. 또 2주전 하루 전날 출근 불가를 통보하여 허락을 받았습니다. 그리고 메세지로 주의를 한번 받았습니다. (총 서면 주의는 1번) 시말서를 쓰지도 않았지만 이를 근거로 더 이상 계약을 연장할 수 없다며 퇴직서를 강요받았습니다. 1주일전 저는 2월달에도 근무를 할 수 있다고 의사표현을 했고 회사측도 승인하여 2월 근무표에도 제가 있었습니다. 총 일한 기간은 3개월 미만입니다.제가 궁금한것은 1. 이건 부당해고인가요?2. 해고 사유를 번복하는것은 법적으로 문제가 잇나요?3. 계약 만료일에 퇴직서를 같은 날짜로 적고 일을 시키는것은 문제가 없나요?4.신고를 현실적으로 해서 이길수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로끼가많은계란탕계약기간의 기간에 대해서 궁금합니다1년계약하고 첫날이 7월16일날 들어왔으면 1년후 계약끝나는시점은 7월16일이 되는거죠? 근데 7월 16일이 아닌 7월말이 되는건 그건 1년계약하고 들어온건데 날짜가 오버 된거인지 아닌지 궁금합니다7월말이 아닌 7월16일자까지 해도 그게 계약 위반은 아닌건지 어쩐건지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이자부심있는비둘기권고사직 사직일자와 퇴사일자 작성방법이 다른지 헷갈려요회사에서 권고사직을 전달 받았습니다. 내용을 작성할 때 권고사직으로 사직서를 제출한다고 할 때 기재방법이 궁금합니다.마지막 근무일 : 3.31사직서 제출일은 3.31로 작성하나요 아니면 4.1로 작성하나요??퇴사일은 마지막 근무일 다음날로 알고 있는데 해당 부분이 헷갈려서 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈곳없는누렁이이러면 부당해고 구제신청 가능한가요?계약직으로 마트에 입사했어요. 다만 직원들 전부 계약직으로 들어온뒤 계속해서 근로중이라고 했습니다 (5인 이상 사업장이고 실제로 직원 모두 3년 이상, 최대 10년 다니신 분도 계셨음)저 역시도 계약만료 날짜는 25. 12.31 이지만 문제없이 1.22일까지 1년 6개월간 출근중이었습니다.근데 22일 퇴근전에 2월 18일까지만 나오라는 통보를 받았습니다.사유는 경영악화로 인해 제가 근무중인 시간대를 아예 없앨 예정이어서래요. 폐업하고 현 대표에서 다른 사람으로 바뀐다고요. 사업장은 18일 이후 보수공사 진행후 다시 운영한다는 것 같았어요.고용승계도 없는 것 같았고요.전 아직까지 해고 서면통지는 받지 못한 상황이며 통보받은 날 이후 다른 언급도 없는 상태입니다.혹시 몰라서 통보 당일 담당자(점장)에게 '폐업때문에 18일까지 근무하는 것이 맞냐'고 묻고 '맞다' 답장받은 카톡은 보관중입니다.실급과 퇴직금은 준다고 하는데 혹시 해고예고수당과 부당해고 구제신청도 가능할까요?그리고 혹시 패소하면 제가 불이익을 당할 수도 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간당돌한왕도마뱀실업급여 받는도중 부당해고 관련 조언 부탁드립니다5인 미만 사업장에서 4,5일만에 부당하게 해고 당했습니다. (*설계사는 40명이라는데 5인미만인거면 설계사는 포함이 안되는건가요?)첫날에 근로 계약서를 작성 했는데 노무사가 잘못 작성 한거라고 가져간 상태였고 (사진은 찍어 놓았습니다)5일째 되는날 오전에 다시 정식으로 작성하기로 하여서 당일날 면담을 했는데 갑자기 제가 잘 웃질 않는다고 하고, 분명 면접 당시에는 4대보험 해줄수 있다고 했는데 4대보험을 안해주면 그만둘거냐는 질문을 하더니 짤랐습니다근데 실업급여 받고 있는 상태여서, 일한거 신고 하려고 고용센터 가니까 퇴사확인서나 재직확인서 같은 확인서 등을 제출해야 하며, 근무 날짜기간을 대표한테 물어봐서 그 기간을 정확히 알아야 그 기간 제외하고 나올수 있다고 하였습니다..