고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동착실한홍관조27직장내 괴롭힘은 어떻게 판단 할수 있는거죠?안녕하세요? 근로기준법이 직장 내 괴롭힘을 금지한다고 변경되어 시행되고 있잖아요~ 그런데 직장내 괴롭힘은 어떻게 판단 할수 있는거죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사 단체톡방에 관하여 궁금한 점이 있어서 문의드립니다요즘에는 카카오톡이 잘 되어 있어 회사에는 어느 곳이나 단톡방에 있을 것으로 생각이 드는데 문제는 업무 시간 외에 단톡방에서 업무와 관련된 이야기를 많이 하는데 은근히 스트레스 받네요 뭔가 이야기했는데 대답이라도 안 하면 다음 날 꼭 이야기가 나오네요이런건 괜찮은 것인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동슬거운멧새229근로계약서 미작성 및 직장내 괴롭힘로 신고를 하고싶습니다.주말 아르바이트로 프랜차이즈 카페로 출근을 하였습니다. 저에게는 커피숍 근무가 처음 이였습니다. 그런 만큼 평일에 커피 레시피를 매일 보며 공부를 하였고 정말 많은 노력을 하였습니다. 현장에서 못하지만 열심히 한다는 모습을 보이고 싶어서 그 누구보다 성실하게 근무하였습니다. 하지만 많은 종류의 커피 및 음료수의 각 각 다른 g수를 다 외우기에는 근무 한지가 한 달 남짓 안되서 역부족 이였습니다. 주말만 출근을 했기 때문에 매장의 업무를 파악하고 익히기에 시간이 필요했습니다. 업무가 힘들었지만 정말 최선을 다해 근무를 했습니다. 하지만 저를 너무 힘들게 한 건 업무가 아닌, 같이 일하는 근무자들의 갑질 이였습니다. 근무를 한지 한 달 밖에 안된 신입인 저에게 소리를 지르며, 정신적으로 무시를 하였고. 텃세와 갑질이 이어졌습니다. 그로 인해서 정신적 피해가 너무 심하였고 계속 근무를 하기가 힘들었습니다. 그래서 사장님에게 같이 일하는 근무자들의 갑질과 텃세로 인해 스트레스가 너무 심하여 계속 일하기가 어렵다고 전달하였지만, 돌아오는 점주의 대답은 더한 막말 이였으며, 그로 인해 더 큰 정신적 피해를 얻었습니다.이로 인해서 근로계약서 미작성으로 신고와 직장내 괴롭힘으로 신고를 하고싶습니다.근데 여기서 궁금한 부분이 오히려 되려 점주가 제가 일을 못해서 손해를 봤다라고 민사소송을 거는 경우가 있을까요?이런 부분 때문에 신고하기가 좀 망설여집니다...고용노동부에 신고를 해야하는게 맞는건지 참아야하는건지..답답하고 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동핫한거위147회사내에서 왕따를 당하게 되면 어디에 신고를 해야 하나요?회사내에서 왕따를 당하게 된다면 신고를 어디에 하여야 하는 건가요? 간접적으로도 아닌 직접적으로 왕따를 하는 것을 신고하려 할 때는 어디에 말하는게 가장 빠르게 신고 할 수 있는 방법 인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한등에2직장 생활하면서 방통대를 다니는데 인사 쪽으로 불이익이 있을까요?현재 엘지전자 2교대를 근무하며 방통대를 다니고 있습니다 다름 아니라 출석수업이 있어 잔업을 안 하고 수업을 가거나 점심시간에 공부를 하고 있습니다(업무시간엔 하지 않습니다) 회사업무와는 상관없는 유아교육을 공부하고 있어서요 인사 쪽으로 불이익이 발생할 수 있는지 있다면 대처 방안은 무엇인지 문의드립니다 제 상사는 제가 대학 다니고 있는 걸 알고 있습니다 공부하는 게 나쁜 게 아닌데 주위에 아니꼽게 보는 사람들이 뒤에서 수군거리기며 방해하기도 하네요 이것도 직장인 괴롭힘에 해당되는지도 문의드립니다많은 도움 부탁드립니다 감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한발발이142만일 회사에서 부당한 상황이 발생한다면 어떻게 대응해야 하나요?