고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동든든한가마우지65직장 내 괴롭힘 당시 5인 이상, 현재 5인미만이면 신고 안되나요?현재 여러가지 문제로 불합리한 피해를 받고 있지만다들 책임을 다른곳으로 돌려 힘든 상태입니다괴롭힌 사람이 대표와 이사였고퇴사할 당시에도 폭언과 일방적인 해고 카톡이었지만사직서 작성해도 실업급여 받을 수 있다는 말에 속아작성 한 후 자진퇴사라며 실업급여 줄 수 없다고출근 안하면 손해배상청구할거라고 협박하십니다괴롭힘 당한 당시 5인 이상 사업장이 맞았는데일방적으로 폭언과 함께 저한테 나가라고 했을땐다들 퇴사하고 없어 5인 미만이였습니다이런 경우 아예 신고가 불가한가요..7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동노련한라마288요양원에서 대표가 cctv로 직원 근태 감시하고 지적하면?수시로 cctv확인하고 돌려 보고 직원들에게 내가 조금만 돌려 보면 다 알 수 있다고 말하고 실수 한 직원 영상 단톡에 올려 질타하면 범죄 성립이 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜쿠스쿠스241직장내 괴롭힘 처벌 수위와 보상수준이 어떻게되나요?콜센터에서 알바중입니다센터 실장으로부터 말을 알아 듣지 못한다고 공개적으로 구윽박지르며 욕합니다제가 한 실수를 계속 반복해서 공개적으로 틀어서 너는 귀가 썩었냐는 모욕적인 말도 수 없이 들었습니다내가 왜 니가 한 실수를 수습해야하냐며 소리지르는것도 한두번이 아니구요질문하며 그런것도 물어보냐며 면박주고 안물어보면 안물어보고 멋대로 하냐며 소리지릅니다직접적인 육체적 가해는 없었지만 마우스나 물병등을 본인 자리에서 내던지며 소리지릅니다구체적으로 교육받은적 또 한 없이 알아서 남들 따라 일해야합니다실수가 적은편이라곤 못하겠지만 제가 근무하는 시간 동안 200콜 내외로 오는데 그중 100콜가량을 제가 받습니다절대 일을 나태하게 하며 실수하는것은 아닙니다..근로계약서는 4시간 근무로 작성했으나구두로 일이 없어서 한달정도 3시간 근무를 하자 해서 동의했으나3개월이 지나도록 어떠한 설명없이 계속 3시간 근무중입니다이에대한 근로계약서는 다시 작성하지 않은 상태구요또한 야간근무가 포함되어있으나 야간수당도 없습니다근로계약서는 한부만 작성되어 제가 받은거또한 없구요허나 사무실이 작고 여러개로 나눠져있어 5인이상인지 아닌지는 잘 모르겠습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동예리한나방249휴대폰 사용 금지, 복장 지적, 부적절한 호칭 사용도 직장내 갑질 및 괴롭힘에 해당되나요?안녕하세요 지인 통해서 카페에 근무하고 있는 사람입니다여기 점장이랑 실장이.. 갑질 아닌 갑질을 하는 것 같은데 법적으로 제재를 가할 수 있는지 궁금합니다1. 휴대폰 사용 관련 : 제가 업무 숙지하려고 메모하니까 근무 시간에 폰 보지 말라고 그러더라고요 그래서 알겠다고 하고 안했습니다정작 본인은 대놓고 폰 보고 태블릿으로 영어공부하고 하고 있길래 손님 없고 한가할 때 잠깐 시간 볼겸 봤습니다 그걸 보면서 하는 말이 급한 것 아니면 하지 말라, 화장실에서도 폰 보고 오는 것 아니냐고 그러더라고요;2. 유니폼 관련 : 유니폼은 따로 없고 앞치마만 있는 상황에서 처음에 무채색을 입고 오라고 했어요. 그래서 무채색 계열로 입다가 같이 일하는 다른 직원분도 채색 계열, 디자인 조금 들어간 옷을 입길래 저도 꽃무늬 들어간 가디건을 입었습니다보자마자 입지 말라고 그러더라고요; 통일성을 가해야 한다면서 그러길래.. 다른 직원도 입길래 괜찮은 줄 알았다고 했더니 저한테만 그러지 말라그러더라고요?3. 호칭 부분 : 같이 일하는 실장님이 일부러 손님들이나 남들 있을 때 호칭을 "야", 호칭없이 성을 붙여서 이름을 그냥 부르거나 저한테 야 이거 나 타, 따라봐 이런 식으로 명령조로 부르더라고요엄연히 직원으로 있는 건데 이것도 갑질에 해당이 되는지 궁금합니다4. 