고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한원숭이67직장에서 폭언 욕설 때문에 힘들어요안녕하세요 직장상사가 일을 못하거나 실수 하면 엄청 혼내요. 욕은 기본이고 아주 난리를 치는데 인사과에 말해도 별다른 조치를 안해주네요. 제가 회사를 그만둘수도 없고 이거 노동부에 신고할수 있나요? 신고하면 조치가 가능할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동잘생긴벌53단시간 근로자 근무에 있어서 직장내괴롭힘이 될까요?케이스 1. 저는 조교이기 때문에 문서 업무 처리가 많은데 업무를 처리하는 동안 새로오신 선생님이 포스트잇을 달라고 함 그래서 키보드를 치고 있었기 때문에 가볍게 목례하고 한 손으로 전달을 했는데 시간이 지나고 원장이 선생님들이 있는 가운데서 누가 나이도 많은 사람한테 예의 없게 인사도 안하고 포스트 잇을 한손으로 주냐면서 앞으로 지켜보겠다면서 공개적으로 겁박을 줌 (제출할만한 증거가 없음) 케이스 2. 본적도 없는 새로운 선생님이 학원에 와서 인사를 하길래 가볍게 고개만 움직여서 목례를 하였는데 원장이 학원 선생님들이 다있는 학원 메신저 채팅방에서 ‘참고로 어제 먼저 부원장님이 인사를 드렸으나 멀뚱멀뚱 쳐다본 홍건휘 조교는 화요일 면담 먼저 시작합니다.’라고 또 공개적으로 억지로 트집을 잡으며 겁박을 줌 (채팅 내역 사진 O)케이스 3. 일을 할 때 보통 차분하게 하는 편이라 행동반경이 적은데 원장이 그것을 보고 한참을 저를 세워두고 “전부터 얘기하려고 했다가 안 했는데 다른 조교는 뛰어다니면서 일 하는데 왜 앉아서 편하게 일을하냐, 똑같은 조교면서 왜 일을 그런식으로 하느냐‘라고 하면서 선생님들이 있는 앞에서 모욕을 줌(제출할만한 증거가 없음) 11.2 학원 CCTV에 남아있을 것케이스 4. 조교는 학생이 하원을 하게되면 하원문자를 보내게 되어있음, 그런데 조교가 2명밖에 안되다보니까 다른업무로 인해 문자를 못보내게되었음그래서 한 학부모한테 우리 아들 언제 하원하냐고 컴플레인이 걸림 그래서 화가난 원장이 학생들이 다 앉아 있는데 조교 2명한테 ”왜 일처리를 그딴식으로 하냐“, ” 내가 조교 때문에 학부모한테 사과를 해야하냐“, ”조교가 직접 학부모한테 사과할 거냐“, 라고 말하면서 공개적으로 조교에게 망신을 주면서 모욕감을 줌그리고 학원에 학부모가 오자 원장이 학부모에게 직접 사과하라고 하면서사과를 시키고자기들끼리는 ”아직 총각이라서 자식있는 부모의 마음을 모른다“라고 하면서주변에 학생들도 엄청 많은데 공개적으로 또 망신을 주면서 사과까지 시킴 (채팅 내역 사진 O)10.19 학원 CCTV에 남아있을 것케이스 5. 화요일에는 2시 출근, 목요일에는 3시에 출근을 합니다.그렇기 때문에 저녁을 6시나 7시에 먹어야 되다고 생각하는데원장은 항상 일이 바쁘기 때문에 저녁을 7시 이후에 먹어라라고 해놓고 더 바빠지면 8시 이후에 먹어라 이런식으로 면박을 주었습니다. 휴게시간은 무조건 보장받아야하는 시간인데 계속 수차례 이런일이 발생하니 식사를 하기위해서 이렇게 까지 압박을 받아야되나라는 생각이 들면서 모멸감을 느끼게 되었습니다.질문이러한 상황이 있었는데 조치할 방법이 있는지 궁금합니다.도움이 필요합니다
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4명의 전문가가 답변했어요 - 직장내괴롭힘고용·노동정중한토끼172말을 안듣는 직원 때문에 너무 힘이 드네요말을 하면은 제대로 듣지도 않고 일을 자주 그리치게 만드는데 이런직원한테는 어떻게 말을 해야 알아들을 까요? 그냥 윽박지르고 소리를 막 질러야할까요 ㅠㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끈질긴물개220직장내 하극상 구타, 협박 조치방법은?5인 법인 사업장입니다.부하직원에 구타, 욕설, 협박이 있었는데 상사라는 이유로 정말 아무 조치도 할 수 없나요?