만일 회사에서 부당한 상황이 발생한다면 어떻게 대응해야 하나요? 부당한 상황이나 직장 내 문제에 직면했을 때 적절히 대응하고 자신의 권리를 보호하는 방법에는 어떤 게 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동학문분야전문가(화학/미술등)업무중 공개적인 자리에서 욕설을 들었는데 어떻게 신고를해야할까요?안녕하세요업무중 공개적인 자리에서 욕설을 들었는데 어떻게 신고를해야할까요?중간 관리자인데 팀장격인 사람이 공개적인 자리에서 저에게 직접적으로 욕을 했습니다일정시간후 사과를 하였으나 절차대로 신고나 처벌을 받았으면 좋겠는데 어떻게 해야될까요?당시 자리에있던 사람의 증언이나 내용작성은 가능합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동훤칠한왕나비198직장내 괴롭힘 성립이 되면 퇴사후 신고 가능한가요?서서 일하는 환경이다 보니 피곤할 수 밖에 없는 환경이기는 합니다. 그래서 한산할 때 5분 정도씩 앉아 있기는 해요.그런데 이 친구는 법정휴게시간 외에도 30분씩 쉬기 위해서 그 자리를 저보고 대신 봐달라고 합니다.그래서 그냥 몇번 봐주기도 하니 이젠 자기 사원증 사무실에 두고 왔으니 좀 들고 와달라 같은 상식적으로 이해 안되는 걸 시키더군요.그래서 개인적으로 위와 같은 상황에 대해서 그건 좀 아닌 것 같다고 말하니 다음 날 아침부터 미친X 싸가지 없고 유도리가 없다는 폭언을 들었는데 이게 직장내 괴롭힘이 성립이 될까요?된다면 퇴사후 신고가 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 갑질 기준이 어느 정도인지 알고 싶어요회사에서 아주 사소한 거부터 갑질을 하는 거 같은데요 말로도 심하기도 하고 스트레스 받아요 그런데 조금 애매한 부분이 많아서 이런 것들은 어디에 알아봐야 하는 건가요??9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동와일드한소21직장내 괴롭힘으로 자진 퇴사 준비중입니다20대 중반에 들어와서 중소하청에서 약 3년 일하고 있는 청년입니다헌데 나이가 제일 어려서 그런지 제 위 선임은 막대하더군요이 시x아 병x새x가 죽어볼래? 같은 폭언들도 들어보고자기 핸드폰 배터리 심부름 시키거나 물품 반납 본인할일 심부름 시키거나지나가면서 제 젖가슴 꼬집고 가거나 엉덩이 치고 가거나 하는둥근데 이런사람이 이번에 올라가서 관리자 신분되니까 몸조심하는지 전처럼 대놓고 폭언 및 욕설은 안하더군요 대신 차별대우 합니다.근무중 휴대폰하지마라 자세 고쳐잡아라 같은 이게 뭐가 문제냐고 생각하실수 있는데 원칙적으로 이게 맞지만 그걸 저한테만 엄격하게 적용합니다다른조 다른공정 사람들은 해도 되지만 넌 그러면 안돼 이런식으로요그래서 이번에 자발적 퇴사를 생각하고 있는데직장내 괴롭힘 이면 실업급여를 받을수 있다지만 제가 바디캠하고 일하는것도 아니고 증명하기도 어렵다고 생각되고 퇴사할때 어떤식으로 해야할지 막막합니다요약하면1. 퇴사의사 통보후 바로 다음날 안나와도 되는지2. 퇴사이후 관리자에게 보복성 불이익을 당할수 있는지(평상시에도 괴롭혔는데 갈때도 어떠한 불이익을 줄지 두렵습니다.)3. 퇴사할때 따로 준비 및 대비해야할 것들이 있는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요