그래서 대표한테 실업급여 신고 때문에 관련 서류 보내달라고 물어보니 급여는 15일날 최저로 3.3떼서 지급 된다고만 답이 왔고 서류가 없다면 근무기간이라도 정확히 알려달라 재촉 했지만 읽음 표시가 있음에도 계속해서 답변이 없는 상태입니다고용센터에 가서 답이 없어서 알수가 없다 하니 자기도 어케 할수가 없다 합니다 그래서 노동청 신고 하면 되냐니까 거기 전화 한다고 될게 아니라 하고 그럼 도대체 이 상황에서 제가 뭐 어떻게 해야 하는건지 조언 구하고, 다른 신고할만한건 없는지도 조언 구합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동센치한호루라기퇴사한다고 말한뒤 다시한다고 말했고 다시 퇴사한다 말했습니다.식당에서 일하는데 건강상의 문제와 적성이 안맞아 퇴사를 말했고 퇴사 하는데 사장님이 합의 하였습니다.그런데 제가 건강이 좀 괜찮아지는것 같아, 이틀전에 다시 일해봐도 되겠냐 물어봤고 사장님이 흔쾌히 허락해주었습니다.그런데 요 이틀사이 다시 건강상의 문제가 발생했고 원래라면 오늘이 퇴사일이라서, 하루종일 고민하다 더 늦기전에 차라리 지금 말하자 하고 오늘 퇴근할때 퇴사한다고 말했습니다.사장님은 좀 당황했지만 다시 오케이를 말했는데 내일이나 모레 얼굴 한번 보고 커피마시며 마무리하자고 합니다.저도 혼란을 준점이 죄송해서 알겠다고 했는데 사장님은 도대체 왜 보자고 하는걸까요?퇴사확인서나 그런걸 받으려고 하는걸까요?아니면, 이틀전에 새로오신분의 인수인계관련 부분에서 일까요? 새로오신분이 면접 합격하고 그 다음에 제가 다시 일해도 되냐고 묻긴했는데 아리송합니다.제가 죄송한일을 한게 맞지만 아픈애가 일하는거는 회사에도 안좋고 저한테도 안좋아서 내린 결정이거든요.선의로 정말 마무리를 하려고 한다면 상관없지만 그게 아니라면 혹시 내일 만날때 제가 조심해야할 부분이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종멋진기술자3개월 수습 근무 후 퇴사 (계약서에 3개월명시)계약기간 3개월로 적혀져있고, 그 다음 항에전항의 계약기간 종료 후 새로운 계약이 채결되지 아니한 경우에는 본 계약을 종료한다.라고 써져있어요 처음에 계약할때도 계약 종료하고 또 정규직 근로계약서 작성한다고 하셨구요!근데 다음 장에[ 계약의 중도해지 ]1계약기간 중 을에게 퇴직 및 해고 사유가 발생할 경우 갑은 을과의 근로계약을 해지 할 수 있다2을이 계약기간 중 계약을 해지하고자 하는 경우에는 30일 전 사직서를 제출해야하며, 후임자에게 업무인수인계 종료시까지 성실하게 근무하여야한다라고 적혀져있어요전 신입사원입니다 지금 두달정도 되었어요3개월 계약기간까지만 일하고 싶어서요회사측에서 아직 정규직계약 말은 안하셨지만전 3개월만 하고 정리하고 싶어요근데 계약의 중도해지는 아니니까 한달전에 미리 말씀 안드려도 되나요? 2/25일까지가 근로계약일 날짜인데, 언제 말씀드려야 하나요? 다음 계약이 체결되지않을 수 있고 현재 계약직으로 계약을 한 것 이니 2/19정도에 다음주 계약기간까지 근무하고 정리하고싶다 라고 말씀드려도 되나요? 뒷장에 30일전에 사직서를 제출해야한다고 명시되어있으니.. 이게 계약종료여도 30일전에 말씀드려야하는지 헷갈리네요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동명랑한고릴라160실업급여 관련하여 질문드립니다. 직장을 몇군대 옮겨서요?퇴사 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상이 요건이 된다고 봤는데이번 회사는 입사한지 2개월만에 폐업이 된다고 해서 실업급여 수급을 위해 고용보험 가입 이력을 확인 해봤더니18개월 안에 직장을 2곳을 옮겼는데 이번직장, 전직장, 전전직장 합쳐야지 180일 요건이 성립되는데18개월안에 3군대 근무 합쳐서 180일 이상 고용보험 이력이 있어도 신청이 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도위엄있는낙타계약서 갱신시 3개월 수습기간을 다시 가질수도 있나요?제목 그대로 4개월차인데 최근 재계약을 했습니다아직 적응을 제대로 하지 못해서 실수가 잦은 상황에 대표가 6개월이내에는 적응을 해야한다 압박을 준 상태에서 며칠전에 재계약을 했습니다.그렇게 되면 3개월 내로 다시 해고 통보가 자유로워지는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요