사건에 대하여 간략하게 설명드리겠습니다.2023년 10월 토요일 저녁욕설과 월요일 출근하면 죽이겠다는 문자를 받음월요일 출근 후 문자를 보낸이유에 대하여 물어봄나중에 애기하자 해서 지금 애기하라고 말하니 싫다 라고 반말로 대답함오후 5시쯤6시에 사무실 뒤로 나오라는 욕설이 담긴 문자를 직원에게 받음 이후 6시에 가보니 내가 지금 너때문에 무척화가 나있다며 안경을 벗으라고 고함을 치며 욕을함.이러는 이유에 대해서 묻자 안경을 계속 벗으라고 하였고 재차 이러는 이유에 대하여 묻자 발로 복부를 때리고 주먹으로 복부, 가슴등을 구타하고 다리를 걸어 넘어뜨리고 위에 올라타얼굴 좌, 우측을 팔꿈치로 수회 구타하였고내가 입고 있는 옷으로 목을 조르며 오늘 나를 죽여버리겠다고 말함평소 유도를 해서인지 목을 조르는 순간 숨이 막히고 말을 할수도 없어엄청난 공포로 벗어나야겠다는 생각으로 상체을 이리저리 돌리자 목이 느슨해지는걸 느끼고 살려달라고 소리치자 고함과 욕설을 하며 상대방이 일어남본인일 건들이지 않으면 대우는 해주겠다고함위 사건으로 현재 2주 상해 진단과 현재 정신과 치료 받고 있습니다.경찰에 신고 하였고 조사를 기다리는 중입니다.너무 억울하고 답답한데 경찰에 신고하는것 말고 노동청이나 회사에서는 도움을 받을 수 없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동싹싹한꾀꼬리161회사 내 CCTV 개인적으로 감시합니다.회사에 CCTV를 통해 지점장이 틈틈히 확인하고 감시를 하고 있는 듯 합니다.도난이나 사고가 없는데도 틈틈히 보고 어느 날에는 연락까지 와서 어떠한 행동에 대해서 뭐라고 할 때도 있습니다.이런 일들이 심증으로만 있었지만 이번 회의를 통해서 주말 간 매장 상황 cctv를 확인해본다고 녹취까지 있고단체 카톡에도 주말 상황에 대한 이야기도 하더군요. 모두 쉬고 있는 주말인데도(주말 근무자 제외)제가 아는 선에서는 cctv의 목적을 제외한 사용은 안되는 걸로 알고 있는데 위 같은 경우에는 어떻게 해야하나요? 직원들도 불편해하고 스트레스를 엄청 받고 있는 상황입니다.직급에서도 어떻게 할 수가 없기에 아하에 질문을 남겨봅니다.cctv 목적 이외 직원 감시로 사용한다면 어떠한 문제가 되는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자정신적 고통 또는 스트레스의 기준이 있나요? 주관적인 것인가요?요즘 괴롭힘으로 사람들이 정신적고통을 받거나 스트레스를 받는다고 하는 사람들이 많은데요 정신적 고통과 스트레스의 객관적 기준이 있나요? 주관적인 것은 아닌지? 이것에 대한 판단은 신고하면 어떻게 결정되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자업무와 관련된 일로 상사로 부터 정신적 고통을 받는 것도 괴롭힘 인가요?회사에서 업무에 시달리며 힘들게 버티고 있는 중에 직장 상사로 부터 업무의 부진으로 질책을 받아 정신적으로 고통을 받는다면 이 또한 괴롭힘에 해당하는지요10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세심한황조롱이89직장내 괴롭힘 문제는 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다.안녕하세요작은 회사에 다니고 있는데 특정 상사가 부당한 업무지시와 평소 괴롭힘이 있습니다.이런 문제는 어떻게 처리해야 하며, 어떤 절차로 신고해야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘은 반드시 상사만 해당되나요?안녕하세요직장 내에서 직급 기준으로 아랫사람이 위사람에게 반말, 욕설, 인신공격을 하는 경우는 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않는지요?직장 내 괴롭힘은 반드시 상사 > 하위 직원 만 해당되나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자다혈질 사장의 잦은 욕설, 신고가 가능할까요?회사 사장이 너무 다혈질이어서 마음에 조금만 안 들어도 욕부터 나오고 소리 지르고 고함 지르기를 일수인데 너무 스트레스를 받는데, 이런 것도 신고가 가능한지 알고 싶어요.9명의 전문가가 답변했어요