퇴사 통보 : 제가 분명히 전날 점장한테 그만둔다고 말을 해놨습니다 알겠다고 했더니 막상 이사님(카페 실질사장)과 실장한테 말을 안했더라고요그걸 같은 오픈 조인 실장이 퇴근할 때 알게 됐어요 이미 실장은 저한테 열쇠를 맡기고 간 상황이었습니다그러면서 점장은 저보고 직접 그분들께 얘기하거나 아직 시간 남았으니까 조금 더 생각해보라고 했습니다어쩔 수 없이 오늘 출근을 하는데 너무 열이 받아서 실장에게 오늘까지 하고 그만둘 것이다 라고 했더니 바로 점장이 전화오더라고요 그러면서 하는 말이 퇴사할 거면 열쇠를 왜 가져갔냐고 그러는 겁니다그래서 어제 저한테 했던 얘기를 읊어주니 본인은 그런 말 일절 한 적이 없다길래 제가 그렇게 말씀하셨다고 따지니 왜 따지냐면서 이거 양아치네 이러고 전화를 뚝 끊고 지금까지 제 전화를 안받은 상황입니다 이런 부분들도 인격 모독으로 해당이 되는지도 궁금합니다+ 제가 다른 글에서 휴게 시간 미준수 관련해서 글을 올렸는데 마지막으로 이런 부분들이 신고 대상이 된다면 제가 신고를 하기 위해 어떤 것들을 준비하면 되는지도 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동i!iii!I!I!I!Iii연좌제가 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있나요?업무 기여도 10%인 직장상사가 있고 실제 담당인 실무자가 있습니다.실제 담당자가 실수했을 때 관리자가 담당자 말고 저 직장상사에게 책임을 묻는 것이하나가 잘못했을 때 전체가 고생하는 연좌제와도 다를 것이 없다고 생각되는데요,직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않는지, 다른 방면으로 어떤 방법으로 문제로 삼아질 수 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동짱기이즈백상급자는 반말해도 되는 건가요?물론 저도 회사에서 준책임자 위치에 있다보니 일부 친한 직원들한테 반말하긴 합니다. 하지만 상급자 중에 반말이 일상인 분이 있어서 상당히 스트레스를 받거든요. 결혼전에는 그러려니 했는데 이제 애들까지 키우는 입장에서 듣기 힘들때가 있습니다. 회사에 어떤조치를 요구할 수 있는지 궁금하네요.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대찬밀잠자리170직원휴게실에 CCTV설치 합법인가요?직장내 직원휴게실에 도난방지 목적으로 CCTV를 설치한다고 하면 노동법상 불법인가요?? 직원동의하에 설치한다면 가능한가요??10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동힘센굴뚝새29직장 내 단체 험담이인사상 불이익으로이어질경우 명예훼손에 해당하는 지 궁금합니다.회사에서 팀장이 특정인원을 모아 회의를 진행하였고 회의 안건은 특정인에 대한 불만사항 입니다. 이렇게 취합한 사항을 HR에 신고하여 특정인이 강제 전보라는 불이익을 당하게 하였습니다. 이 경우 명예훼손에 해담하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대찬밀잠자리170애매한 직장내괴롭힘 문제 질문있습니다.직장내에서 물리적인 폭력이나 직접적인 폭언은 없지면 은근하게 사람을 괴롭히는 경우에 직장내괴롭힘은 어떻게 증명해야 하나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강한꿩1사내 성추행. 피해자가 요청할수 있는 사항.사내에서 성추행 사건이 발생하였고, 그 후 직급으로 업무 배제 , 인사에 부적절한 비하적인 보고서 제출.그후 , 회사에 신고를 하였고 분리 조치를 받았습니다.조사가 끝나기 전, 가해자가 자진 퇴사를 하였고(징계조치 전) 회사는 마무리를 지으려합니다.피해자는 회사의어떠한 지원없이 정신과 치료를 받고 있는 상태입니다.이때, 피해자는 가해자가 퇴사를 하였지만 치료상의 목적으로 유급휴가를 요청할려고합니다.이것이 안된다면 실업급여를 받을수있는 방향으로 퇴사를 희망을합니다.(두가지 경우의수를 전부 알고싶습니다)(이를 조사하는 직원이 가해자를 옹호하는 발언과 함께 사과를 하고싶어 한다는 가해자의 발언으로 인해 자꾸 만남을 종용하고 있는 상황)피해자는 정신과 진단서(쉬면서 적극적인 치료가 필요하단 내용)를 발급 받아 둔 상황이며 어떤식으로 요구를 해야하는지 궁금합니다.예를들어 노동청에 먼저 이야기를 하고 요청을 해야하는것인지. 아니면 그냥 진단서만의 들고 요청을 하면되는지요.피해자 보호의무를보면사업주는 성희롱 발생 사실이 확인된 후 피해근로자가 요청하면 근무장소 변경, 배치전환,유급휴가 등 적절한 조치를 해야한다. 라고 명시되어있는데회사가 자신들의 판단으로 유급휴가를 거부할수도 있는것인지요?피해자 입장에서 많은 조언 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요